소수민족 출신 공직자들의 역량과 위상을 강화합니다.

투옌꽝성 인민위원회는 최근 2026년부터 2030년까지, 그리고 2035년까지의 방향을 제시하는 투옌꽝성 국가기관 및 공공서비스 부문의 소수민족 간부, 공무원 및 공공직원 개발에 관한 계획 제202/KH-UBND호를 발표했습니다.

면 단위에서는 소수민족 공무원의 비율이 각 지역의 인구 비율에 따라 유연하게 조정될 것입니다.

이 계획은 소수민족 출신 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 양적, 질적 수준을 더욱 향상시키고, 합리적인 구조를 확보하여 국가 관리의 효율성과 효과성을 높이고, 정치적 ·사회적 안정을 유지하며, 소수민족 지역의 지속 가능한 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

통계에 따르면 현재 해당 성에는 43,282명의 공무원이 있으며, 그중 26,143명이 소수민족 출신 공무원으로 전체의 60.4%를 차지합니다. 이러한 인력 자원을 최적화하기 위해 해당 성은 2030년까지 계획의 80%를 달성하고 2035년까지 100%를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 성 인민위원회 산하 기관에서는 소수민족 출신 공무원의 비율을 전체 인력의 최소 20%까지 확보해야 하며, 면 단위에서는 각 지역의 인구 비율에 따라 유연하게 조정할 예정입니다.

해당 지방 정부는 소수 민족 지도자와 여성 공무원의 관리직 비율을 높이는 것 외에도 현대 경영 기술, 디지털 전환 역량, 혁신 및 외국어 능력 향상을 위한 교육을 통해 인력의 전반적인 질을 개선하는 데 집중할 것입니다.

글 및 사진: 기자

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/