직원들은 점점 더 평등하고, 다양하고, 포용적인 근무 환경을 중요하게 여기고 있습니다.

산업단지 내 성평등 문제에 대해 여성 역량 강화를 지원하는 베트남 비즈니스 네트워크(Vietnam Business Network)의 하 투 탄(Ha Thu Thanh) 회장은 다음과 같이 말했습니다. "성평등에 대해 사람들은 무의식적으로 정부 나 사회단체의 문제라고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 실제로 이 지역 기업들은 성평등을 위해 많은 노력을 기울이고 가치를 인정해 왔습니다. 지난 15년간 여성 기업계의 지속적인 발전 속에서 기업과 단체의 중간 및 고위직 여성 리더 비율도 증가했습니다."

세계 4대 감사 회사 중 하나인 PwC가 실시한 다양성 및 포용성(D&I) 벤치마크 설문조사 결과에 따르면, 아시아 태평양 지역 450개 이상의 기업 중 약 75%가 D&I를 최우선 가치로 여기는 것으로 나타났습니다.

직원들은 점점 더 평등하고, 다양하고, 포용적인 근무 환경을 중요하게 여기고 있습니다. 따라서 직장에서 성평등 정책을 구축하고, 특히 산업지대에서 여성 근로자에게 권한을 부여하는 것이 중요한 목표가 되고 있습니다.

하 투 탄 여사에 따르면, 여성이 많은 기업의 발전에 참여하고, 기여하고, 인정받을 때 여성의 진정한 역할이 증진될 것입니다. 이때 그들의 재능과 공헌은 인정받으며, 발전의 기회도 평등하게 주어진다.

성평등과 지속 가능한 발전을 직장 환경에서 촉진한다는 목표로, 베트남 여성 역량 강화를 위한 비즈니스 네트워크(VBCWE)는 Shinec 주식회사와 협력하여 5월 27일 하이퐁 의 남꺼우끼엔 산업단지에서 "산업단지 기업의 여성 근로자 역량 강화 - ESG 내 사회적 가치 창출" 워크숍을 개최했습니다.

이 워크숍은 산업지대의 기업 리더들을 연결하고, 녹색하고 공정한 환경을 구축하기 위한 경험과 효과적인 전략을 공유하며, 직장에서의 성평등에 대한 인식을 높이기 위해 마련되었습니다. 이를 바탕으로 이러한 인식을 여성 근로자의 힘을 강화하기 위한 구체적인 행동 프로그램으로 전환합니다.

베트남 주재 호주 대사관 개발 참사관인 체리 러셀 여사는 산업지대에서 평등한 환경을 구축하는 것의 중요성을 평가하면서, 민간 경제 부문에서 이 문제를 효과적으로 이행하는 것이 더욱 푸르고, 공정하며, 포용적인 베트남을 지속적으로 형성하는 데 기여할 것이라고 말했습니다. 이런 일을 하는 것이 해당 지역에 옳은 일이고, 사업에도 이롭기 때문입니다.

이 행사에서는 여성 근로자를 지원하고 다양하고 공평하며 통합된 근무 환경을 조성하는 데 있어 노동조합의 역할을 촉진하는 정책도 논의되었습니다. 이는 기업들이 산업지대에서 여성 근로자의 역량 강화 방법을 공유하고 배우는 기회입니다.

신넥 주식회사 이사회 의장인 팜 홍 디엡 씨는 "신넥의 지속 가능한 개발은 경제적 발전과 환경 보호뿐만 아니라 직장 내 양성평등 증진에도 중점을 두고 있습니다. 지속 가능한 개발 모델을 완성하기 위해 신넥은 다양성, 평등, 포용성 정책을 효과적으로 적용하여 남꺼우끼엔 산업단지의 여성 근로자들을 지원하고 있습니다."라고 말했습니다.

nhandan.vn에 따르면