정년 65세로 상향 조정안에 대한 직접 근로자들의 우려

안전 요소를 고려하면

제15대 국회 제10차 회의 사회 경제 상황 토론회에서 응우옌 티엔 년(호찌민시 대표단) 의원은 두 자릿수 경제 성장 목표 달성을 위해 500만 명의 근로자를 추가로 확보할 수 있을 것으로 기대하며 정년을 65세로 연장하는 방안을 제안했습니다. 이 제안은 곧바로 근로자들의 관심을 끌었습니다.

캐논 베트남 주식회사(Canon Vietnam Co., Ltd., 2025년 하노이 기술인력 경진대회 유니버설 선반 부문 1위)의 당 반 티엔(Dang Van Tien) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "개인적인 관점에서, 제가 일하는 분야는 건강 문제, 무거운 물건을 운반해야 하는 점, 그리고 작업 시 높은 정밀성이 요구되어 65세까지는 다루기 어렵습니다. 이 직업은 특정 직업에 매우 위험하기 때문에 노령기에 접어들면 노동 안전 문제도 고려해야 합니다."

사진 설명 — 동나이 성 산업단지의 한 공장. 일러스트 사진: 홍닷/VNA

호딘콩(Toto Vietnam Co., Ltd.) 씨는 또한 "직접 고용된 근로자의 경우, 65세까지 일하는 것은 생산성과 품질 요건을 충족하기 어렵습니다. 건강하지 않다면, 여러 단계의 근로자들이 일을 따라가기 어려울 것입니다. 따라서 정년을 65세로 연장하자는 제안은 합리적이지 않습니다. 제 생각에는 현재 상태를 유지하는 것이 적절합니다."라고 말했습니다.

선하우스 컴퍼니(Sunhouse Company)의 인사 전문가 응우옌 티 응옥 디엠(Nguyen Thi Ngoc Diem) 씨는 "건강과 관련된 문제이기 때문에 근로자의 정년을 늘리는 것은 합리적이지 않습니다. 실제로 채용 과정에서 많은 직접 노동직은 35세까지만 채용합니다. 따라서 정년도 직종별로 구분해야 합니다. 일부 사무직 및 연구직의 경우 정년을 65세로 늘리는 것이 허용됩니다."라고 말했습니다.

니덱 베트남 노조 위원장인 루 킴 홍 씨는 현실적으로 근로자의 건강을 직접적으로 위협하는 많은 직업과 직종이 존재하며, 정년을 65세로 연장하면 그때까지 일할 만큼 건강하지 못할 것이라고 말했습니다. 홍 위원장은 "베트남 근로자의 근로 및 생활 환경은 해외 근로자보다 열악합니다. 게다가 베트남 국민의 건강, 기대 수명, 건강 기대 수명은 여전히 낮기 때문에 정년을 65세로 연장하는 것은 사회적 충격을 초래할 것입니다."라고 말했습니다.

기초 노동조합 대표자들도 직접 노동자들의 의견을 기록했는데, 대부분 노동집약적 분야에서는 정년을 65세로 높이는 것은 건강과 노동 안전과 관련이 있기 때문에 불합리하다고 생각합니다.

구체적인 로드맵이 필요합니다

국회 사회위원회(현 국회 문화사회위원회) 전 부위원장인 부이 시 러이 박사는 베트남 노동력의 질에 대한 현실을 직접 살펴볼 필요가 있다고 말했습니다. 현재 베트남 근로자 대다수는 고강도, 유해 환경, 그리고 고압적인 육체노동 환경에서 일하고 있습니다.

노동보훈사회부(현 내무부)의 조사에 따르면, 평균적으로 남성 근로자의 60%, 여성 근로자의 70%가 55세 이후 건강이 크게 악화되었다고 답했습니다. 건설, 섬유, 광업, 운송 등 분야에서 일하는 많은 사람들은 60세 이후에도 효과적으로 일을 계속할 수 없습니다.

한편, 현재 은퇴 연령(남성 60세, 여성 55세)은 매년 남성 3개월, 여성 4개월씩 점진적으로 상향 조정되어 2035년까지 남성 62세, 여성 60세가 될 예정입니다. 부이 시 러이(Bui Sy Loi) 씨는 "이는 과학적, 사회학적 근거를 바탕으로 한 신중한 조치입니다. 현재로서는 이 로드맵에 따라 조정 중입니다."라고 말했습니다.

부이 시 러이 박사는 정년 연장 문제는 유연하게 처리하고 직종별로 구분해야 한다고 말했습니다. 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 28-NQ/TW와 2019년 노동법의 취지에 따라, 정년은 각 계층에 맞게 유연하게 조정되어야 합니다.

그는 지적, 과학적, 관리적, 교육적, 의료적 직종 종사자들은 건강하고 의욕만 있다면 65세 이상까지 일할 수 있다고 분석했습니다. 과중하고 위험한 노동자나 산업 현장에서 일하는 사람들은 조기에(50~55세) 은퇴하더라도 사회보험 혜택을 충분히 누릴 수 있습니다.

또한, 공정성과 인도성을 보장하기 위해 일정 범위 내에서 직원들에게 조기 퇴근이나 지각 퇴근을 선택할 수 있는 권리를 허용하는 것이 필요합니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm