법령 67에서 개정 및 보완된 법령 178에 따른 제도 및 정책 해결에 대한 몇 가지 질문과 답변입니다.
178호 법령에 따라 사직한 경우에도 기관 및 조직과 계약을 체결할 수 있습니다.
많은 근로자들이 내무부 에 질문을 보내, 자신들은 2022년 법령 111호에 따라 행정 단위와 공공 서비스 단위에서 지원 및 서비스 직책을 맡은 계약직 근로자로 일했으며, 2025년 7월 1일부터 2024년 법령 178호에 따라 제도와 정책이 결정되었다고 말했습니다.
그들은 혜택 문제가 해결되고 직장을 그만둔 후에도 지방 정부와 협의하여 지역 사회 수준의 새로운 행정 기관 또는 국가 예산으로 급여를 받는 다른 공공 서비스 기관 및 단위와 노동 계약을 계속 체결할 수 있을지 궁금해합니다.
이러한 내용에 대해 내무부는 직원이 직장을 그만두고 법령 178(령 67에서 개정 및 보완)의 규정에 따라 정책 및 제도의 적용을 받는 경우, 법률의 규정에 따라 계속 근로 계약을 체결하고 다른 기관, 조직 및 단위에서 일할 수 있다고 밝혔습니다.
178호 법령 정책에 따라 조기 퇴직이 결정된 경우, 퇴직 후 지역 당 조직 서기로 선출된 경우 178호 법령에 따라 수령한 모든 수당을 반납해야 합니까? 내무부는 178호 법령(67호 법령 개정 및 보완)의 규정에 따라, 조기 퇴직 후 마을 또는 지역 당 조직 서기로 선출된 마을 단위 간부와 공무원은 수령한 수당을 반납할 필요가 없다고 밝혔습니다.
특히 정권을 누리기 어려운 지역에서 근무 시간을 결정하는 방법 178
팜 티 투 흐엉 씨는 1989년 10월부터 현재까지 해당 지역 인민위원회와 인민위원회 사무실에서 근무했다고 회고했습니다. 1989년 10월부터 1993년 3월까지 흐엉 씨의 사회보험 장부에는 지역 수당이 전혀 기재되어 있지 않았습니다. 1993년 4월부터 2004년 9월까지 지역 수당 계수는 0.7이었고, 2004년 10월부터 현재까지는 0.4였습니다.
그녀는 법령 178에 따라 퇴직 혜택을 신청했지만, 해당 기관에서는 그녀가 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 15년간 일한 적이 없기 때문에 퇴직 혜택을 받을 자격이 없다고 답했다고 말했습니다.
그녀는 1989년 10월부터 2004년 9월까지의 근로 기간이 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서의 15년 근로로 간주되는지, 만약 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서의 15년 근로로 간주되지 않는다면, 법령 178호에 따른 혜택을 받을 자격이 있는지 질문했습니다.
내무부는 2021년 1월 1일 이전에 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근무 시간을 결정하는 문제에 대한 답변으로, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역 목록을 통지문 19/2021에 따라 공표했다고 밝혔습니다.
본 내용은 일반적인 근로 조건에서 정년보다 낮은 연령으로 정년이 가능한 경우를 판단하는 근거가 됩니다.
이때, 2021년 1월 1일 이전에 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자의 경우를 판단할 때는 지역별 허용계수가 0.7 이상인 지역의 근무시간을 기준으로 하여, 정상적인 근무 조건에서 더 낮은 연령에 퇴직할 수 있는 근로자의 경우를 판단하는 근거로 삼을 것입니다.
178/2024 법령에 따른 제도 정착과 관련하여, 내무부는 178 법령(67호 법령에서 개정 및 보완)의 시행을 안내하는 문서를 발행했습니다.
이에 각 부처, 지부, 지방자치단체는 각급 조직기구 및 행정단위를 정비함에 있어서 자신이 관리하는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 대상으로 정책 및 제도의 내용을 설명하고 지도하는 책임을 맡아야 한다.
동시에, 법령 178/2024, 법령 67/2025에서 수정 및 보완된 정책 및 제도와 관련하여 각 부처, 지부, 지방자치단체 및 그 기관의 전자 정보 포털에 제출된 국민의 권고에 신속하게 응답합니다.
따라서 흐엉 씨는 규정에 따라 답변과 설명을 받기 위해 자신이 근무하는 지역 당국에 연락해야 합니다.
출처: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html
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