2019년 노동법 제169조에 따라, 규정된 사회보험료 납부기간 조건을 충족하는 근로자는 정년퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다.

구체적으로, 2021년부터 정상 근로 조건 근로자의 정년은 남성은 60세 3개월, 여성은 55세 4개월입니다. 이후 매년 남성은 3개월, 여성은 4개월씩 증가합니다.

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2024년 은퇴연령은 남성 61세, 여성 56년 4개월로 상향 조정된다(일러스트 사진)

2024년에는 남성 근로자의 정년은 61세, 여성 근로자의 정년은 56년 4개월이 됩니다.

정상근로조건의 근로자의 정년은 로드맵에 따라 조정되어, 남성 근로자의 경우 2028년에 62세, 여성 근로자의 경우 2035년에 60세가 됩니다.

조기 퇴직 연령이 상향 조정되었습니다.

하노이 사회보험의 한 대표는 다음과 같은 경우 직원이 퇴직 당시 정상적인 근무 조건에서 퇴직 연령보다 5년을 넘지 않는 낮은 연령으로 퇴직 할 수 있다고 밝혔습니다. 단, 법률에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다.

노동보훈사회부 에서 발행한 목록에 있는 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에서 15년 이상 일한 근로자.

2021년 1월 1일 이전에 지역별 허용계수 0.7 이상인 지역에서의 근무시간을 포함하여 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 근로자.

근무 능력이 61% 이상 감소한 근로자.

노동보훈사회부에서 발표한 목록에 있는 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에서 총 근무 시간이 15년 이상이고, 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 지역을 포함하여 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무한 근로자.

위 사례 중 2024년부터 적용되는 근로자의 최저 정년은 다음과 같이 시행됩니다.

2024년에는 남성 근로자의 조기 퇴직 연령이 56세, 여성 근로자의 조기 퇴직 연령이 51년 4개월이 됩니다. 이와 유사하게, 로드맵에 따르면 남성 근로자의 조기 퇴직 연령은 매년 3개월씩 증가하여 2028년에는 57세가 되고, 여성 근로자의 조기 퇴직 연령은 매년 4개월씩 증가하여 2035년에는 55세가 됩니다.

조기퇴직에 관한 규정 외에도, 높은 전문적·기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정보다 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있지만 최대 5년을 초과할 수 없습니다.