베트남 공무원 월급은 1000만동/월, 태국은 6000만동/월

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5월 31일 오후 국회 사회 경제 상황에 대한 전체 토론회에서 국회 재정예산위원회 부위원장인 부 티 루 마이(하노이 대표단) 의원은 정부가 내년 10월에 27호 결의안에 따라 포괄적인 급여 개혁 계획을 국회에 제출할 것으로 예상된다고 말했습니다.

대표단은 임금 정책이 매우 중요하며 경제 발전을 촉진하는 요소라고 말했습니다. 반대로, 불합리한 임금 정책은 사회 발전의 걸림돌이 될 것입니다.

네 차례의 급여 개혁에도 불구하고, 부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 의원은 공무원들의 급여가 실제로는 여전히 낮다고 말했습니다. 마이 의원은 "베트남은 세계 소득 지도에서 어디에 있습니까?"라고 질문했습니다.

여성 대표는 선진국 공무원의 급여와 비교하는 것은 불공평하지만, 이 지역 국가와 비교하면 베트남 공무원의 급여는 여전히 상당히 차이가 난다고 말했다.

"베트남에서 공공 부문에 진출하는 신입 졸업생의 월 소득은 348만 동입니다. 전국 공무원의 평균 연봉은 1천만 동이 조금 넘습니다. 한편, 태국 공무원의 평균 연봉은 5,670만 동, 말레이시아는 2,900만 동, 캄보디아는 1,700만 동입니다."라고 마이 씨는 말했습니다.

대화 - 베트남 공무원 월급 1000만동/월, 태국은 6000만동 가까이 — Vu Thi Luu Mai 대표 (사진: Quochoi.vn).

중앙위원회 결의안 27호는 공공부문 임금 개혁에 대한 구체적인 로드맵을 제시했지만, 지금까지 세 차례나 시한을 놓쳤습니다. 이는 팬데믹 이후 국가 전체가 자원을 집중하고 경제 회복에 투자해야 하기 때문입니다.

임금 개혁 로드맵 시행 연기 정책에 대한 평가는 맞지만, 대표는 현재 배정되지 않은 경제 회복 프로그램 자본이 14조 동 이상, 중기 공공 투자 계획 자본이 42조 동 이상이라는 현실을 지적했습니다.

여성 대표는 "긴축 정책을 시행하는 동안 일부 자원이 효과적으로 사용되지 않아 유감스럽다"고 말했다.

임금 개혁 로드맵을 재개하며, 대의원들은 형식적인 변화가 아닌 실질적인 변화, 즉 근본적인 변화가 필요하다고 생각합니다. 포럼에서는 21~22%의 임금 인상을 제안하는 의견도 있습니다. 이는 현재 월 1천만 동(VND)의 임금을 받는 사람이 210만 동(VND)만 추가로 받게 된다는 것을 의미합니다. 대의원들은 이 수준이 여전히 결의안 27의 취지에 부합하지 않는다고 주장합니다.

"통합이라는 맥락에서 국가 간 장벽은 더 이상 문제가 되지 않으며, 고급 인력 유치 경쟁은 치열합니다. 특히 인구 고령화에 직면한 국가들은 이민을 유치하는 것이 경제 성장의 핵심입니다. 합리적인 정책 없이는 국내 고급 인력 유치에서 완전히 실패할 것입니다."라고 대표는 권고했습니다.

마이 여사는 결의안 27을 단호히 이행해야 한다고 말했습니다. 이에 따라 전국은 매년 예상 수입 증가분의 50%, 지방 예산 수입 증가분의 70%, 중앙 예산 수입 증가분의 40%를 급여 인상에 사용해야 합니다.

대표에 따르면, 수입원을 사용할 때 올바른 우선순위를 할당하는 것이 필요합니다. 즉, 투자 프로젝트를 고려하기 전에 급여 정책을 우선시해야 합니다.

2022년에는 세수가 크게 증가할 것으로 예상되는데, 중앙 예산은 195조 동, 지방 예산은 208조 동, 임금 개혁 예산은 269조 동입니다. 위원들은 이 중 임금 개혁을 위한 적절한 재원을 확보해야 한다고 강조했습니다.

"우리는 급여 지급을 투자의 한 형태로 생각해야 합니다. 이 경우에는 사람과 미래에 대한 투자입니다. 투자가 적절할 때만 실질적인 결과를 가져올 수 있습니다. 베트남에 재능 있는 사람이 부족한 것도 아니고, 기여하고자 하는 헌신적인 사람이 부족한 것도 아닙니다. 하지만 근로자들에게 신뢰를 구축할 수 있는 충분히 강력한 정책이 필요합니다."라고 마이 대표는 강조했습니다 .

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