베트남의 획기적인 발전을 위한 고품질 인력 개발

(NLDO) - 고품질의 인적 자원을 개발하는 것은 시급하고 장기적인 과제이며, 정치 시스템 전체와 모든 부문, 모든 계층의 공동 노력이 필요합니다.

10월 8일 오전, 하노이에서 국가정치출판사 '진실'은 중앙선전대중동원위원회, 보건부 , 하노이 의과대학과 협력하여 "인적자원, 특히 새로운 맥락에서의 고품질 인적자원의 전략적 돌파구"를 주제로 한 국가과학회의를 개최했습니다.

전국 과학 학술 대회 "인적자원, 특히 새로운 맥락에서의 고품질 인적자원 분야의 전략적 돌파구"

디지털 시대의 고품질 인적자원

이 워크숍은 제14차 전국당대회를 위한 문서 준비 과정에 대한 이론적, 실무적 토대를 명확히 하고, 인적자원 개발의 현재 상황을 평가하고, 한계와 병목 현상을 지적하며, 획기적인 해결책을 제안하는 것을 목표로 했습니다.

워크숍 개회사에서 중앙선전대중동원위원회 부위원장인 부탄마이 씨는 21세기 중반에 강하고 번영하는 베트남을 건설한다는 포부를 실현하기 위해서는 고품질 인적 자원을 개발하는 것이 핵심적인 역할을 하며 전제 조건이라고 강조했습니다.

당은 인적자원 개발, 특히 고품질 인적자원 개발을 핵심 축이자 전제 조건으로 간주하는 세 가지 전략적 혁신을 확인했습니다.

이러한 견해에 공감하여, 국립 정치 출판사인 Truth의 이사이자 편집장인 Vu Trong Lam 준교수 박사는 디지털 전환의 맥락에서 직원 팀을 구성하는 것에 대한 논문을 발표했습니다.

그는 직원들이 전략적 사고, 기술적 역량, 빠른 적응력, 그리고 디지털 환경에서 일할 수 있는 역량을 갖춰야 한다고 강조했습니다. "모든 직원은 전문적 역량과 소프트 스킬을 겸비한 '디지털 혁신의 핵심'이 되어야 합니다."라고 그는 말했습니다.

워크숍에서는 많은 의견이 고품질의 인적자원을 개발하는 것은 시급하고 장기적인 과제이며, 정치체제, 부문, 계층 전체의 동시적 참여를 요구한다는 점을 언급했습니다.

대표단은 또한 노동 시장 수요와 연계된 인적 자원 개발, 디지털 전환, 연구와 응용을 결합한 교육 모델에 대한 경험을 공유하고, 고품질의 인적 자원이 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소라는 데 동의했습니다.

고품질 의료인력 양성

123년 이상의 발전 역사를 가진 고품질 의료 인력 양성 기관인 하노이 의과대학 이사회 의장인 판티투흐엉 준교수 박사는 인적 자원 개발, 특히 고품질 인적 자원 개발이 국가 발전 시대의 주요 전략적 혁신 중 하나로 계속 인식되고 있다고 말했습니다.

특히 국민의 건강, 생명, 삶의 질과 직결되는 산업인 의료 분야에서는 우수한 인적자원이 기둥일 뿐만 아니라 필수적인 요소입니다.

이 팀은 의료 윤리를 유지하면서도 심도 있는 전문 지식, 비판적 사고력, 과학과 기술의 발전에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.

대표단은 워크숍에서 아이디어와 제안을 제공했습니다.

하노이 의과대학 부총장인 레딘퉁 박사는 현재 베트남에는 66개 대학, 139개 직업 훈련 시설, 9개 연구소를 포함해 210개 이상의 의료 인력 교육 시설이 있다고 말했습니다.

베트남은 현재 이 지역에서 인구 1만 명당 보건의료 종사자 비율이 가장 높은 국가 중 하나입니다. 이 지수는 2001년 29.2에서 2010년 35.1로 증가했고, 2020년에는 49.5에 도달했습니다. 현재까지 마을의 98.6%에 보건의료 종사자가 있으며, 코뮌의 87.7%에 의사가 있습니다.

2019년 기준, 베트남에는 475,100명의 의료진이 있었으며, 그중 87,400명 이상이 의학 학위 이상을 소지했고, 27,700명이 약학 학사 학위 이상을 소지했습니다. 그러나 인력 분포는 지역별로 균등하지 않았으며, 메콩 삼각주가 인구 10,000명당 의료진 비율이 가장 낮아 37.8명(65,000명 이상이 1,727만 명에게 의료 서비스를 제공)이었습니다.

지역과 비교했을 때 베트남의 1만명당 의료진 비율은 태국, 싱가포르, 말레이시아, 필리핀보다 낮고, 인도네시아와 비슷합니다.

의료 분야의 과학 및 기술 인력을 살펴보면, 현재 이 나라에는 교수와 준교수가 400명이 넘고, 의학박사가 1,977명, 약학박사가 273명이며, 전국의 학교, 연구소, 병원에서 근무하는 1급 및 2급 전문가와 연구자로 구성된 대규모 팀이 있습니다.

중앙선전부 전 부국장이었던 풍 후 푸 교수는 대표단의 책임감, 세심한 준비, 그리고 열정적인 토론을 높이 평가했습니다. 그는 양질의 인적자원 개발이 시급한 과제일 뿐만 아니라 장기적이고 지속적인 과제이며, 모든 계층, 부문, 기관, 단위를 포함한 정치 시스템 전체의 동시적인 참여를 요구한다고 강조했습니다.

이번 워크숍은 여러 이론적, 실무적 쟁점을 명확히 하고, 특히 고급 인적자원을 중심으로 한 인적자원 개발 전략에서 당과 국가의 지도와 방향을 뒷받침할 중요한 정책 제안을 제시했습니다. 워크숍의 결과와 제언은 정책 수립의 중요한 토대가 되어 새 시대의 신속하고 지속 가능한 국가 발전이라는 목표 달성에 기여할 것입니다.

출처: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm