외국무역대학 수석 졸업생, 수천 명의 지원자 제치고 다국적 기업 합격

2002년생인 쩐 비 짜(Tran Vy Tra)는 대학교 3학년을 갓 마친 후 2024년 1월부터 태국 최대 유통 그룹인 센트럴 리테일(Central Retail)에서 정규직 채용 제의를 받았습니다. 박깐( Bac Kan , 구) 출신인 따이(Tay) 여성은 이러한 성과를 달성하기 위해 열등감을 떨쳐내고, 적응하고, 돌파구를 찾고, 점진적으로 목표를 달성해야 했습니다.

트랜 비 트라(Tran Vy Tra)는 전국 D01 블록에서 준우승을 차지했습니다. 사진: NVCC

비 트라(Vy Tra)는 박칸 영재 고등학교에서 수학을 전공했습니다. 2020년, 트라는 D01 시험에서 30점 만점에 28.95점을 받아 외상대학교(Foreign Trade University)에서 전국 준우승 및 수석 졸업생으로 선정되었습니다. 이러한 성과 덕분에 같은 해, 트라는 우수 소수 민족 학생 및 청소년을 위한 전국 표창식에서 영예를 안았습니다.

그 타이틀을 받은 후로, 트라 씨는 계속해서 노력해야겠다는 의욕이 더 커졌습니다.

하지만 대학에 처음 입학해서 명확한 사고력과 뛰어난 소프트 스킬을 갖춘 자신감 넘치는 도시 친구들을 만났을 때, 트라 씨는 길을 잃은 듯한 느낌을 받았고, 때로는 자신에 대한 믿음을 잃기도 했습니다.

하지만 시간이 지나면서, 트라 씨는 다른 사람들의 이야기에만 귀 기울이는 대신, 공부와 실무 경험 축적 사이에서 균형을 맞춰 자신의 강점에 집중해야 한다는 것을 깨달았습니다.

"외상대학교에서는 많은 학생들이 졸업 후 박사 학위를 목표로 공부와 연구에만 100% 집중합니다. 하지만 저는 그런 길을 가고 싶지 않습니다."라고 Tra는 말했습니다.

트라(Tra)는 외국무역대학교 출신입니다. 사진: NVCC

Tra는 다국적 기업에서 일하기 위한 초기 경험을 바탕으로 미래의 업무 요구 사항에 적합한 실무 경험과 소프트 스킬을 지속적으로 축적하고 있습니다.

이 여학생은 1학년 때부터 학교 국제 비즈니스 클럽에 가입했습니다. 이곳에서 그녀는 전문 위원회 위원, 위원장, 클럽 회장 등 다양한 역할을 수행하며 약 60명의 회원으로 구성된 팀을 이끌었습니다.

트라 씨는 1학년부터 파트타임으로 일하기 위해 서두르지 않습니다. 이 시기의 학생들은 반복적인 업무를 맡는 경우가 많고 발전할 기회가 적다고 생각합니다. 대신, 동아리 활동, 대회 개최, 실무 프로젝트 등에 많은 노력을 기울입니다. 이를 통해 트라 씨는 의사 결정, 그룹 관리, 리더십 연습, 책임감을 배우게 됩니다.

여학생은 그러한 경험을 소중히 여기며 그 기간 동안 배운 많은 기술이 나중에 자신이 취업할 때 자신감을 갖고 임하는 데 도움이 되는 기초가 되었다고 믿습니다.

3학년 때, Tra는 생산 라인의 투입 자재 관리를 담당하는 프랑스 기업에 인턴십을 지원하여 기회를 얻었습니다. Tra는 이곳에서 근무하는 동안 업무 효율성을 극대화하기 위해 적응하고 조율하는 능력을 갖추는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 깨달았습니다.

자신의 길을 믿는 법을 배우세요

이러한 경험 덕분에 Tra는 대학교 3학년을 마치며 센트럴 리테일 그룹의 경영 연수 프로그램에 지원하기로 결정했습니다. 이 프로그램은 경력 3년 미만의 지원자를 대상으로 하며, 그룹의 미래 리더로 성장할 젊은 인재를 양성하고 개발하는 것을 목표로 합니다.

Tra를 비롯한 약 2,000명의 지원자들은 서류 검토, 온라인 테스트, 직접 면접, 그리고 사업 운영 상황 해결까지 총 5단계의 면접을 거쳐야 했습니다. Tra는 최종 단계가 가장 어려웠다고 평가했습니다. 지원자들은 베테랑 리더들 앞에서 사업 운영 관련 상황을 해결하는 방법을 제시해야 했기 때문입니다.

"그때 저는 막 3학년을 마친 상태였지만, 이미 프로그램을 수료하고 기초는 다져 놓은 상태였습니다. 경쟁률이 높아 합격할 거라고는 생각도 못 했을 뿐, 그저 최선을 다했을 뿐입니다."라고 Tra는 말했습니다. 예상치 못하게 Vy Tra는 최종 합격자 8명 중 한 명이 되었습니다.

Tra는 현재 Central Retail Group에서 근무하고 있습니다. 사진: NVCC

Tra는 채용된 후 2년간의 교육을 받았으며, 각 직책은 6개월씩 4개 부서를 순환하며 사업적 사고를 개선하고 리더십 역량을 개발하며 혁신을 촉진하는 업무를 담당했습니다.

특히, 이 프로그램을 통해 Tra는 Central Group Thailand에서 6개월 동안 근무할 기회를 얻었습니다. 이곳에서 그녀는 고객 그룹을 위한 마케팅 전략을 개발하는 업무를 맡았습니다. 그룹의 마케팅 담당 임원에게 처음으로 전략을 발표하는 부담에도 불구하고, Tra는 자신의 제안이 많은 호응을 얻고 심지어 실행에 옮겨지는 것을 보고 기뻤습니다.

"이 경험 덕분에 제 능력에 더 자신감을 가질 수 있었어요. 태국에서 보낸 6개월 동안 일하는 방식에 대한 사고방식도 바뀌었어요."라고 Tra는 말했습니다.

그녀는 기업이 젊은 인재를 채용할 때 원하는 것은 경력이 많은 지원자가 아니라고 생각합니다. 기업은 그들의 사고방식과 업무 접근 방식을 중요하게 생각합니다.

현재 Tra는 베트남에서 식품 소매 부문의 두 개의 일반 창고를 관리하고 있으며, 올해 12월 말에 2년의 시범 기간을 마치는 과정에 있습니다.

자신의 여정을 되돌아보며, 트라(Tra)는 자신이 얻은 가장 중요한 것은 직함이나 국제적으로 일할 수 있는 기회가 아니라, 자신에 대한 자신감이었다고 말했습니다. 시골에서 태어나 주변의 재능 있는 친구들의 압박을 받으며 자란 트라(Tra)는 점차 모든 사람은 자신만의 길을 갖게 된다는 것을 깨달았습니다.

"성공하기 위해 다른 사람의 길을 따르거나 다른 사람이 해야 할 일을 꼭 이룰 필요는 없습니다. 자신의 길에 집중하고 원하는 목적지에 도달하기 위해 지금 하고 있는 일을 잘하세요."라고 Tra는 말했습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/thu-khoa-ngoai-thuong-vuot-hang-nghin-ung-vien-trung-tuyen-tap-doan-da-quoc-gia-2466021.html