2019년 노동법 제169조에 따라, 규정된 기간 동안 사회보험료를 납부한 근로자는 정년을 맞이하면 연금을 받게 됩니다.

이에 따라 정상근로조건 근로자의 정년은 남성 근로자가 2028년에 62세, 여성 근로자가 2035년에 60세가 될 때까지 로드맵에 따라 조정될 예정이다.

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2025년에는 은퇴 연령이 계속 조정되어 남성은 61세 3개월, 여성은 56세 8개월이 됩니다.

그림: 치히에우.

2021년부터 정상근로조건의 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60년 3개월이 됩니다. 여성 근로자의 경우 55년 4개월. 그 이후로 매년 남성 근로자의 경우 3개월, 여성 근로자의 경우 4개월씩 늘어납니다.

따라서 2025년 정상적인 근로 조건에서의 퇴직연령은 남성 근로자 61세 3개월, 여성 근로자 56세 8개월이 됩니다.

근무 능력이 저하된 근로자 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 합니다. 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 하다. 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 낮지만 최대 5년 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.

노동 분야 전문가는 남성과 여성 근로자 모두의 정년을 높이는 것이 필요하다고 말했습니다.

첫째, 인구 고령화와 미래의 노동력 부족 위험에 대처하기 위해 은퇴 연령을 높입니다. 베트남은 매우 빠른 성장률이 예상되면서 인구 고령화 단계에 접어들었고, 은퇴 연령을 상향 조정하지 않으면 노동력 부족에 직면할 것으로 예상됩니다.

또한, 근로자의 건강이 점차 향상되고 있는 상황에서, 고령이면서도 경험이 풍부한 인력을 활용하여 근로자의 근로권을 보장하는 방안 중 하나가 정년 조정이다.

나아가, 은퇴 연령 조정은 남성과 여성 간의 은퇴 연령 격차를 줄여 노동 시장에서의 성평등을 촉진하는 데 목적이 있습니다.

특히, 은퇴 연령을 높이는 것도 재정의 균형을 맞추고 연금 기금을 확보하는 중요한 대책 중 하나입니다.

높은 전문적, 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 법률에 다른 규정이 없는 한, 퇴직 당시 규정된 연령보다 5년을 초과하지 않는 범위에서 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.