산업은행은 소셜 미디어에 올린 게시물을 통해 은행에 500만~1000만 위안(180억~360억 VND)을 예금하는 고객의 자녀들이 중국 유명 기업에서 인턴십을 할 수 있도록 지원하겠다고 약속했습니다. 해당 게시물이 소셜 미디어에서 뜨거운 논란을 일으키자 은행은 해당 게시물을 삭제했습니다.
현재 중국 온라인 커뮤니티에서는 산업은행의 광고를 계속 비판하고 있으며, 특히 중국 청년층의 높은 실업률을 비판하고 있습니다.
이 은행의 광고는 부유층의 이점과 젊은층의 취업 기회 격차를 강조한다고 합니다.
중국 학생들의 인턴십 경쟁이 점점 더 치열해지고 있다(사진: SCMP).
강력한 반대에 부딪힌 산업은행은 사과의 뜻을 밝히고 고객 자녀를 대상으로 한 인턴십 추천 프로그램을 잠정 중단한다고 밝혔다.
산업은행이 소셜 미디어 게시물에서 평판이 좋은 인턴십 기관의 사례로 언급한 몇몇 회사도 해당 은행과 아무런 관련이 없다고 부인했습니다.
중국 학생들의 인턴십 경쟁은 점점 더 치열해지고 있습니다. 취업 중개 플랫폼 질리안 자오핀의 통계에 따르면 2024년 중국 졸업생의 78% 이상이 적어도 한 번 이상 인턴십을 경험했고, 거의 33%가 두 번 이상 인턴십을 경험한 것으로 나타났습니다.
많은 인턴십 경험은 신입 졸업생의 취업 과정에서 이점으로 간주됩니다. 산업은행 논란에 직면하여 많은 중국 학생들은 놀라지 않았으며, 심지어 기업이 인턴십 기회를 '상업화'하는 것에 익숙하다고 말했습니다.
후난사범대학 학생인 사이라 류 씨는 "불공평하긴 하지만 우리는 익숙해요"라고 말했다. 금융학을 전공하는 제 친구들 중 상당수가 은행에서 인턴으로 일했는데, 부모님이 은행에 거액을 예치해 주셨다는 이유만으로 인턴으로 채용되는 경우를 많이 봤습니다. 특권층이라는 배경 덕분에 특권을 누리는 사람들을 보는 건 드문 일이 아니죠.
정씨라는 성을 가진 한 은행 직원은 부유한 가족들이 자녀에게 편리한 인턴십을 제공하기 위해 수백만 위안을 쓰는 것을 보았습니다. 인턴십 경험이 있으면 신입 졸업생이 고용주에게 더 큰 호감을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
정 씨는 "그래서 많은 부모들이 자녀가 명문 은행에서 순조롭게 인턴십을 할 수 있는 기회를 주기 위해 온갖 방법을 다하고 있다"고 말했다.
21세기 교육 연구소(중국) 소장인 슝빙치 씨는 산업은행의 광고 방식이 취업 시장의 공정성에 대한 대중의 우려를 불러일으킬 수 있다고 언급했습니다.
슝 씨는 "이러한 광고 전략은 기업의 사회적 책임에 어긋나고 불평등에 대한 우려를 불러일으킨다"고 강조했다.
출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/ngan-hang-hua-giup-con-cua-khach-giau-duoc-thuc-tap-o-noi-danh-gia-20250530182405776.htm
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