당 중앙위원회는 최근 간부 사업의 부패하고 부정적인 행위를 지적했습니다. 규정 114/QD-TW의 간부 업무에서 권력을 통제하고 부패와 부정성을 방지 및 방지하고 위반을 처리할 책임이 있습니다.
6년 첫 2023개월 동안 전국적인 당의 검사 및 감독 요약. 사진: KK
직원 작업의 실행 및 권리 식별
따라서 공직에 출마하거나 공직에 출마한 것으로 간주되는 행위에는 직간접적으로 다른 사람이 직위, 지위 및 이익을 얻도록 알선, 뇌물 수수를 하는 행위가 포함됩니다. 지원, 신뢰, 직위, 직위, 혜택을 얻기 위해 유능하고 책임감 있는 사람들에게 선물, 금전, 부동산 또는 기타 물질적 및 무형적 이익을 제공하고 유흥 및 오락 활동을 주선하는 행위.
실행 연령, 근무 연공 서열, 에뮬레이션 직함, 포상, 학위, 배치, 임용, 공천, 공천, 편입, 순환, 파견, 승진, 군대 진급... 기준, 조건, 직위 및 혜택을 충족하는 목적. 친숙한 관계를 이용하거나 다른 사람의 장점, 작업 위치 및 평판을 사용하여 지위, 직위 및 이익을 얻을 목적으로 권위와 책임이 있는 사람들에게 영향을 미치고, 모집하고, 압력을 가하는 행위. 보유하고 있는 조직 또는 개인의 내부 정보 또는 불리한 정보를 이용하여 유능하고 책임 있는 사람에게 할당, 임명, 소개 및 추천에 대한 조건을 설정하고 압력을 가하는 행위. , 자신을 명시하십시오. 자신의 배경, 가족 배경 및 업무 실적을 이용하여 직위, 지위 및 이익을 얻기 위해 유능하고 책임 있는 조직 및 개인에게 부당한 요구를 하는 행위.
또한 간부 업무 수행 중 규정에 위반되는 직원과의 만남, 접촉 및 교류를 부정 행위로 정의하고 있습니다. 괴롭힘, 어려움 유발, 문제 발생, 시간 연장, 직원 및 기관이 직원을 제출하도록 조건 설정; 인사 업무에 대한 규정, 프로세스, 규정 및 결정을 고려하고 이행하기 위해 서류 및 문서를 위조하거나 위조하는 행위 보고, 기록 작성, 당원, 간부, 특히 개인 및 가족 역사의 배경을 선언하는 것은 불완전하고 부정직합니다.
당원 위반을 심각하게 처리
덜 심각한 결과를 초래하는 경우, 접근, 관계 설정, 호의 및 지원을 위해 책임자, 직위, 권한 또는 관련자에게 선물을 제공할 때 견책 형태의 규율을 위반하는 당원에 대한 처리 방식은 여러 가지가 있습니다. 소개 및 임명에서 유능하고 책임있는 사람에게 영향력, 뇌물, 압력을 가합니다. 소개, 지명 및 임명에서 유능하고 책임있는 사람에게 조건을 부여하고 압력을 가하십시오. 유능하고 책임 있는 조직 및 개인에게 직위, 근무지 등을 배정하기 위한 교섭, 조건부여, 부당한 요구 등
견책의 형태로 징계를 받았으나 처음으로 재범하거나 엄중한 결과를 범한 경우에는 경고 또는 면직(직책이 있는 경우)의 형태로 징계한다. 또는 간부사업의 부정적 행위에 대한 조국전선 및 사회정치단체의 건의사항에 대한 심의 및 처리를 지도하지 않거나 부정적 행위를 은폐, 방조하는 현상에 빠지거나 이 극; 간부 평가, 간부 배치 및 임명, 선거에서 부정적인 행위를 조작하고 은폐하기 위해 직위와 권한을 남용하는 행위; 규정을 위반하여 직위, 지위 및 이익을 얻기 위해 타인에게 부적절한 결정을 내리는 행위 직원 업무를 방해하거나 불법적으로 영향력을 행사합니다. 규정된 기준과 조건에 부합하지 않는 간부를 임명하고 배치한다. 다른 사람들이 자신의 지위와 권한을 이용하여 간부를 배치하고 임명하도록 허용합니다. 간부 배치 및 임명에서 부정적인 행위를 저지른 당 조직 또는 당원에 대한 불만 및 비난을 은폐하고 처리하지 않으며 해결하지 않습니다.
기준과 조건에 부합하지 않는 다수의 간부를 배치, 임명 또는 임명 또는 배치하기 위해 매우 심각한 결과를 초래하거나 뇌물을 수수하거나 위반하여 매우 심각한 결과를 초래한 경우 퇴학 형태의 징계 조치.
김 투안
