안정을 얻으려면 움직여야 합니다.

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Anphabe의 CEO이자 영감과 행복 담당 이사인 기업가 탄 응우옌은 "안정을 얻으려면 적응해야 한다"고 말했습니다.

Anphabe의 CEO 겸 행복 영감 부문 이사인 탄 응우옌 씨는 직책이나 업무 종류에 관계없이 항상 자신이 종사하는 모든 분야에서 선구자가 되기를 열망합니다.

"만약 우리가 행복한 리더로서 행복한 업무 환경을 만들기 위해 노력한다면, 우리는 언제나 함께 행복 문화를 구축하고 확장해 나갈 변화의 주체들을 갖게 될 것입니다."

격동하는 파도 속에서도 "마음의 평화"를.

최근 탄 응우옌 씨는 지난 10년간 베트남의 인적 자원 동향에 대한 자신의 관찰을 공유하면서 중요한 변화를 지적했습니다. 수많은 변화 속에서도 베트남 노동자들이 변함없이 바라는 세 가지는 소득, 안정성, 그리고 일과 삶의 균형입니다. 특히 지난해 대규모 해고 사태 이후 안정성에 대한 욕구가 더욱 커졌습니다.

탄 응우옌 씨에 따르면, 과거에는 안정성이란 한 곳에 오래 머물며 한 회사에 헌신하는 것을 의미했지만, 이제는 직업과 상관없이 자신과 가족을 부양할 수 있는 안정적인 수입을 갖는 것을 의미한다고 합니다. 한때 "큰 변화 없음"으로 이해되었던 안정성은 이제 예상치 못한 사건이나 위기에도 흔들리지 않는 굳건한 상태를 뜻합니다.

이러한 새로운 이해는 최근 몇 년간 베트남 노동 시장의 실질적인 추세 및 변화와 일맥상통합니다. 베트남 노동자들의 고용 안정성을 높이기 위한 접근 방식 또한 과거와는 상당히 다릅니다.

Anphabe의 데이터에 따르면 베트남 숙련 노동력의 최대 57%가 현재 투잡, 서드잡, 심지어 네 번째 직업까지 갖고 있습니다. 이들은 프리랜서, 아르바이트, 창업, 투자, 온라인 판매 등 다양한 형태로 경제 활동 에 적극적으로 참여하여 여러 수입원을 통해 추가 소득을 창출하고 경제 변동 속에서 안정감을 얻고 있습니다.

또한, 기업의 56%는 인적 자원의 역량 강화에 우선순위를 두고 있습니다. 이는 해고가 불가피하더라도 직원들이 다른 곳에서 기회를 찾을 가능성이 더 높다는 것을 시사합니다.

"적절한 프리랜서 업무를 맡는 것은 소득 창출 외에도 직장인들이 새로운 지식과 트렌드를 접하고 변화에 뒤처지지 않도록 하는 방법입니다. 따라서 모든 상황에서 안정적인 위치를 유지하려면 적응력이 필수적입니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

" 세계를 비만으로부터 구하겠다"는 다섯 번째 스타트업 시도

탄 응우옌 씨는 안정에는 움직임이 필요하다는 원칙을 몸소 실천하고 있습니다. 애니파이브(Anphabe)의 CEO 겸 행복 영감 담당 이사라는 직책을 맡고 있음에도 불구하고, 그녀는 1년 넘게 다섯 번째 스타트업 프로젝트인 "잘 먹고 날씬하게(Eat Well, Slim Waist)"를 통해 다이어트, 건강, 미용 분야에서 널리 알려져 있습니다.

탄 응우옌 대표는 '빵덩어리' 체형을 가진 1,000명이 날씬한 허리를 되찾도록 도운 프로젝트를 성공적으로 완수했다고 발표했습니다. 이는 설립된 지 1년 남짓 된 신생 스타트업인 안 응온 에오 톤에게 매우 의미 있는 성과입니다.

앞서 언급한 1,000명의 참가자 중 약 10%는 직접 경험한 후, "잘 먹고 날씬하게" 만드는 모델을 프랜차이즈화하여 그녀와 함께 "세계 비만 퇴치"에 동참하고 싶어했습니다. 따라서 탄 응우옌 씨는 지난 1년 동안 약 100명에게 창업 컨설팅을 제공했습니다. 그중 일부는 그녀보다 훨씬 더 큰 성공을 거두었고, 그녀는 이들을 공동 창업자 또는 파트너로 부르며 수익과 전략적 방향을 공유합니다. 하지만 초기 열정이 식은 후 몇 달 만에 포기한 사람들도 적지 않습니다.

탄 응우옌 씨는 이 경험을 통해 "잘 먹고 날씬하게"의 성공에 기여한 몇 가지 교훈을 얻었습니다. 첫째, 단순히 좋아한다는 이유만으로 어떤 일을 하지 마십시오. 좋아하는 일을 하기 위해서는 창업자가 하기 싫은 일, 아무도 하고 싶어 하지 않는 일을 수없이 많이 해야 하기 때문입니다.

수많은 사람들이 꿈꾸는 기업들을 경영하며 10년간 눈부신 리더십 경력을 쌓은 후, 그녀는 자신의 사업을 시작했고 큰 실패도 경험했습니다. 하지만 과거의 실패는 그녀에게 겸손함을 가르쳐주었고, 새로운 스타트업에서는 백지상태로 배우고 관찰해야 한다는 것을 깨닫게 해주었습니다. 빠르게 성장하려면 두세 배 더 많이 배워야 한다는 것을 말이죠.

"잘 먹고 날씬하게"라는 슬로건을 성공적으로 이끌기 위해 탄 응우옌 씨는 수많은 아이디어를 시도하고 실패를 경험했지만, 그때마다 다시 일어섰습니다. "시도조차 하지 않고 포기하거나 어려움에 좌절하면 실패할 확률이 100%입니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

Anphabe는 몇 년마다 대대적인 사업 모델 개편을 거치지만, "잘 먹고 날씬하게" 프로젝트는 최고의 고객 경험을 제공하기 위해 연 4회 교육 과정을 업그레이드합니다. 새로운 이정표에 도달할 때마다 그녀는 다음 단계에 대한 가장 정확한 관점을 얻기 위해 처음으로 돌아가곤 합니다.

그녀는 젊었을 때 매우 야심적이었고, 하는 일마다 성공을 이루고 싶어 했으며, 인정받고 싶어 했고, 무엇을 하든 남들보다 더 뛰어나고 탁월해야 한다는 생각으로 자신을 정의하고 싶어 했다고 회상했다. 하지만 시간이 흐르면서 그런 생각은 바뀌었다. 예전처럼 다른 사람과 대립하거나 경쟁하는 것을 더 이상 좋아하지 않게 되었는데, 자기 자신을 극복하는 것이 가장 어려운 일이라는 것을 깨달았기 때문이다. 그녀가 자랑스럽게 생각하는 것은 시간이 흐르면서 자신을 극복하는 데 매우 능숙한 "전사"로 거듭났다는 점이다.

그녀는 자기모순을 극복하는 데 도움이 될 만한 몇 가지 조언을 요약했다.

첫째, 부정적인 생각은 설 자리가 없습니다. 부정적인 생각은 스스로를 좌절시키는 가장 빠른 길이기 때문입니다.

둘째로, 배움을 멈추지 마세요. 모든 것을 안다고 생각하는 순간, 뒤처지기 시작하는 겁니다.

셋째, 모든 일에 항상 부지런히 임하십시오. 게으름은 성공과 행복의 가장 큰 적입니다.

넷째, 불필요한 "싸움"을 피하십시오. 싸움은 "자아"에게는 승리를 가져다줄지 모르지만, 긍정적인 에너지 측면에서는 "재앙"이 될 수 있습니다.

다섯째, 자기 자신을 극복한다는 것은 사회가 만들어낸 고정관념과 자신을 비교하며 괴로워하지 않고, 있는 그대로의 자신을 받아들이고 사랑하는 것을 의미합니다.

그녀는 하루에 14~16시간씩 일하면서도 항상 얼굴에 미소를 짓고 있습니다. 생계를 위해 일해야 하는 상황에서 벗어나게 되면, 어떤 환경에서든 많은 사람, 가족, 기업, 그리고 여러 세대에 긍정적이고 지속 가능한 방식으로 영향을 미칠 수 있는 일들을 선택할 것입니다.

45세에 두 아이의 엄마인 그녀는 고급 요리와 세련된 옷차림에 대한 열정, 탄탄한 영양 지식, 그리고 풍부한 경영 경험을 바탕으로, 보기 드문 58cm의 허리 사이즈를 자랑스럽게 여깁니다.

"CEO는 흔하지만, 이 나이에 저처럼 날씬한 허리와 몸매를 유지하는 매우 바쁜 CEO는 드물어요."라고 탄 응우옌 씨는 열정적으로 말했다.

"잘 먹고 날씬하게 허리 만들기" 프로그램 덕분에 그녀는 6kg을 감량하고 아랫배 둘레를 14cm 줄였으며, 생물학적으로 12살은 더 젊어 보이는 효과를 얻었고, 바쁜 업무, 파티,여행 에도 불구하고 이상적인 체중과 근육량 대비 체지방 비율을 유지하고 있습니다. 그녀는 전문 트레이너 팀과 함께 남편, 딸, 많은 친구들, 그리고 건강과 미용에 열정적인 바쁜 임원, 관리자, 사업가, 예술가, 유명인사 등 수많은 사람들의 몸매를 성공적으로 변화시켜 왔습니다.

"평균적으로 저희는 고객들이 7~12kg의 체지방을 감량하고 허리둘레를 8~15cm 줄이며, 모두 복근이 드러나도록 도와드립니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

90일 만에 "잘 먹고 날씬해지기" 프로그램은 놀라운 결과를 가져다줄 뿐만 아니라, 트레이너들에게 지속 가능한 결과를 유지하는 데 필요한 풍부한 영양 지식과 과학적인 습관을 제공했습니다. 하지만 트레이너들이 이 프로그램을 더욱 좋아하는 이유는 여러 가지 "제한적인 믿음"을 깨뜨리고 긍정적인 변화의 롤모델이 될 수 있도록 도와주었기 때문입니다. 이러한 이유로 많은 신규 트레이너들이 기존 참가자들의 입소문을 통해 "잘 먹고 날씬해지기" 프로그램에 참여하고 있습니다.

안 응온 에오 톤은 30개국 학생들을 가르치는 수십 명의 기술 강사팀을 보유하고 있을 뿐만 아니라, 미국, 캐나다, 호주, 프랑스, 유럽 및 싱가포르에 있는 수백 개의 파트너와 함께 글로벌 비즈니스 모델로 점차 확장하고 있습니다.

행복을 불러일으키다

탄 응우옌 씨는 젊은 시절을 바쳐 온 본업으로 돌아와 안파베(Anphabe)에서 리더로서의 명성을 꾸준히 쌓아가고 있습니다. 안파베는 시간이 흐르면서 링크드인(LinkedIn)과 워크플레이스 바이 메타(Workplace by Meta)와 같은 세계적인 유수 기업들의 독점 전략 파트너로 자리매김했습니다.

Anphabe는 2011년에 설립되었습니다. 그녀와 그녀의 동료들은 Anphabe의 사명이 기업과 협력하여 더 행복하고 더 나은 직장을 만드는 동시에 수백만 명의 직장인들이 자신의 일과 삶에서 가치를 인식하고 누릴 수 있도록 영감을 주는 것이라는 사실을 발견했습니다.

그녀에게 "행복 담당 이사"라는 직책은 매우 특별합니다. 단순한 직함이 아니라, 모든 직원과 리더를 더 행복하게 만들고, 더 행복하고 문명화된 베트남을 함께 만들어가는 사명감과 책임감, 그리고 기쁨을 담고 있습니다.

"진정으로 행복한 직원이 지닌 가장 큰 가치는 자신의 일에서 의미를 찾는 것이라고 생각합니다. 그런 직원들은 모범이 되어 다른 사람들이 회사와 사회를 위해 더 높은 가치를 추구하도록 영감을 줄 것입니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

그녀에게 있어 어떤 리더든 자신의 조직 안에서 행복한 리더가 될 수 있다. 하지만 무엇보다 먼저, 그 리더 자신이 진정으로 행복해야 한다.

그녀는 진정한 직장 생활의 행복을 자신의 업무에 몰입하고, 요청받지 않더라도 주변 사람들을 위해 자발적으로 가치를 창출하려고 노력하며, 조직과 장기적인 관계를 맺는 것으로 정의합니다. 특히, 리더는 직원들이 성장하고, 역량을 발휘하고, 기여하고, 소속감을 느끼고, 가치를 인정받을 수 있는 환경과 기회를 제공해야 합니다.

"조직의 리더는 직원들의 생각과 열망을 이해하고, 그들을 이끌고, 모든 직원이 직장에서 더 나은 모습으로 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

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