노조원과 근로자의 삶을 돌보는 다양한 모델

노조원의 요구에 부응하다

베트남 포춘 테크놀로지 인터내셔널(Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd., 동나이성 빈푹구 소재)은 현재 400명의 직원을 보유하고 있습니다. 특히 더운 날씨에 직원들의 삶의 질을 향상시키고 건강을 보호하기 위해, 회사 경영진은 휴게실과 공장 외부에 자동 제빙기를 설치하기로 결정했습니다. 이 제빙기는 대용량으로 제작되어 다과, 식품 보관 또는 현장 조리에 필요한 충분한 얼음을 제공합니다. 제빙기 투자는 근무 환경 개선 및 직원 복지 증진을 위한 회사의 노력의 일환입니다.

베트남 포춘 테크놀로지 인터내셔널(Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd., Binh Phuoc Ward) 직원들이 회사에서 제공한 얼음을 사용하고 있습니다. 사진: N.Hoa

베트남 포춘 테크놀로지 인터내셔널(Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd., Binh Phuoc Ward) 직원들이 회사에서 제공한 얼음을 사용하고 있다. 사진: N.Hoa

회사 직원인 쩐 반 하이 씨에 따르면, 교대근무 사이의 휴식 시간에 음료로 얼음을 필요로 하는 경우가 잦아 회사에서는 현대식 자동 제빙기를 도입해 직원들이 업무 중에 편안하게 제빙기를 사용할 수 있는 환경을 마련했다고 합니다.

"회사에 자동 제빙기가 도입되면서 직원들은 이전처럼 외부에서 얼음을 사야 했던 것과 달리, 건강을 보장하는 깨끗한 얼음을 사용할 수 있게 되어 매우 기쁩니다. 이러한 실용적인 모델들이 공장에서 계속 확대되기를 바랍니다."라고 하이 씨는 말했습니다.

엘리트 롱탄(Leliet Long Thanh Co., Ltd., 빈선사 록안 산업단지) 노조는 근로자들에게 도움이 되는 여러 정책을 시행하기 위해 사업주와의 협상에 적극적으로 참여해 왔습니다. 특히, 1인당 28,000동(VND) 상당의 교대근무 중간급식은 근로자들에게 영양가 있는 식사를 제공하여 업무 능력을 회복하는 데 기여했습니다. 이는 생활비 상승 속에서 근로자들의 삶을 개선하기 위한 실질적인 정책 중 하나입니다.

구체적이고 창의적이며 실천적인 모델을 통해 노조원들의 삶을 돌보는 것이 단순한 구호가 아니라 꾸준한 실천으로 자리 잡아 뚜렷한 성과를 거두고 있음을 알 수 있습니다. 이는 또한 노동조합 조직이 더욱 강력하게 발전하고, 노동자들의 든든한 버팀목이 될 수 있는 중요한 토대이기도 합니다.

엘리트 롱탄(Elite Long Thanh Co., Ltd.) 노동조합 위원장인 응우옌 꾸옥 훙(Nguyen Quoc Hung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 회사는 3,800명의 직원을 보유하고 있으며, 이는 회사의 가장 귀중한 자산입니다. 중간 교대 식사의 가치를 높이는 것은 물질적인 지원일 뿐만 아니라, 특히 많은 에너지를 필요로 하는 열악한 근무 환경에서 직원들에 대한 회사의 관심과 나눔을 보여주는 것입니다. 높은 가치의 중간 교대 식사는 직원들의 에너지 보충, 업무 성과 유지, 피로로 인한 산업재해 위험 감소에 도움이 됩니다."

헝 씨에 따르면, 식사 가격 인상은 직원들에게 매우 긍정적으로 받아들여지고 있으며, 이를 통해 제품 가치 향상에 기여할 수 있다는 자신감을 갖게 되었다고 합니다. 회사는 또한 직원들의 건강에 도움이 되는 메뉴를 개선하고 있습니다. 노조는 식사 가격 인상 외에도 일자리, 소득, 임금, 상여금 등 직원들에게 유리한 여러 가지 사항을 단체협약을 통해 협상하고 있습니다. 이는 현재 인력 부족 상황에서 직원들을 회사에 유지하기 위한 정책이기도 합니다.

노조원들의 혜택을 늘리자

많은 단위에서 노동조합은 할인된 구매, 건강 검진 및 치료 지원, 우대 가격으로여행 및 학습 등 노동조합원을 위한 복지 및 인센티브 프로그램을 제공하기 위해 파트너와 적극적으로 계약을 체결했습니다. 많은 수의 근로자를 고용하고 있는 일부 단위에서는 노동조합원이 아플 때, 사고를 당했을 때, 특히 어려운 상황에 처했을 때 또는 자연 재해나 전염병으로 인해 가족이나 친척이 피해를 입었을 때 지원하기 위해 상호 지원 기금, 노동조합 보호 기금을 마련했습니다.

일부 노동조합은 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위해 고용주와의 협상에서 대표 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다. 대표적인 사례로 엘마 베트남 산업 회사(년짝 마을 소재)의 노동조합이 있습니다. 이 노조 간부들은 근로자 복지 정책에 대한 회의에서 사업주와 담대하게 협상하고 지지를 얻어, 근로자들에게 기쁨과 신뢰를 안겨주었습니다.

엘마 산업 주식회사(베트남) 노동조합 위원장 보 티 쑤언 항이 우수 조합원에게 상을 수여했습니다. 사진: N.Hoa

엘마 베트남 산업 주식회사 노동조합 위원장 보 티 쑤언 항(Vo Thi Xuan Hang)은 “현재 회사는 직원들에게 유익한 많은 정책을 시행하고 있습니다. 직원들은 매달 토요일 하루를 쉬고, 첫해 계약을 맺은 신입 직원에게는 100만 동(VND)을, 첫 6개월 동안은 매달 70만 동(VND)을 지급합니다. 또한, 매달 노동조합과 회사는 직원들의 생일 파티를 열고, 그 달에 뛰어난 성과를 거둔 직원에게 상을 수여합니다. 이러한 활동에 직원들이 적극적으로 참여하면서 회사에 대한 신뢰가 높아지고, 업무와 생산에 대한 자신감을 갖게 되었습니다.”라고 말했습니다.

일부 풀뿌리 노조는 정보 기술을 창의적으로 활용하여 정책을 신속하게 업데이트하고 조합원들의 생각과 열망을 반영하기 위해 내부 Zalo 그룹을 구성하고, 조합원들이 지원을 신청하거나 문제를 보고할 수 있는 디지털 조합 앱을 구축합니다. 이러한 방법은 현대적이고 빠르며 투명하고 효과적입니다. 덕분에 조합원과 근로자들은 더욱 빠르게 소통하고 정책 및 제도와 관련된 모든 문제를 신속하게 해결하고 개선할 수 있습니다. 또한 이는 노조가 홍보 활동을 펼치고, 근로자들을 위한 단결되고 현대적인 근무 환경을 조성하는 통로이기도 합니다.

물질적 삶을 돌보는 활동 외에도, 많은 노동조합은 직원들의 퇴근 후 스트레스 해소를 돕기 위해 문화 및 스포츠 프로그램을 장려해 왔습니다. 특히, 최근 노동조합이 마련한 창의적인 놀이터는 직원들의 참여를 유도하며 새로운 활력을 불어넣었습니다.

글로벌 기계 동력 회사(짱봄 코뮌) 노동조합 위원장 응우옌 반 티엡은 다음과 같이 말했습니다. "회사가 상위 노동조합이 주최한 노동 사진 공모전에서 1등을 차지했습니다. 이 새로운 놀이터가 노동자들의 노고를 널리 알리는 데 도움이 되어 매우 기쁩니다. 성 노동 연맹이 앞으로도 노동자들이 참여할 수 있는 좋은 모델을 많이 만들어 퇴근 후 정신적 삶의 질 향상에 기여하기를 바랍니다."

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/