보험 해지 대기 중 휴가

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호치민시 : 안정적인 직업과 수입이 있는 근로자 중 다수가 직장을 그만두고 사회 보험에 가입하지 않은 기간이 1년이 될 때까지 기다려 일회성 보조금을 받습니다.

응우옌 민 응옥 씨는 두 달 가까이 망설이고 가족의 조언을 무시한 채, 투득시 하이테크 파크에 있는 니덱 베트남 주식회사에서 16년 넘게 일해 온 후 사직을 결심했습니다. 처음에는 일반 근로자로 시작했지만, 노력 덕분에 관리직으로 승진했습니다. 사직 전 그녀의 기본급은 약 1,500만 동(VND)이었습니다. 정기적인 초과 근무와 수당을 합치면 월 수입은 최대 3,000만 동(VND)에 달했습니다.

응옥 씨는 직장을 그만둔 이유에 대해 "연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간이 20년에서 15년으로 줄어들어, 전액 납부한 사람들은 더 이상 인출할 수 없게 될까봐 걱정입니다."라고 말했습니다.

응옥 씨는 결혼했지만 자녀가 없었습니다. 47세가 되자 노후에 대한 생각이 들기 시작했고, 스스로 계획을 세웠습니다. "돈을 인출하지 않으면 죽을 때 모든 것을 잃게 될 거예요."라고 한 여성 노동자가 말했습니다. 그녀는 자신이 받을 돈이 약 3억 동(VND) 정도 될 것으로 예상하고, 은행에 예금하고 매달 이자를 받아 원금을 노후 자금으로 마련할 계획이었습니다.

현재 그녀는 생활비를 충당하기 위해 공간을 임대하고 식당을 열고 있습니다. 식당 유지비는 매달 약 4천만 동(VND)입니다. 그녀는 매일 새벽 4시 30분에 일어나 새벽 2시에 퇴근합니다. 응옥 씨는 "식당이 막 문을 연 거라 아직 손님이 많지는 않지만, 몇 달 후면 괜찮아질 거예요."라고 예상합니다.

식사 중인 니덱 베트남 직원들. 사진: 안 프엉 식사 중인 니덱 베트남 직원들. 사진: 안 프엉 — 점심시간의 니덱 베트남 직원들. 사진: *안 푸옹*

응옥 씨는 일회성 보조금을 받기 위해 니덱 공장에서 자진 사직한 유일한 사례가 아닙니다. 회사 노조 위원장인 루 킴 홍 씨는 월 소득이 2천만~3천만 동(VND)인 많은 고위직 근로자와 관리자들도 보험금 지급을 기다리기 위해 사직서를 제출했다고 밝혔습니다. 근로자들은 자녀 양육비, 고향 집 수리, 프리랜서 사업 자금 마련 등을 위해 돈이 필요하다고 밝혔습니다.

특히, 퇴직연금 가입을 하지 않으면 "죽으면 모든 것을 잃을 것"이라는 걱정이 가장 큰 이유입니다. 지난 2년 동안 연금 수급 최소 가입 기간 단축이나 연금 액수 축소에 대한 정보가 많았던 탓에 퇴직 후 보험을 해지하는 사람들이 늘었습니다. 홍 씨는 "많은 근로자들이 일시금 지원금만 생각하고 있습니다."라고 말했습니다.

마찬가지로, 탄투안 수출가공지구에 위치한 주키 베트남 공장에서는 거의 2년 동안 매달 약 1%의 직원이 퇴직했으며, 그중 절반 이상이 장기 근속자입니다. 회사 노조 위원장인 응우옌 푸옥 다이 씨는 고액 연봉을 받는 많은 관리자와 장기 근속자들이 갑자기 퇴직 신청서를 제출하는 것을 보고 노조 측에 문의한 결과, 보험금을 인출하기 위한 것이라는 사실을 알게 되었다고 말했습니다.

19년 차에 상당히 높은 연봉을 받는 한 관리자가 회사에 근로 계약을 해지하되 사회보험료 납부를 피하기 위해 계절적으로 계속 일하자고 제안했습니다. 1년 후, 그들이 돈을 인출하자 회사는 재계약을 체결했습니다. 다이 씨는 "이사회는 법에 어긋난다는 이유로 동의하지 않았습니다. 회사는 그들에게 계속 일하라고 권고했지만 그들은 결국 그만두었습니다."라고 말했습니다.

주키 베트남(Juki Vietnam Co., Ltd.)의 상임이사 다오 꾸옥 꾸엉(Dao Quoc Cuong) 씨는 일본 기업 문화는 오랫동안 회사에 근무한 숙련된 인력을 항상 소중히 여긴다고 말했습니다. 이는 연봉 인상 정책과 관리직 임명에서 잘 드러납니다. 장기 근속자는 매우 좋은 기본 급여를 받습니다. 배우고자 하는 의지와 능력을 가진 사람에게는 발전 기회가 주어집니다. 그러나 직원을 유지하는 여러 가지 방법에도 불구하고, 그들은 여전히 일회성 수당을 받기 위해 회사를 그만두는 것을 선택합니다.

쿠옹 씨에 따르면, 보험 해지를 위해 직장을 그만두는 근로자들은 회사의 인력 자원에 영향을 미칠 뿐만 아니라 많은 위험을 감수하게 됩니다. 근로자들은 매우 낮은 초봉으로 새로운 여정을 시작해야 하며, 만약 불운하게도 일자리를 구하지 못한다면 노년까지 불안정한 삶을 살게 될 것입니다.

생산 중인 주키 공장 근로자들. 사진: 안 푸옹 — 생산 중인 주키 공장 근로자들. 사진: *안 푸옹*

최근 호찌민시에서 베트남 노동총연맹(VGLO)이 주최한 사회보험법 개정안에 대한 의견 제시 회의에서 남부 지방 노조 대표들은 보험 해지를 기다리기 위해 자발적으로 사직서를 제출하는 근로자들의 상황을 언급했습니다. 동나이성과 롱안성 의 일부 공장에서는 근로자의 절반 이상이 보험 해지를 기다리기 위해 사직서를 제출하여 생산에 차질을 빚었습니다. 노조 관계자들은 근로자들의 사직서 철회를 위한 수십 차례의 협의를 위해 현장을 찾았습니다.

응우옌 푸옥 다이 씨는 많은 근로자들이 보험금 지급을 기다리는 동안 계절적 노동을 할 수 있다고 생각한다고 말했습니다. 게다가 이 기간 동안에도 12개월치 실업 수당을 받을 수 있습니다. 35세에서 40세 사이의 근로자들은 보험 가입을 유지하기 위해 공장에 복귀하면 연금을 받을 충분한 시간을 확보할 수 있습니다.

그러나 위험 부담을 계산하지 않은 근로자는 건강 문제, 경기 침체, 인력 감축 등으로 인해 새로운 일자리를 구하지 못하거나, 보험 기간이 연금을 받기에 충분하지 않을 수 있습니다. 실제로 보험 정책은 근로자들이 높은 연금을 받기 위해 장기 보험료를 납부하도록 유도합니다. 예를 들어, 30년 동안 보험료를 납부하는 근로자는 75%의 연금을 받는 반면, 15년 동안 납부하는 근로자는 45%만 받게 됩니다.

베트남 국제노동기구(ILO) 사회보장 프로그램 담당 국가 조정자인 응우옌 하이 닷 씨는 소통이 제한적일 뿐만 아니라, 근로자들이 보험을 해지하기 위해 직장을 그만둔다고 말했습니다. 사회보장 정책에 대한 올바른 이해도 명확히 해야 할 문제입니다.

"사회 보장은 인출할 저축이 아니라 모든 사람의 책임과 분담입니다."라고 닷 씨는 말했습니다. 사회 보험의 핵심은 노령, 질병, 실업 등 삶의 위험으로부터 근로자를 지원하고 보호하는 제도입니다. 이러한 지원은 가입자와 고용주의 기여뿐만 아니라 전체 시스템에서 나옵니다.

4월 11일 호치민시 호크몬구 사회보험국에서 일회성 사회보험료를 인출하기 위해 기다리는 사람들. 사진: 딘 반 — 4월 11일 호치민시 호크몬구 사회보험국에서 일회성 사회보험료를 인출하기 위해 기다리는 사람들. 사진: *딘 반*

또한, 기업이 급여의 14%를 연금 기금에 납부하도록 하려면 정부는 법적 수단을 동원하여 강제해야 합니다. 이 금액은 세금이 면제되며, 기업은 이를 재화와 서비스 생산 비용에 포함시키고 가격을 통해 사회에 소비합니다. 즉, 사회가 근로자의 사회 보장을 위해 비용을 지불했다는 의미입니다.

"시민을 위한 최상의 보호 시스템을 갖추려면 모든 참여자의 연대와 공유가 필요합니다. 한 사람이 물러나면 그 사람 개인뿐 아니라 다른 사람들에게도 영향을 미치기 때문입니다."라고 닷 씨는 말했습니다.

닷 씨에 따르면, 베트남은 근로자들이 올바른 결정을 내릴 수 있도록 보험 정책을 이해하도록 돕는 것 외에도, 현재 상당한 흑자를 기록하고 있는 여러 단기 기금의 보조금을 통해 "사회 보장을 향유하는" 문화를 조성해야 합니다. 참여 과정에서 더 많은 "당근"이 제공되면 근로자들은 사회 보장 제도에 계속 참여할 수 있는 이점을 깨닫게 될 것입니다.

르 투예트

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