공무원 관리 및 활용에 관한 몇 가지 새로운 사항

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — 공공 서비스 단위에 공무원 승진 심사권 부여 (사진 설명)

관리자는 횟수에 제한 없이 재임명될 수 있습니다.

경영직 공무원의 임기와 관련하여, 법령 제85/2023/ND-CP호는 다음과 같이 명시하고 있습니다. "각 경영직의 임기는 임명 결정의 효력 발생일로부터 5년이며, 전문법에서 정하는 바에 따라 임기가 5년 미만인 경우는 예외입니다. 경영직 공무원은 당 또는 전문법의 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 경영직을 맡기 위해 횟수에 제한 없이 재임명될 수 있습니다."

이전에는 법령 제115/2020/ND-CP호에 따라 연속 2기 이하의 관리직을 맡은 공무원의 임기는 전문법의 규정에 따라 시행된다고 규정했습니다.

경영자 임명 기준 및 조건과 관련하여, 제85/2023/ND-CP호 법령은 기본적으로 제115/2020/ND-CP호 법령을 계승합니다. 그러나 제85/2023/ND-CP호 법령은 새로운 사항을 추가합니다. 현직 또는 이에 상응하는 직책의 재직 기간은 최소 2년(24개월) 이상이어야 하며, 연속되지 않은 경우 최초 임명의 경우를 제외하고 누적됩니다(동등 직책 재직 기간에 대해서만 누적). 특별한 경우는 관할 당국이 검토하여 결정합니다.

공무원 승진 대상에는 공공 서비스 부문이 포함됩니다.

공공 서비스 단위의 의무와 권한과 관련하여, 법령 제85/2023/ND-CP호는 공무원 승진을 고려할 때 공공 서비스 단위의 권한을 구체적으로 다음과 같이 보완했습니다.

정기적인 경비를 일부 자체적으로 보장하는 공공 서비스 단위와 국가가 정기적인 경비를 보장하는 공공 서비스 단위의 경우, 공무원은 분권화 및 권한 부여에 따라 승진이 고려됩니다.

정기 및 투자비용을 자체보험으로 부담하는 공공서비스 단위와 정기비용을 자체보험으로 부담하는 공공서비스 단위의 경우, 본 조 제1항에 명시된 업무 및 권한 외에도 권한에 따라 공무원을 채용하는 업무를 조직하고, 분권화 및 권한 부여에 따라 급여 유형이 A3인 1급 직함을 승진시키는 것을 고려하고, 직함을 승진시키고, 임용 결정, 급여 조정, 급여 인상(정규, 임기 전), 관리 범위에 있는 급여 유형이 A2인 1급 직함을 소지한 공무원 및 2급 이하 직함을 소지한 공무원의 범위를 넘어서는 근속 수당을 지급하는 것을 고려한다.

PV(합성)

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