
2024년 7월 1일부터 사회보험법이 시행되며, 이 법은 의무적 사회보험 가입자에 포함되지 않는 다음의 경우를 규정합니다.
- 연금, 사회보험 혜택, 월별 수당을 받는 사람들.
- 노동은 가사도우미입니다.
- 협동조합법에 따라 등록된 사업주 또는 기업 관리자, 회계 담당자, 국유 자본/기업 대표, 사장, 이사, 이사회 구성원, 감사위원회 구성원, 회계 담당자 및 협동조합 및 협동조합 조합의 기타 선출된 관리직으로서 급여를 받지 않고 노동법에 따라 정년을 맞이한 자.
2024년 사회보험법은 의무적 사회보험 납부를 중단했지만 연금 수급 자격을 갖추기 위한 6개월의 사회보험 가입 기간이 아직 부족한 사람은 임의적 사회보험 납부를 계속할 수 있도록 규정하고 있습니다. 2025년 기준 남성의 정년은 61세 3개월, 여성은 56세 8개월입니다.
기여 수준은 연금 및 사망보험금 기금에 대한 이전 기여 수준 총액(근로자 및 고용주 부담금 포함)과 동일합니다. 단, 이 추가 기여 기간은 힘들고 유해하며 위험한 직업이나 특별한 사회 경제적 어려움이 있는 지역에서 근무한 시간으로 간주되지 않습니다.
2024년 사회보험법은 의무적 사회보험 가입 대상을 확대하여, 처음으로 개인사업자도 사회보험 제도의 의무 가입 대상에 포함되었습니다.
규정에 따라 사업주는 급여의 총 25%를 사회보험료 납부 기준으로 납부해야 하며, 이 중 3%는 질병 및 출산 지원금, 22%는 퇴직 및 사망 지원금입니다. 납부 방식은 필요에 따라 월별, 3개월 또는 6개월 단위로 선택할 수 있습니다.
가구주는 지급 기준으로 급여수준을 선택할 수 있으며, 지급 시점의 기준수준보다 낮아서는 안 되고, 기준수준의 20배를 초과해서는 안 됩니다.
현재 기본급이 월 2,340,000동이므로 최소 납입액은 월 585,000동(25% × 2,340,000동)입니다. 한편, 최대 기준급을 선택할 경우 최대 납입액은 월 약 1,170만동까지 가능합니다.
출처: https://baolaocai.vn/tu-17-ai-duoc-mien-dong-bhxh-bat-buoc-post403710.html
댓글 (0)