은퇴 연령을 65세로 높여야 할까요?

VTV.vn - Truong Xuan Cu 대표(하노이 대표단)는 연금 수령 연령을 즉시 65세로 높이는 것은 불가능하다고 말하며, 시간과 명확한 로드맵이 필요하다고 말했습니다.

10월 30일 사회 경제 상황 토론회에서 응우옌 티엔 년(호찌민시 대표단) 대표는 두 자릿수 경제 성장 목표 달성을 위해 500만 명의 근로자를 확보할 수 있을 것으로 기대하며 정년을 65세로 연장하는 방안을 제안했습니다. 이 제안은 곧바로 국민들의 관심을 끌었습니다.

2019년 노동법에 따르면, 규정된 사회보험 납부 기간 조건을 충족하는 근로자는 정년 도달 시 연금을 받을 자격이 있습니다.

정상근로조건에서의 퇴직연령은 로드맵에 따라 조정되어 남성은 2028년에 62세, 여성은 2035년에 60세가 됩니다.

바로 은퇴 연령을 65세로 높일 수 없나요?

국회에서 이 문제를 논의하면서, 하노이 대표단의 Truong Xuan Cu 대표는 연금 수령 연령을 65세로 당장 높이는 것은 불가능하며, 시간과 명확한 로드맵이 필요하다고 말했습니다.

대표에 따르면, 우리는 현재 남성의 은퇴 연령을 점진적으로 62세로 높이는 과정에 있으며, 이 목표는 2028년까지 완료될 것으로 예상됩니다.

"따라서 현재 로드맵을 완료한 후 최소 5년은 기다려야 추가적인 조정을 고려할 수 있다"고 쿠 씨는 말했다.

쿠 대표는 또한 현재 세계적 으로 65세로 정한 나라는 매우 적다고 말했습니다. 베트남은 인구 고령화로의 전환기에 있지만, 2030년경에는 인구 고령화 단계에 진입할 것으로 예상됩니다.

"따라서 이 시점에서 은퇴 연령을 계속 높이는 것은 과학적, 실질적 근거가 충분하지 않아 너무 이르다"고 쿠 씨는 말했다.

대표 Truong Xuan Cu (하노이 대표단)

또한 베트남 국민의 노동 및 건강 특성을 고려할 필요가 있습니다. 정년을 65세로 연장할 경우, 근로자들이 건강, 생산성, 그리고 근로 조건 요건을 충족하는지 신중하게 평가해야 합니다.

앞으로 교수, 의사, 과학자 등 특정 직종 종사자(연구, 교육 또는 체력이 많이 필요하지 않은 고도로 전문화된 분야에서 일하는 사람들)를 대상으로 정년 연장 방안을 연구하고 적용할 수 있을 것으로 기대합니다. 그러나 이러한 방안 역시 광범위하게 적용하기 전에 실제 현장에서 검증, 요약, 평가되어야 합니다.

정년을 65세로 연장하는 제안에 대해 논평한 Trinh Thi Tu Anh 대표(람동 대표단)는 이것이 베트남의 고령화 사회와 고품질 노동력 부족 문제에 대처하기 위한 필요한 해결책이라는 데 동의했습니다. 특히 출산율이 낮고 인적 자원의 질이 낮아 젊은 노동력이 감소하고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.

전문가들은 정년을 65세로 연장하면 노동력이 500만 명 증가하여 향후 베트남의 두 자릿수 경제 성장 수요를 충족하는 데 도움이 될 것이라고 전망했습니다. 그러나 투 안 대표는 문제는 노동력 증가가 아니라 노동 생산성 향상이라고 강조했습니다.

따라서 투 안 대표는 은퇴 연령을 65세로 올리는 제안은 교수, 의사, 엔지니어 등 고도로 숙련된 근로자, 즉 건강이 양호하고 신체적으로 힘든 일이 적은 사람에게만 적합하다고 생각합니다.

대표단 Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong 대표단)

세계보건기구(WHO)의 최근 통계 보고서에 따르면 베트남의 평균 수명은 73.64세이지만, 건강 수명은 65.4세(남성 62.8세, 여성 68세)에 불과합니다. 60세 이상 인구의 70% 이상이 최소 3가지 이상의 만성 질환을 앓고 있습니다.

비숙련 근로자(공장 근로자, 농부 또는 육체 노동자 등)의 경우, 은퇴 연령을 65세로 연장하는 것은 실행 불가능할 수 있으며, 이는 생산성 감소, 산업 재해 위험 및 건강 부담으로 이어질 수 있습니다.

게다가 과학과 기술의 발전, 혁신, 디지털 전환으로 인해 젊은 근로자들은 새로운 기술 요구 사항에 쉽게 접근하고 이를 충족할 수 있습니다.

"따라서 저는 로드맵 분류를 제안합니다. 지식인과 사무직 종사자에게는 정년을 65세로 적용하고, 일반 근로자는 현재 로드맵(남자는 2028년 62세, 여자 2035년 60세)을 유지하면서, 공정성을 확보하기 위해 직업 전환 교육 프로그램과 정기적인 의료 지원을 병행합니다.

종합적인 평가가 필요합니다

이 문제에 대해 더 자세히 설명하면서, 호치민시 대표단의 응우옌 꽝 후안 대표는 정년 연장은 포괄적이고 과학적으로 고려되어야 할 문제라고 말했습니다.

대표단에 따르면, 베트남 국민의 기대수명이 증가하고 건강도 향상되고 있으므로 정년 연장을 고려할 수 있습니다. 하지만 사회학자들은 이 문제가 경제 상황과도 밀접한 관련이 있기 때문에 신중하게 조사, 분석, 종합, 평가해야 합니다.

Nguyen Quang Huan 대표 (호치민시 대표단)

후안 씨는 정년 연장 대신 젊은 세대가 더 많은 발전 기회를 가질 수 있는 여건을 조성해야 한다는 의견도 있다고 말했습니다. 이 또한 주목할 만한 관점입니다. 그러나 베트남의 발전 상황을 고려할 때 인적 자원이 부족할 수 있으므로 정년 연장은 타당합니다.

그는 "62, 63세가 되어도 많은 사람들이 여전히 매우 건강하고, 머리가 맑으며, 계속해서 기여할 수 있다"고 말했습니다.

그러나 응우옌 꽝 후안 대표는 은퇴 연령을 65세로 높이는 방안을 고려한다면, 그 연령대에서 노동이 얼마나 효과적인지 판단하기 위해 사회학적, 경제적 관점에서 종합적인 평가가 필요하며, 이를 바탕으로 적절한 결정을 내려야 한다고 강조했습니다.

출처: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm