7월 1일부터 적용된 새로운 급여 체계(기본 급여가 월 180만 VND에서 234만 VND로 인상됨)에 따르면, 현재 3급 유치원 교사는 등급에 따라 월 약 490만 VND에서 1,140만 VND 사이의 급여를 받는 가장 낮은 급여 그룹입니다(수당 및 근속 수당 제외).
초등학교, 중학교, 고등학교 1급 교사들이 가장 높은 급여를 받습니다. 급여 계수가 6.78인 교사들은 수당과 근속 보너스를 제외하고 월 약 1,600만 VND를 받습니다.
현재 모든 직급의 교사 급여는 다음과 같습니다.
교사의 일반 소득 계산 공식은 다음과 같습니다: 소득 = 기본 급여 × 급여 계수 + 수당 + 근속 연수.
교사는 직위와 근무지에 따라 다음과 같은 수당을 받을 수 있습니다. 근속수당(5년 근속 후 5%, 이후 매년 1% 추가), 전문성 향상 수당(25~50%), 직위 수당, 표준 근속 수당을 초과하는 근속 수당, 그리고 기능직 교사, 장애인 교육 교사, 특히 열악한 환경에서 근무하는 교사를 위한 특별 수당 등이 있습니다.
다가오는 국회 회기에서 발표 및 의견 수렴될 예정인 교사법안 초안에서 교육훈련부는 교사 급여를 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 책정할 것을 제안하고 있습니다. 또한, 교사의 초봉을 한 단계 인상할 것을 제안하고 있습니다.
이에 대해 교육훈련부 관계자는 설문조사 결과 최근 교직을 떠난 교사의 61%가 35세 미만이며, 그 이유 중 하나는 생활비를 충당하기에 부족한 저소득이라고 설명했다. 한편, 젊은이들은 생계 유지, 자녀 양육, 학업 지속 등 걱정거리가 많다.
동시에, 경력 5년 미만 교사들의 초봉은 현재 매우 낮은 수준입니다. 이에 교육부는 젊은이들의 교직 진출을 장려하기 위해 교사 초봉을 한 단계 인상할 것을 제안하고 있습니다. 이는 교사 급여 수준을 최고 수준으로 끌어올리겠다는 목표 달성에도 기여할 것입니다.
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출처: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-cac-cap-hien-nay-the-nao-ar902476.html
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