이러한 조정은 적용 범위를 확대하고 인간성을 강화하는 것으로 여겨지지만, 동시에 책임과 투명성에 대한 많은 새로운 요건을 제시합니다. 특히, 가장 중요한 점은 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하는 것입니다. 이에 따라 근로자는 정해진 정년 연령에 도달하면 연금 수급 자격을 얻기 위해 15년만 납부하면 됩니다. 초기 연금은 여성은 45%, 남성은 40%이며, 이후 납부 기간이 늘어날 때마다 연금 수급액이 증가합니다.
2024년 사회보험법 개정안은 적용 범위를 확대하고 인권을 증진하는 데 중점을 두는 것으로 평가되지만, 동시에 책임과 투명성에 대한 새로운 요구 사항도 제기됩니다. 사진: 인터넷
호앙롱 건설무역 주식회사( 하띤 시) 운전기사 응우옌 꾸옥 푸옥(1967년생) 씨는 "저는 2025년 6월까지 12년 9개월 동안 사회보험에 가입했습니다. 현행 사회보험법에 따라 62세 근로 가능 연령까지 사회보험에 가입하면 사회보험료 납부 기간이 20년으로 부족하여 남은 연금에 대해 한 번만 납부하면 퇴직할 수 있습니다. 하지만 2024년 사회보험법이 시행되면 연금 수령을 위한 최소 사회보험료 납부 기간이 20년에서 15년으로 단축되어 근로 가능 연령에 도달하면 퇴직 자격을 얻게 됩니다."라고 말했습니다.
많은 근로자들이 사회보험료를 일시에 인출하여 퇴직 시 연금조차 받지 못하는 상황에 직면한 가운데, 2024년 사회보험법은 지속 가능한 사회 보장을 확보하기 위한 것입니다. 이에 따라 2025년 7월 1일부터 사회보험 가입자는 해외 정착, 중병, 정년 도달 후 보험료 납부 기간 부족 등 특별한 경우를 제외하고는 사회보험료를 일시에 인출할 수 없게 됩니다.
남하띤 해산물 수출입 주식회사의 근로자들은 2025년 7월 1일부터 사회보장 혜택이 더욱 보장되면서 직장에서 더 안정감을 느낄 것입니다.
라오-비엣 국제항만 주식회사에서 근무하는 레티하이(1975년생) 씨는 "2018년부터 회사에서 사회보험료를 납부해 왔고, 사회보험과 건강보험의 모든 혜택을 보장받고 있습니다. 하지만 사회보험 가입이 늦어져 퇴직금 수령 조건이 걱정되어 일시불로 사회보험료를 수령하려고 했습니다. 그런데 2024년 사회보험법이 시행되면서 납부 기간이 15년으로 단축되어 더욱 안심이 되었습니다."라고 말했습니다.
새로운 규정으로 인해 많은 기업들이 우려를 표했습니다. 보장 범위가 확대됨에 따라 보험료가 인상될 것이기 때문입니다. 하지만 많은 기업들은 이를 인력을 안정시키고 장기적인 직원 유지를 위한 기회로 보고 있습니다.
남하띤 해산물 수입-수출 주식회사 이사인 팜 반 툭 씨는 이렇게 말했습니다. "처음에는 파트타임 근로자에게 추가 급여를 지급해야 한다는 걱정도 있었지만, 장기적으로는 근로자들이 예전처럼 사회보험을 한꺼번에 해지하기 위해 그만두지 않고도 직장에 대한 안정감을 느낄 때 회사가 더욱 안정될 것입니다. 또한, 병가, 출산휴가, 상해보험에 대한 명확한 규정도 채용을 용이하게 하는 데 도움이 됩니다."
또한 2024년 사회보험법에 따라 사업자등록을 한 사업주는 의무적으로 사회보험에 가입해야 합니다. 이 또한 사회보험료 납부에 익숙하지 않은 많은 사업주들에게 우려를 불러일으키고 있습니다.
하띤시 하후이탑 거리 348번지에 위치한 히엔신(Hien Sinh) 사업장의 소유주인 레 칸 신(Le Khanh Sinh) 씨는 이렇게 말했습니다. "회사에서 일할 때는 의무적으로 사회보험료를 납부했고, 사업을 운영할 때는 임의 사회보험료를 납부했기 때문에 이 새로운 규정에 크게 놀라지는 않습니다. 하지만 주변 사람들에게 물어보니 많은 사람들이 제대로 준비하고 준비하지 않고 있다는 것을 알게 되었습니다. 앞으로 사회보험 업계에서 이 사회보장 정책을 널리 알려 사업주들이 이를 이해할 수 있기를 바랍니다."
15지역 사회보험 전문가가 레 칸 신 씨와 등록된 개인 사업주의 사회보험 가입에 대한 새로운 규정에 대해 논의했습니다.
개정된 사회보험법은 단순히 제도 개선을 위한 것이 아니라, 사회보장을 지속 가능하고 포괄적으로 확대하는 데 있어 한 걸음 더 나아간 것이라고 볼 수 있습니다. 그러나 이 정책이 실제로 시행되기 위해서는 고용주, 근로자, 그리고 경영 기관의 지지가 필수적입니다.
제15지역 사회보험 징수 관리 및 참여자 개발 책임자인 부이 홍 낫(Bui Hong Nhat) 씨는 "규정에 따라 직원의 사회보험료 납부를 회피하거나 지연하는 기업은 문제가 발생할 경우 직원에게 지급해야 하며, 당국으로부터 행정 제재를 받고, 연체료와 이자를 납부해야 합니다... 따라서 앞으로 기업, 특히 사업주는 2025년 7월 1일부터 규정에 따라 인력을 검토하고 직원 사회보험에 가입해야 합니다."라고 권고했습니다.
출처: https://baohatinh.vn/luat-bhxh-co-hieu-luc-tu-172025-them-quyen-loi-siet-ky-cuong-post289650.html
댓글 (0)