공무원 최고 봉급 7월1일부터 적용

[광고_1]

개혁 후 급여는 연평균 7%씩 인상됐다.

간부, 공무원, 공공 직원 및 군대(공공 부문)의 급여 개혁과 관련하여, 중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 현행 기본 급여 및 급여 계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본 급여를 신설한다고 명시했습니다.

국회에서 2024년 국가예산안을 확정하여 발표한 바에 따르면, 급여개혁에 사용될 중앙예산 총액은 약 132조 VND로 예상된다. 추가적으로 누적된 지방재정 재원은 약 43조 VND이다.

따라서 27호 결의안의 정신에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 동시에 개혁하는 데 충분한 562조 VND가 배정되었습니다.

내무부는 이 계획에 대한 기본 정보에 따르면, 개혁이 시행되는 시점부터 간부, 공무원 및 공공 직원의 평균 급여가 약 30%(기본급 및 수당 포함) 증가할 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

이 급여는 매년 인상될 예정이며, 2025년부터 연평균 약 7%씩 인상될 예정입니다.

최고 '고정' 급여는 월 2,100만 동을 초과합니다.

새로운 급여 정책의 획기적인 변화 중 하나는 기존의 기본급, 계수, 직급에 따른 급여 계산 공식을 폐지한 것입니다. 대신 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 5가지 새로운 급여 체계가 도입될 예정입니다.

각 직책에는 직급을 명확히 나타내는 특정 급여가 적용됩니다. 또한 임금 관계도 1-2.34-10 범위에서 1-2.68-12로 확대됩니다.

이에 따라 대학 학위를 소지한 공무원과 공공기관 직원의 평균 초봉은 계수 2.34에서 2.68로 증가하게 됩니다.

현재 공무원과 대학 졸업자의 초봉은 월 420만 동(VND)이 넘습니다. 계수 증가분만 2.68로 계산해도, 신규 공무원의 월급은 최소 500만 동/월에 달할 것으로 예상된다.

고위 전문가에 해당하는 3급 공무원 및 일반 직원의 최고 급여도 10배에서 12배로 확대되었습니다. 따라서 이 직급의 공무원 및 일반 직원의 새로운 최고 급여는 현재 1,800만 VND를 훌쩍 넘을 것으로 예상됩니다.

계수 증가만 계산해도, 공공부문 종사자 그룹의 월급은 2,100만 동/월을 넘어설 것으로 예상된다.

새로운 급여 제도에서는 기본 급여 외에 총 급여 기금의 최대 30%까지 수당을 재조정하고 보너스는 10%까지 지급합니다.

결의안 27에 따르면 새로운 급여 제도에는 동시 수당을 포함하여 9가지 유형의 수당이 있습니다. 프레임워크를 넘어서는 근속수당; 지역 수당; 직무 책임 수당; 이동수당; 직무수당; 특히 어려운 분야에서 일할 수 있는 수당 행정 단위 분류에 따른 수당 수당은 특별히 군대에 적용됩니다.

[광고_2]
원천