호치민시의 평균 급여는 하노이보다 17% 높습니다.

인적 자원 솔루션 컨설팅 회사인 탤런트넷(Talentnet)이 베트남의 2024년도 보상 및 복리후생 보고서를 발표했습니다. 이 보고서를 작성하기 위해 탤런트넷은 베트남 전역의 외국 기업 594곳과 국내 기업 59곳을 대상으로 3,481개 직종, 55만 1,380명 이상의 직원을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.

이 부서에 따르면, 어려운 경제 상황이 노동 시장에 상당한 영향을 미쳐 구직자들은 안정적인 고용을 간절히 원하고 있습니다. 반대로 기업들은 예산 균형을 맞추기 위해 임금 인상 제한이나 인력 감축과 같은 대책을 시행하고 있습니다.

탤런트넷의 인사 컨설팅 담당 이사인 응우옌 티 꾸인 푸옹 씨는 "2023년과 비교했을 때 전국 모든 지역의 평균 급여가 하락했는데, 이는 전반적인 시장 추세를 반영한 ​​것"이라고 말했다.

탤런트넷에 따르면 2024년에는 많은 지역에서 기본급이 하락할 것으로 예상됩니다(이미지 출처: 티엔 투안).

하지만 봉급 생활자의 임금 감소율은 지역별로 차이가 있었습니다. 호치민시의 평균 기본급은 2% 감소했지만, 여전히 전국에서 평균 임금이 가장 높은 지역으로 남아 있습니다.

탤런트넷 통계에 따르면 2024년 호치민시의 평균 급여 수준은 하노이 보다 17%, 다낭보다 25% 높았습니다. 정규직 근로자 총소득을 기준으로 보면 호치민시는 하노이보다 16%, 다낭보다 21% 높았습니다.

특히 북부 및 중부 지역의 다른 지역에서는 2023년 대비 기본 임금 감소율이 상대적으로 높았습니다. 북부 지역의 다른 지역에서는 7% 감소했고, 중부 지역의 다른 지역에서는 9% 감소했습니다.

탤런트넷에 따르면 기본 급여는 감소했지만, 보너스를 인상하는 기업의 비율이 증가했기 때문에 근로자들에게는 큰 영향을 미치지 않았다고 합니다.

구체적으로 베트남 기업들의 보너스는 0.9% 증가한 반면, 다국적 기업들은 0.7% 증가했습니다. 이러한 보너스 인상은 기업들이 직원들의 생산성 향상을 장려하는 한 가지 방법이기도 합니다.

일부 기업들은 급여 삭감 외에도 인건비 절감을 위해 하위 직급에 신규 직원을 채용하고 있습니다.

탤런트넷에 따르면, 기업은 신규 직원을 채용할 때 기존 직원보다 낮은 급여를 제시해야 합니다.

탤런트넷의 설문조사는 기업 직원들의 기본 급여 데이터만 수집했기 때문에 통계청 보고서와는 차이가 있습니다.

통계청의 2024년 3분기 및 1분기 고용 상황 보고서에 따르면, 2024년 3분기 전국 근로자 평균 소득은 월 760만 동으로, 전분기 대비 17만 6천 동, 2023년 동기 대비 51만 9천 동 증가한 것으로 나타났습니다.

특히 도시 지역 근로자의 평균 소득은 농촌 지역 근로자의 평균 소득보다 1.4배 높습니다(930만 VND 대 660만 VND).

통계청 조사에 따르면 근로자의 소득은 초과 근무 수당, 보너스, 전문 수당 및 기타 혜택을 포함하여 근로를 통해 받은 임금, 급여 또는 이익의 총액입니다.

2024년 3분기 근로자 월평균 소득 증가율은 전년 동기 대비 7.3%를 기록했으며, 이는 2023년 3분기 월평균 소득 증가율(5.3%)보다 1.4배 높은 수치입니다.

전 분기 대비 전국 근로자 월평균 소득 증가율은 사회경제적 지역별로 불균등하게 나타났습니다. 특히 홍강 삼각주 지역 근로자들의 소득 증가폭이 더 컸습니다.

이 지역 일부 지방의 근로자 소득이 빠르게 증가했습니다. 하노이의 평균 소득은 1,070만 VND로 전 분기 대비 6.6%(65만 9천 VND 증가) 상승했고, 남딘의 평균 소득은 760만 VND로 5.7%(40만 6천 VND 증가) 상승했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm