새로운 시대에 강력한 나라를 건설하는 데는 우수한 인적자원이 핵심입니다.

10월 8일 하노이에서 국가정치출판사, 중앙선전대중동원위원회, 보건부 , 하노이 의과대학이 공동으로 "인적자원, 특히 새로운 맥락에서의 고품질 인적자원의 전략적 돌파구"를 주제로 전국과학회의를 개최했습니다.

기둥 역할, 전제 조건

이 워크숍은 새로운 시기에 국가 건설과 국가 보호 사업에 이바지하기 위한 인적자원 개발의 핵심 문제를 명확히 하는 데 기여하고, 제14차 전국당대회를 위한 문서 준비 과정에 실질적으로 기여하는 것을 목표로 합니다.

당 중앙위원회 전 위원이자 중앙선전교육위원회 전 부위원장인 Phung Huu Phu 교수; 중앙선전교육위원회 부위원장인 Vu Thanh Mai 박사; 국립 정치 출판사 Truth의 편집장 겸 이사인 Vu Trong Lam 부교수; 보건부 차관인 Tran Van Thuan 교수; 하노이 의과대학 이사회 의장인 Phan Thi Thu Huong 부교수 등이 워크숍을 주재했습니다.

탄마이 인적자원 워크숍.jpg — 중앙선전대중동원위원회 부위원장 부탄마이 박사가 워크숍을 주재했습니다. 사진: M.Chi

중앙선전대중동원위원회 부위원장인 부 탄 마이 박사는 워크숍 소개 보고에서 이번 워크숍은 베트남이 새로운 발전 단계에 진입할 준비를 하고 있으며, 21세기 중반까지 세계 강대국들과 어깨를 나란히 하는 강하고 번영하는 국가로 건설하려는 열망을 바탕으로 진행되었다고 밝혔습니다. 이러한 열망을 실현하기 위해 우리 당은 세 가지 전략적 돌파구를 설정했으며, 특히 고품질 인적 자원 개발이 핵심적인 역할을 하고 전제 조건이라고 강조했습니다.

부탄마이 박사에 따르면, 이러한 관점은 제13차 전국대회에서 고(故) 응우옌 푸 쫑 서기장이 확인했으며, 토 람 서기장이 계속해서 강조한 바 있다. "고품격 인적 자원은 빠르고 지속 가능한 개발에 대한 열망을 실현하는 데 결정적인 요소입니다."

워크숍에서는 이론과 실무적 기초를 명확히 하고, 인적자원 개발, 특히 고급 인적자원의 현황을 정확히 평가하며, 한계와 병목 현상을 지적했습니다. 또한 국내외 상황, 과학기술의 새로운 동향, 디지털 전환, 국제 통합 등을 예측하여 인적자원, 특히 고급 인적자원에 대한 요구 사항을 파악했습니다. 또한, 인재를 유치하고 활용하기 위한 구체적인 메커니즘에 주의를 기울여 획기적인 관점과 해결책을 제시하고, 법률 제도를 완비하고, 국제 협력을 강화하며, 인적자원, 특히 고급 인적자원의 교육 및 활용에 있어 모든 계층, 부문, 단위의 역할을 촉진했습니다.

인적자원개발을 위한 획기적인 정책 필요성

인적 자원-작업장-vu-van-hien.jpg — 워크숍에서 토론하는 대표단. 사진: M.Chi

디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위한 중앙당 기관 직원 팀 구성 워크숍에서, 국가정치출판사 편집장 겸 부총람(Vu Trong Lam) 부교수는 당과 국가가 추진하는 디지털 전환의 맥락에서 직원의 요구 사항을 분석하는 데 중점을 두었습니다. 부총람 부교수는 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위한 직원 팀 구성을 위한 7가지 솔루션을 제시하며, 당 기관의 디지털 업무 환경 구축, 디지털 전환을 운영 효율성 향상, 조정 프로세스 개선, 정보 처리 및 정책 권고를 위한 도구로 활용하는 것을 강조했습니다.

국가 발전 시대의 인적자원 개발과 관련하여, 중앙이론위원회 전 부위원장인 부반현 교수는 당과 국가에 대한 전략적 조언 외에도 인적자원 개발에 대한 새롭고 획기적인 정책에 대한 권고가 필요하다고 지적했습니다. 교육 및 훈련은 혁신적이고 학생 중심적이며 노동 시장을 지향해야 합니다. 민간 부문은 국가를 위한 고품질 인적자원을 발굴하고 양성하는 데 있어 중요한 역할을 해야 합니다.

국민에게 봉사하는 엘리트 공무원 조직을 구축하고 고품질의 인적 자원을 개발하기 위해 공공행정관리학원 소장인 응우옌 바 치엔(Nguyen Ba Chien) 부교수 박사는 8가지 솔루션을 제안했습니다. 인적 자원 개발 전략 수립, 채용 품질 개선, 기술 교육 및 개발, 매력적인 보수 및 승진 메커니즘 구축, 혁신 장려, 국제 협력 강화, 정기적 평가 및 개선입니다.

남편을 위한 인적자원 워크숍.jpg — 전 당 중앙위원회 위원이자 전 중앙선전부 부부장인 풍 후 푸 교수가 연설했습니다. 사진: M.Chi

워크숍에서 참석자들은 풍부한 실무 경험을 공유하며, 노동 시장 수요에 따른 인적 자원 개발 전략, 디지털 전환 과정, 그리고 연구 및 적용과 긴밀히 연계된 교육 모델의 역할을 강조했습니다. 발표 내용은 모두 이론적, 실무적 가치를 지니고 있었으며, 다음과 같은 점에 공감했습니다. 양질의 인적 자원은 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소입니다.

전 중앙위원회 위원이자 전 중앙선전부 부장인 풍후푸 교수는 결론 발언에서 고품질 인적 자원을 개발하는 것은 시급한 요구 사항일 뿐만 아니라 장기적이고 지속적인 과제이며, 정치 시스템 전체, 모든 계층, 부문, 기관 및 단위의 동시적 참여를 요구한다고 강조했습니다.

워크숍은 많은 이론적, 실천적 문제를 명확히 하고, 중요한 정책적 제안을 제공하였으며, 특히 신시대의 고품질 인력을 위한 인력 개발 전략에 있어서 당과 국가의 지도와 방향을 뒷받침하는 데 기여했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html