직원이 받을 수 있는 최대 급여 인상액은 얼마입니까?

근로자의 급여 지급 기간에 관한 규정

2019년 노동법 제97조는 근로자에게 급여를 지급하는 기간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 시급, 일급, 주급을 받는 근로자는 근무시간, 근무일, 근무주를 초과하여 지급하거나, 양 당사자의 합의에 따라 일시불로 지급하되, 일시불로 지급하는 기간은 15일을 초과할 수 없습니다.

- 월급을 받는 직원은 월 1회 또는 2주에 한 번씩 급여를 지급받습니다. 지급 시기는 양측이 합의하며, 정기적으로 정해야 합니다.

- 제품이나 계약에 따라 임금을 받는 직원은 양측의 합의에 따라 급여를 받습니다. 업무를 여러 달에 걸쳐 수행해야 하는 경우 해당 월에 수행한 업무량에 따라 월급을 선지급받습니다.

- 불가항력의 경우, 고용주가 상황을 해결하기 위해 가능한 모든 조치를 취했지만 급여를 제때 지급할 수 없는 경우, 지연 기간은 30일을 초과할 수 없습니다. 급여가 15일 이상 지연되는 경우, 고용주는 급여 지급 시점에 고용주가 직원의 급여 지급 계좌를 개설한 은행에서 공시한 1개월 정기 예금 이자율로 계산한 지연 지급 이자에 상당하는 금액 이상을 직원에게 보상해야 합니다.

그러나 어떤 경우에는 아직 급여를 지급할 때가 아니더라도 직원들은 자신과 가족의 필요를 충족시키기 위해 급여를 미리 받을 수 있습니다.

직원들이 급여 인상을 받을 자격이 있는 경우는 언제인가요?

2019년 노동법 규정에 따라, 직원은 다음과 같은 경우 급여 인상을 받을 자격이 있습니다.

- 직원들에게는 고용주와의 계약에 따라 선급금이 지급됩니다.

- 직원들은 1주 이상의 공무 수행을 위한 임시 휴가 기간 동안 급여 선지급을 받을 권리가 있습니다.

- 직원들에게 연차휴가 동안 급여가 선급됩니다.

- 제품이나 계약에 따라 임금을 받는 직원은 양측의 합의에 따라 급여를 받습니다. 업무를 여러 달에 걸쳐 수행해야 하는 경우 월별 급여 선지급을 받습니다.

각각의 구체적인 사례에 따라 급여 선지급 수준과 급여 선지급 기간에 대한 규정이 달라집니다.

직원이 받을 수 있는 최대 급여 인상액은 얼마입니까?

2019년 노동법 제97조 제3항, 제101조 및 제113조 제5항의 규정에 따라, 구체적인 사례별 근로자의 최대 임금 선지급액 및 임금 선지급 기간은 다음과 같습니다.

(1) 합의에 따른 급여 선급의 경우:

- 급여 인상 조건, 급여 인상 금액, 급여 인상 기간은 근로자와 고용주가 합의하여 정합니다.

- 고용주는 계약에 따라 직원이 지급하는 급여에 대해 이자를 부과할 수 없습니다.

(2) 공무를 수행하기 위하여 1주 이상 일시휴가를 신청하는 경우

법률에 따르면 고용주는 근로자가 공무를 수행하기 위해 1주일 이상 일시적으로 휴무하는 경우 그 일수에 해당하는 급여를 선지급해야 하며, 근로 계약에 따라 1개월 급여를 초과할 수 없습니다. 또한 근로자는 선지급된 금액을 상환해야 합니다.

(3) 연차휴가 중 급여인상 시:

급여 지급 기간 전에 연차휴가를 사용할 경우, 직원들은 최소한 휴가 기간에 대한 급여를 선지급받습니다.

(4) 상품 또는 계약에 따른 급여를 받고 있으나 업무가 수개월간 지속되어야 하는 경우:

제품이나 계약에 따라 임금을 받는 직원은 양측의 합의에 따라 급여를 받습니다. 업무를 여러 달에 걸쳐 수행해야 하는 경우, 해당 월에 수행한 업무량에 따라 월급을 선지급받습니다.

위 규정은 원칙적으로 급여 인상은 양측(조건에 따라)이 합의해야 함을 보여줍니다.

민 호아 (t/h)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/muc-toi-da-nguoi-lao-dong-duoc-tam-ung-tien-luong-la-bao-nhieu-a607008.html