구직자들이 소셜 미디어에 자주 공유하는 익숙한 감탄사는 "베트남에서 30세는 고령 근로자로 간주되나요?"입니다. 이들은 구직이 매우 어렵고, 고용주들이 주저하며, 신입 졸업생을 그다지 선호하지 않는다는 사실에 좌절감을 표합니다. 내무부 통계에 따르면, 2025년 1분기 구직자의 약 43%가 30세에서 39세 사이이며, 37% 이상이 20세에서 29세 사이입니다. 위 정보는 국가조직노동과학연구소(내무부)가 웹사이트에 등록된 18,000명의 구직자와 약 20만 건의 구인 공고를 보유한 25,000개의 채용 기업을 대상으로 수집한 노동 시장 게시판 데이터에서 발췌한 것입니다.
많은 사람들이 "수동적인" 직책에서 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 이는 구조 조정, 인력 감축, 또는 회사나 부서의 운영 모델 재편으로 인해 익숙한 일을 일시적으로 중단했음을 의미합니다. 그들은 제로에서 시작하여 혼란스럽고 다소 자의식이 강하며 막연하게 새로운 방향을 모색합니다. 은행에서 근무했던 마이 트랑(롱쑤옌 워드) 씨는 은행 업계가 지금처럼 직원 감축을 심하게 한 적은 없었다고 말했습니다. 작년에 트랑 씨는 부서장으로서 오랫동안 노력해 온 자리에도 불구하고 감축된 사례 중 하나였습니다. 다른 은행에서 두 차례의 수습 기간을 거친 후, 트랑 씨는 이전의 길이 더 이상 적합하지 않다는 것을 깨달았고, 방향을 바꿔야 할 때라고 생각했습니다. 35세에 개인 사업에 지원해서 모든 것을 처음부터 다시 시작했어요. 급여는 전보다 낮았고, 업무는 완전히 새로웠고, 많은 것을 배워야 했죠. 스스로를 괴롭히는 대신 매일 출근할 의욕을 찾았고, 새로 익힌 기술을 향상시키려고 노력했고, 물론 많은 노력을 기울여야 했어요. 격려와 진심 어린 피드백을 받았고, 오랫동안 익숙한 일을 반복해 온 40대 이하 세대가 직장 생활의 "약점"이라는 것을 깨달았어요." - 트랑 씨는 이렇게 말했습니다.
노년층 근로자, 취업박람회 참석해 적합한 일자리 찾아
빈짝(Vinh Trach) 마을에 사는 브엉 티 탐(Vuong Thi Tham) 씨는 "모유 수유"를 하며 아이를 돌보는 데 온 시간을 바친 후, 한 사람에게만 의존하는 생활에 재정적 압박을 분명히 느꼈습니다. 그녀는 적합한 일자리를 찾기 위해 여러 곳에 지원서를 "분산"시켰고, 5년 동안 집에만 있으면 다른 사람들보다 뒤떨어지고 열등해질 수 있다고 인정했습니다. "저는 38세입니다. 역동적이고 기술에 능숙하며 현재 사회 상황을 이해하는 젊은이들과 비교하는 것은 정말 어렵습니다. 예전에는 사무직을 꽤 잘했다고 확신하지만, 영어와 IT 실력은 그렇게 나쁘지 않습니다. 하지만 일반적인 수준에 비하면 고용주에게 좋은 선택이 될 수는 없습니다."라고 탐 씨는 털어놓았습니다.
2025년 초, 탐 씨는 S 금융 그룹 지점에 입사하여 틱톡 사용법을 배우고, 고객 상담을 위해 라이브 스트리밍을 진행했습니다. 새로운 일, 목표, 그리고 성공적인 계약에 대한 압박감은 마치 벗어날 길 없는 악순환과 같았습니다. 결국 그녀는 다시 "전업주부"로 돌아가, 하루하루 지원서를 보내며 곧 새 직장을 구할 수 있기를 바랐습니다. 그녀는 요즘 많은 일자리가 있지만, 대부분 자신에게 맞지 않는다고 말했습니다. 야근도 힘들고, 급여도 기대에 못 미치고, 심지어 면접 직전부터 사기를 당하는 곳도 많기 때문입니다.
오늘날 역설적인 점은 많은 기업과 기업들이 작년부터 올해까지 채용 공고를 꾸준히 내고 있지만, 공급은 여전히 수요를 따라가지 못하고 있다는 것입니다. 실제로 할당제가 있음에도 불구하고 대부분의 기업은 18세에서 35세 사이의 숙련된 인력만 채용하고 40세 이상 인력은 거의 채용하지 않습니다. 의류, 식품 가공, 해산물 등의 분야는 고강도 육체 노동을 요구합니다. 반면, 나머지 사무직은 높은 수준의 전문성과 경험을 요구하지만 채용 수요는 저조합니다. 많은 근로자들이 "아직 은퇴 연령은 아니지만 이미 취업 연령을 넘긴" 상황에 처해 있어 젊은 근로자들과의 경쟁에 어려움을 겪고 있습니다.
페이스북 채용 페이지 관리자인 응우옌 황 남 씨는 지원자 및 고용주들과 이야기를 나눈 후, 사업체와 기업들이 고령 근로자를 받아들이기를 꺼릴 것이라는 점을 깨달았다고 말했습니다. 젊은 근로자보다 훈련이 더 어렵다고 생각하기 때문입니다. 반면, 고령 근로자는 종종 한 가지 일에 오랫동안 익숙해져 있어 새로운 것, 특히 기술에 적응하는 데 어려움을 겪거나 더디게 반응합니다. 건강, 개인 및 가족 상황 등의 다른 문제들도 이 근로자 집단의 생산성에 영향을 미칩니다.
그 사이 구직자들은 급여, 직장에 신경을 쓰고, 집을 비우고 싶어하지 않고, 야근을 거부하고, 압박감을 두려워하고, 출장을 두려워하고, 주로 사무직을 목표로 삼는다... 사실 요즘은 일자리를 찾는 게 그렇게 어렵지 않은데, 구직자들은 급여가 낮다고 '불평'하거나, 까다롭고, 기대치가 너무 높은데 정작 본인은 그 기준에 못 미치는 경우가 많다.
일자리를 찾은 근로자들은 이렇게 조언합니다. 기대했던 일자리를 아직 찾지 못했다면, 지금은 돈이 되는 일이라면 뭐든지 하고, 경험을 쌓기 위해 낮은 소득을 받아들이고, 시장을 관찰하고, 사회가 어떻게 돌아가는지 이해하여 계속해서 자신을 개발하고 노동 시장의 요구에 적응하세요.
출처: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
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