공립학교 교사의 초과 근무 수당 규정에 대한 많은 새로운 사항

따라서, 이 회람 초안은 초과 근무 수당 지급 조건을 조정하여, 공동 회람 제3조 6항의 교사 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 초과 근무 임금을 지급받는 학년도의 최대 총 수업 시간 수만 규정합니다. 동시에 모든 교사의 학년도의 총 초과 근무 수업 시간은 교육 기관의 학년도의 최대 총 초과 근무 수업 시간 수보다 높아서는 안 된다는 규정을 추가합니다. 교과목을 가르칠 교사가 부족하고 교사가 교사에게 지급되는 최대 시간을 초과하여 가르쳐야 하는 경우, 교육 기관의 장은 교사에게 초과 근무 임금을 지급하도록 관할 관리 기관에 보고해야 합니다.

이 규정은 교육기관의 어려움과 장애를 해소하는 동시에, 공무원법 및 근로법의 규정에 따라 교사가 초과근무 수당을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사에게 적절한 업무 배정을 통해 공정성을 확보하고, 교육기관 내 초과근무 교사와 단시간 근무 교사가 혼재된 상황을 최소화해야 합니다.

초안 회람은 또한 초과 근무 수당을 받는 교사의 학년도 추가 수업 시간 총수를 조정합니다. 공동 회람 제07호는 학년도 추가 수업 시간 총수가 법률에서 정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정합니다. 그러나 새로운 초안 회람은 초과 근무 수당으로 지급되는 총 시간을 다음과 같이 구체적으로 명시합니다. 유치원 교사의 경우, 근로법에서 정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 기타 교사의 경우, 150시간의 수업 시간을 초과할 수 없습니다.

이 규정은 교사의 전문적 활동 특성에 부합하도록 합니다. 수업 시간 중 1시간의 직접 수업을 하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간을 확보해야 하며, 수업 후에는 학생들을 평가하고 분류할 시간을 확보해야 합니다. 또한, 이 규정은 교사가 과도한 업무에 시달리지 않고 휴식을 취하고 업무에 복귀할 수 있는 시간을 확보하도록 하는 것을 목표로 합니다.

또한 교육훈련부는 학교 간 교습 또는 파견교습을 하는 교사의 초과 근무 임금 지급 책임에 대한 규정을 추가했습니다.새로운 초안 회람에 따르면, 유능한 기관에서 파견한 교사의 초과 근무 임금은 교사가 파견된 교육 기관에서 지불해야 합니다.유능한 기관에서 학교 간 교습을 위해 파견한 교사의 초과 근무 임금은 교사가 배정된 교육 기관에서 지불해야 합니다.교사가 3개 이상의 교육 기관(교사가 근무하는 교육 기관 포함)에서 동시에 학교 간 교습을 하도록 배정된 경우, 교사의 초과 근무 임금은 교사가 학교 간 교습을 하도록 배정된 교육 기관에서 지불해야 하며, 교사의 추가 교습 시간은 이러한 교육 기관 간에 균등하게 분배해야 합니다.

새로운 초안 통지문에는 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 교육 시간으로 전환하거나 초과 근무 수당을 계산하기 위해 교육 시간을 줄일 수 없다는 조항이 추가되었습니다. 단, 법률에서 교사 및 강사의 근무 체제에 대한 규정과의 일관성 및 동기화를 보장하기 위해 달리 규정한 경우는 예외입니다(통지문 제20/2020/TT-BGDDT; 통지문 제36/2020/TT-BGDDT; 통지문 제05/2025/TT/BGDDT).

새로운 통지문 초안에서는 유치원, 일반교육, 평생교육, 대학진학예비학교, 전문학교 및 직업교육기관은 학년말 이후에 교사에게 초과근무수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

새로운 통지문 초안은 이 통지문의 규정과 교육기관의 실제 상황을 바탕으로 대학, 단과대학, 부처의 교육훈련기관, 부처급 기관, 정부 기관, 지방 및 중앙 직할시의 정치 학교에 대한 규정을 보완하여, 관리 권한에 속한 교사의 초과 근무 임금을 이 통지문에서 규정한 수준보다 낮지 않게 규제함으로써 교육기관의 자율성을 보장한다.

새로운 시행령 초안은 퇴직, 병가, 법적 규정을 초과한 출산휴가, 무급 휴가, 또는 직접적인 교육 활동 없이 휴가를 사용하는 교사에게 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 지급할 권리가 있다고 규정합니다. 이는 교육기관이 퇴직, 병가, 법적 규정을 초과한 출산휴가, 무급 휴가, 또는 직접적인 교육 활동 없이 휴가를 사용하는 교사에게 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 법적 기반을 마련합니다.

새로운 시행규칙 초안에 따르면, 교육기관은 2024-2025학년도 교사들에게 초과 근무 수당을 지급할 때 본 시행규칙의 초과 근무 수당 규정을 적용할 수 있습니다. 이 규정은 최근 몇 년간 초과 근무 수당 지급의 어려움을 해소하는 동시에 2024-2025학년도 교사들의 권리를 보장하는 것을 목표로 합니다.

새로운 시행령 초안은 내무부와 재무부 의 협력을 통해 개발되고 있습니다. 이 시행령이 승인될 경우, 공교육기관 교사의 초과 근무 수당 제도 시행에 있어 과거 겪었던 어려움과 장애를 극복하고, 교육기관이 교사 제도 및 정책을 시행하는 데 유리한 여건을 조성할 것입니다.

VOV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/nhieu-diem-moi-ve-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-cua-giao-vien-truong-cong-lap-248868.htm