개혁 후 급여는 연평균 7%씩 인상됐다.
간부, 공무원, 공공 직원 및 군대(공공 부문)의 급여 개혁과 관련하여, 중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 현행 기본 급여 및 급여 계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본 급여를 신설한다고 명시했습니다.
국회 의 2024년 국가 예산안 결의안에 따르면, 급여 개혁을 위한 중앙 예산 재원은 약 132조 동(약 1조 3,000억 원)으로 예상됩니다. 지방 예산의 누적 재원은 약 43조 동(약 1조 3,000억 원)이 넘습니다.
따라서 27호 결의안의 정신에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 동시에 개혁하는 데 충분한 562조 VND가 배정되었습니다.
내무부는 이 계획에 대한 기본 정보에 따르면, 개혁이 시행되는 시점부터 간부, 공무원 및 공공 직원의 평균 급여가 약 30%(기본급 및 수당 포함) 증가할 것으로 예상된다고 밝혔습니다.
이 급여는 매년 인상될 예정이며, 2025년부터 연평균 약 7%씩 인상될 예정입니다.
최고 '고정' 급여는 월 2,100만 동을 초과합니다.
새로운 급여 정책의 획기적인 변화 중 하나는 기존 기본급, 계수, 급여 규모에 기반한 급여 산정 공식을 폐지한 것입니다. 대신 직급, 직책, 리더십 직급에 따라 5개의 새로운 급여표가 적용됩니다.
각 직책에는 특정 급여가 적용되어 직급 체계를 명확하게 보여줍니다. 또한, 급여 범위도 1-2.34-10에서 1-2.68-12로 확대되었습니다.
이에 따라 대학 학위를 소지한 공무원과 공공기관 직원의 평균 초봉은 계수 2.34에서 2.68로 증가하게 됩니다.
현재 공무원과 대학 졸업자의 초봉은 월 420만 동(VND) 이상입니다. 2.68배로 상승한 계수만 고려하더라도, 신규 채용 공무원과 일반 공무원의 월급은 최소 500만 동(VND)에 육박할 것으로 예상됩니다.
고위 전문가에 해당하는 3급 공무원 및 일반 직원의 최고 급여도 10배에서 12배로 확대되었습니다. 따라서 이 직급의 공무원 및 일반 직원의 새로운 최고 급여는 현재 1,800만 VND를 훌쩍 넘을 것으로 예상됩니다.
계수 증가만 계산해도, 공공부문 종사자 그룹의 월급은 2,100만 동/월을 넘어설 것으로 예상된다.
새로운 급여 제도에서는 기본 급여 외에 총 급여 기금의 최대 30%까지 수당을 재조정하고 보너스는 10%까지 지급합니다.
결의안 27에 따르면 새로운 급여 제도에는 동시 수당, 기본 틀을 넘는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 직업 수당, 특히 어려운 분야에서의 작업에 대한 수당, 행정 단위 분류에 따른 수당, 군대에 특별히 적용되는 수당 등 9가지 유형의 수당이 있습니다.
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