한 부서에 공무원과 근로자 27명이 조기 퇴직을 신청했습니다.

탄호 아성 노동보훈사회부 - 공무원, 공공근로자 및 근로자 27명이 조기퇴직 신청

1월 9일 오후, 탄호아성 노동·전상군인·사회복지부(DOLISA)의 한 지도자는 당 중앙위원회가 2017년 10월 25일에 발표한 결의안 제18-NQ/TW에 따라 기구를 간소화하는 작업을 원활하게 하기 위해 해당 부서의 공무원, 공공 직원 및 근로자 27명이 자발적으로 조기 퇴직 신청서를 작성했다고 확인했습니다.

이에 따라 조기 퇴직 신청 27건 중 공무원 6명, 공공기관 직원 17명, 근로계약서 4건이 있습니다. 이 중 1명은 노동보훈사회부 전문직무국 부국장, 5명은 해당 부처의 부국장, 4명은 해당 부처의 부서장 또는 부국장, 13명은 해당 부처의 부서장 또는 부국장, 13명은 리더십 또는 관리직을 맡지 않는 공무원 및 공공기관 직원, 그리고 4건의 근로계약서가 있습니다.

조기 퇴직을 신청한 분들 중에는 남은 근무 연수가 많음에도 불구하고, 제도 정비 및 효율화 작업을 위한 여건을 마련하기 위해 자발적으로 사임하신 분들이 많았습니다. 예를 들어, 노동고용부 마이 쑤언 코이 부국장, 사회복지서비스센터 쩐 비엣 티 부소장, 공로자 간호센터 황 민 탄 부소장, 사례관리 및 지역사회개발부 응우옌 티 히엔 부장(이 분들은 남은 근무 연수가 3~10년입니다).

로드맵에 따르면, 탄호아성 노동보훈사회부는 내무부와 합병하여 내무노동부가 되고, 사회보호, 아동, 사회악 예방 및 통제 분야의 국가관리자문기구의 기능, 업무 및 조직을 보건부로 이관한다. 노동보훈사회부의 직업 교육 분야의 국가관리자문기구의 기능, 업무 및 조직을 교육훈련부로 이관한다. 빈곤감소 분야의 국가관리자문기구의 기능, 업무 및 조직을 소수민족위원회로 이관한다.

노동보훈사회부는 9개의 전문부서와 12개의 산하 공공서비스기관으로 구성되어 있으며, 총 707명의 간부, 공무원, 공공직원, 근로자(공무원 72명, 공공직원 386명, 근로계약서 249건 포함)가 근무하고 있는 것으로 알려져 있습니다.

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이전에는 탄호아성 당위원회 선전부 상무위원회 부위원장이었던 부이 티 므어이(임기가 거의 2년 남음) 씨가 조기 은퇴를 자원했습니다. 부이 티 므어이 씨의 임기 종료 이후, 탄호아성 내 여러 지방 및 부서의 공무원들이 조기 은퇴를 자원했습니다.
통계에 따르면 현재까지 타인호아성에서는 공무원, 일반 직원, 그리고 일반 근로자 39명이 조기 퇴직을 신청했습니다. 그중 상당수는 리더로서 앞으로 더 많은 임기를 남겨두고 있지만, 조직의 재편 및 효율화를 위한 여건 조성을 위해 자발적으로 조기 퇴직을 신청하고 있습니다.

대학(노동자 신문에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/mot-so-co-27-cong-chuc-nguoi-lao-dong-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-402668.html