고품질의 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 재능은 베트남의 혁신을 이끄는 원동력입니다.

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12월 26일, 쩐홍하 부총리는 노동·전우·사회부에서 개최한 2024년 노동·유공자·사회사업 업무 배치에 관한 회의에 참석하여 연설했습니다.

우수한 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 인적 자원은 베트남의 발전에 있어 핵심 동력입니다. 이미지 1 — 쩐 홍 하 부총리가 회의에 참석하여 연설했습니다.

사회 정책 접근 방식을 '안보와 안정'에서 '안정과 발전'으로 전환

쩐 홍 하 부총리는 몇 가지 뛰어난 성과를 언급하며, 노동, 상이군인, 사회복지 부문 전체가 사회 발전 및 사회보장 정책과 법률 완성을 위한 자문에 적극적으로 나서고 있다고 밝혔습니다. 특히, 중앙위원회 결의안 제42-NQ/TW는 사회 정책에 대한 접근 방식을 "보장 및 안정"에서 "안정 및 발전"으로 전환하는 새로운 시기에 국가 건설 및 국방의 요구에 부응하기 위해 사회 정책의 혁신과 질적 향상을 지속하는 데 관한 것입니다. 이는 지속 가능한 사회 발전 관리, 모든 국민의 사회 복지 증진, 사회보장, 인간 안보, 사회보장 보장과 관련이 있으며, 보편성과 포괄성을 보장하는 원칙에 따라 모든 사회 정책 집단을 모든 주체로 확대하는 것과 관련이 있습니다.

노동 시장 회복을 위한 해결책이 효과적으로 시행되었으며, 특히 기업에서 휴직, 사직 또는 실직을 강요받은 근로자들의 사회 보장 문제를 해결하는 데 주력했습니다. 국내 일자리 창출과 더불어, 2023년에는 15만 5천 명의 베트남 근로자가 해외로 파견되어 계획의 29%에 도달했으며, 이는 2022년 대비 8.5% 증가한 수치입니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회복지 부문은 직업 교육을 지속적으로 혁신하고 발전시켜 교육훈련 부문과 함께 인적자원의 질을 향상시켜, 훈련된 근로자 비율을 약 68%로, 도시 지역 실업률을 약 2.76%로 낮추어 목표를 달성했습니다.

감사 정책과 사회 자원 동원은 혁명 공로자 113만 명과 그 가족들의 삶을 돌보는 데 기여했습니다. 혁명 공로자에 대한 보조금 수준, 수당 및 우대 제도에 관한 여러 규정을 개정 및 보완하는 법령 제55/ND-CP호를 정부 에 시의적절하게 권고합니다.

양성평등은 점점 더 현실화되고 있습니다. 세계경제포럼(WEF)이 발표한 2023년 세계 성 격차 보고서에 따르면, 베트남의 2023년 양성평등 순위는 146개국 중 72위로, 2022년 대비 11계단 상승했습니다. 사회악 예방 및 퇴치 활동이 촉진되고 그 효과도 향상되었습니다.

우수한 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 인적 자원은 베트남의 발전에 있어 핵심 동력입니다. 이미지 2 — 부총리는 노동, 전쟁 상이군인, 사회복지 분야가 앞으로 해결에 집중해야 할 과제와 단점을 파악해야 한다고 말했습니다.

노동시장은 여전히 수요와 공급의 불균형을 겪고 있다

그러나 부총리는 달성된 성과 외에도 노동, 상이군인, 사회복지 부문이 향후 해결에 집중해야 할 과제와 미흡한 점을 파악해야 한다고 말했습니다. 특히 노동 시장은 여전히 수급 불균형이 심화되어 노동 수요가 지속 가능하지 않고, 노동 공급의 질도 크게 개선되지 않았습니다. 비공식 일자리 종사자 수는 여전히 높은 수준이며, 전체의 65%를 차지합니다. 청년 실업률 또한 여전히 높습니다(2023년 3분기 15~24세 청년 실업률은 7.86%).

디지털 전환, 에너지, 자동화 혁명을 활용하기 위해 노동력을 개발해야 할 필요성에 직면하여 부총리는 기술이전을 위한 외국인 직접 투자를 유치하고, 설계, 생산, 무역 등에서 숙련도를 높이고, 인적 자원의 질을 향상시켜야 할 필요성을 조화시켜야 한다고 말했습니다.

"노동보훈사회부는 녹색 전환, 디지털 전환, 그리고 지식경제 시대에서 한발 앞서 나가기 위해 인적자원 양성을 위한 메커니즘과 정책에 대해 신속하게 자문해야 합니다."라고 부총리는 지적하며, 사회보장 정책의 적용 범위와 위험 대응 능력이 여전히 낮다고 덧붙였습니다. 자발적 사회보험 가입자 중 가입을 중단하는 사람이 증가하는 추세입니다. 실직과 감원으로 인해 근로자들이 사회보험을 일시 해지하는 사례가 증가하고 있습니다.

우수한 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 인적 자원은 베트남의 발전에 있어 핵심 동력입니다. 이미지 3 — 쩐 홍 하 부총리는 2023년에 뛰어난 성과를 거둔 노동보훈사회부 산하 단체와 개인에게 다양한 등급의 노동 훈장을 수여했습니다.

고품질의 인적자원이 가장 중요한 자원입니다

부총리는 2024년과 그 이후 몇 년 동안 과학, 기술, 혁신을 기반으로 지식 경제, 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제가 시대의 흐름이 될 것이라고 말했습니다. 인공지능과 자동화 기술은 머지않아 단순 노동을 대체할 것입니다. 따라서 양질의 인적 자원은 가장 중요한 자원이며, 베트남이 세계 강대국들과 격차를 줄이고, 따라잡고, 경쟁하고, 어깨를 나란히 할 수 있도록 하는 돌파구는 바로 인재입니다.

부총리는 노동, 전쟁보훈사회부에 유연하고 효과적인 사회정책을 시행하기 위한 자원 동원 메커니즘을 지속적으로 연구하고 완성해 줄 것을 요청했습니다. 국가 자원이 주도적인 역할을 하고, 사회정책 시행에 있어 사회화와 공공-민간 파트너십을 강화해야 합니다.

특히, 국제노동기구(ILO) 기준과 신세대 FTA의 약속에 따라 노동기준, 노동관계, 고용 및 사회보장에 관한 법제도를 신속하게 정비하고, 사용자와 근로자 간의 대화, 단체교섭, 파업, 노동쟁의 해결 등 법률에 따른 문제들을 해결해야 합니다.

노동부는 2024년 1분기까지 공개적이고 투명한 일자리 교환을 운영하기 위한 법적 틀을 완성하는 등, 수요와 공급의 조화를 보장하기 위한 합리적인 구조로 인력을 적극적으로 양성하고 개발하기 위해 노동 시장의 요구를 면밀히 예측하는 데 주력해야 합니다.

교육훈련부와 협력하여 수준, 자격, 그리고 교육 및 훈련 방식 간 프로그램 연계 메커니즘을 완성해야 합니다. "노동보훈사회부와 교육훈련부는 디지털 전환 및 녹색 전환을 위한 인적자원 교육 체계를 구축하는 데 핵심적인 역할을 해야 합니다."라고 부총리는 강조했습니다.

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