임신한 인턴 해고 금지

해외노동관리부( 노동보훈사회부 )는 최근 일본으로 근로자를 파견하는 서비스 기업의 인턴과 관련된 정보 조정에 관해 기업체에 공식 공문을 보냈습니다.

해외노동관리부에 따르면, 최근 일본 기술인턴연수기구(OTIT)는 일부 인턴이 기업으로부터 "인턴이 일본에서 인턴십을 하는 동안 임신하거나 출산할 경우 본국으로 송환된다"는 내용의 서약서나 협의서에 서명하도록 요구받았다는 사실을 발견했습니다.

해외인력관리부는 "이는 두 나라의 기술인턴십 프로그램에 대한 법적 규정에 부합하지 않는다"고 밝혔다.

위와 같은 사고를 방지하기 위해 해외인력관리부는 기업에 보낸 공식 공문에서 "기업이 협의, 선정, 교육 , 계약 체결 과정에서 직원을 철저히 교육하도록 요구하라"고 명시했습니다.

일본에서 임신하고 출산한 베트남 연수생은 일본 법률의 보호를 받습니다(사진: 황푹).

일본에서 인턴십을 하는 동안 임신이나 출산을 할 경우, 해당 연수생을 본국으로 돌려보내겠다는 서약서나 협의서에 서명하도록 근로자에게 요구해서는 절대 안 됩니다.

일본에서 실습생의 임신, 출산에 관한 규정과 근무 중 임신 및 출산 시 권리 보호 조치에 따라, 일본 법률은 임신을 이유로 근로자를 해고하는 것을 엄격히 금지하고 있으므로, 근로자는 일본에서 기술 실습을 계속할 수 있습니다.

따라서 파견업체와 관리노조는 임신을 이유로 연수생에게 귀국을 강요할 수 없습니다.

연수생이 자신이 임신했다는 사실을 알게 되면 경영조합 상담창구, 연수생이 인턴십을 하는 기업의 관리자에게 연락하여 알리거나, 해외연수생 관리기관과 연수생이 거주하는 지역의 상담창구에 문의하여 조언을 구할 수 있습니다.

인턴은 자신이 임신했다는 사실을 깨닫고, 거주지의 행정기관에 일찍 등록하여 산모건강책자와 임신검진서를 받으려고 노력한다.

인턴이 해고되거나 본국으로 돌아가라는 통보를 받을 수도 있다고 느낄 경우, 외국인 연수생을 관리하는 기관에 연락하여 조언을 구해야 합니다.

출산 후 첫 8주 동안은 근무가 허용되지 않습니다. 그 기간 이후에는 기술 인턴십 업무에 복귀할 수 있습니다.

근로자가 출산을 위해 귀국하기 위해 기술 실습 업무를 중단한 경우에도 일본에 재입국하여 실습 업무를 계속할 수 있습니다.

인턴십을 계속하려면, 연수생은 해외 연수생 관리 기관에서 서류를 작성해야 합니다. 기술 인턴십 재개 여부 및 재개 시기와 관련하여, 연수생은 경영 노조와 인턴십을 진행하는 회사에 연락하여 희망 사항을 알려야 합니다.

베트남 인턴은 전화와 이메일을 통한 베트남어 상담 외에도 온라인(줌 앱)을 통해 상담 지원 서비스에 연락할 수 있습니다. 전화번호가 없더라도 Wi-Fi 환경에서 인터넷 사용 방법에 대한 상담을 받을 수 있습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghiem-cam-sa-thai-thuc-tap-sinh-mang-thai-20230814181805273.htm