
7월 1일부터 시행된 사회보험법은 의무적 사회보험과 임의적 사회보험을 모두 납부하는 남성 근로자에게 출산 수당을 확대합니다.
의무적 사회보험 분야에서는 남성 근로자의 출산휴가 기간이 기존 30일에서 출산일로부터 60일로 연장됩니다. 근로자는 총 휴가일이 규정을 초과하지 않고, 마지막 휴가가 출산 후 60일 이내에 발생하는 한 여러 날의 휴가를 사용할 수 있습니다.
휴일은 동일하게 유지됩니다. 아내가 자연분만 시 5일, 아내가 제왕절개 또는 32주 이전에 출산 시 7일, 아내가 쌍둥이를 출산 시 10일, 세쌍둥이 이상인 경우 셋째 아이부터는 자녀 한 명당 3일의 추가 휴일, 아내가 제왕절개로 쌍둥이를 출산하는 경우 14일입니다. 세쌍둥이 이상이 제왕절개로 출산하는 경우, 남성은 셋째 아이부터는 자녀 한 명당 3일의 추가 휴일을 받을 수 있습니다.
개정된 법은 의무 사회보험에 가입한 여성 근로자의 산전 검진 휴가 기간을 현재 1일에서 2일로 두 배로 늘리며, 지리적 위치나 태아의 건강 상태와 관계없이 적용됩니다. 이전에는 특별한 경우에만 산전 검진 1회당 2일의 휴가가 허용되었습니다. 질병이나 원치 않는 임신으로 인해 임신 중절을 한 여성 근로자는 현재 약물 낙태의 경우에만 적용되는 출산휴가 혜택을 받을 수 있습니다.
새로운 정책은 여성 근로자의 휴가 일수를 산정하기 위해 임신 주수를 늘립니다. 구체적으로, 여성 근로자는 임신 13주에서 22주 미만인 경우 40일, 임신 22주 이상인 경우 50일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 한편, 현행법은 위의 휴가 기간이 임신 25주 미만의 임신에도 적용된다고 규정하고 있습니다.
개정된 법은 의무 사회보험료 납부 대상자 및 출산휴가 수급 대상 근로자 목록에 여러 집단을 추가했습니다. 여기에는 1개월 이상 계약으로 근무하는 근로자가 포함되며, 양측이 서로 다른 명칭으로 합의했지만 내용상 일방의 업무, 임금, 경영, 운영 및 감독을 명시하는 경우도 포함됩니다.
또한, 사업등록을 한 가구의 사업주, 국유기업 및 협동조합의 관리직, 지역, 마을 및 주거단지 단위의 파트타임 근로자, 파트타임 근로자, 12개월 이상의 무기한 계약으로 근무하며 의무적 사회보험 납부 대상 그룹에 속하는 베트남에서 일하는 외국인도 있습니다.
등록된 사업체 소유주, 기업 경영자, 감사관, 국가 자본 대표, 그리고 협동조합의 선출직 임원진의 질병 및 출산 기금 기여금은 사회보험 가입 기준 급여의 3%로 매월 납부됩니다. 나머지 그룹에는 고용주가 동일한 비율로 기여합니다.
임의사회보험에 따라, 최초로 출산하는 여성 근로자와 아내가 출산한 남성 근로자에게 출산수당이 적용됩니다. 단, 임의사회보험에 가입했거나 출산 전 12개월 이내에 의무 및 임의 사회보험에 최소 6개월 이상 가입한 경우에만 지원됩니다.
출산수당은 출산아 1인당 200만 동이며, 국가 예산으로 지급됩니다. 정부는 출산 시기에 따라 사회경제적 여건과 예산 여건을 고려하여 출산수당을 조정합니다.
어머니만 사회보험료를 납부하다가 출산 후 사망할 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람이 수당을 받습니다. 아버지와 어머니 모두 사회보험료를 납부하는 경우, 둘 중 한 명만 출산수당을 받습니다.
직원이 자발적 부문에서 출산 혜택을 받을 자격이 있고 의무적 사회 보험에 따라 출산 혜택을 받을 자격이 있는 경우, 의무적 부문에서 혜택을 받을 자격이 있습니다.
어머니가 의무적 사회보험 출산급여를 받을 자격이 있고 아버지가 임의적 사회보험 출산급여를 받을 자격이 있는 경우, 어느 지역에 가입하든 그 지역의 정책을 누릴 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
2024년 말까지 사회보험 가입자 수는 2천만 명에 달할 것으로 예상되며, 이는 전체 노동 가능 인구의 42.7%에 해당합니다. 이 중 1,770만 명은 의무 부문에, 230만 명은 임의 부문에 가입할 것입니다.
TH(VnExpress에 따르면)출처: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html
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