성 통계청에 따르면, 2025년 3월 말까지 성내 산업기업 종사자 수는 전월 대비 1.82% 증가했고 작년 동기 대비 0.98% 증가했습니다. 4월까지 이 근로자 수는 전월 말 대비 1.86% 증가했습니다. 5월까지 산업 생산기업에서 일하는 근로자 수는 전월 말 대비 1.57% 증가했고 작년 동기 대비 1% 증가한 것으로 추산되어 기업 생산 회복에 긍정적인 신호를 보였습니다. 현재까지 성내 산업단지(IP)에서 일하는 총 근로자 수는 9만 명이 넘는 것으로 추산됩니다. 연초부터 산업단지 내 기업들은 수천 명의 사람들에게 새로운 일자리를 유치하고 창출했습니다.
최근 기업들이 생산에 필요한 인력을 충분히 확보할 수 있도록, 각 부처, 지부, 그리고 도산업단지관리위원회는 도 및 인근 도의 관련 부서들과의 협력을 강화하여 노동 및 고용 관련 정보와 자료를 공유하고 있습니다. 특히, 도산업단지관리위원회는 인력 채용이 필요한 기업들이 지역 근로자들에게 접근하여 일자리를 소개할 수 있도록 지역 및 부서들과의 협력을 강화했습니다. 또한, 각 군·읍·면·시 군 사령부와 협력하여 인력 채용이 필요한 기업들이 지역으로 복귀하는 전역군인들을 환영하는 회의에 참석하도록 초청했습니다. 또한, 기업들이 지역으로 복귀하는 전역군인들에게 접근하여 인력을 모집하고 홍보할 수 있도록 지원했습니다.
지방고용서비스센터는 전국의 고용서비스센터, 특히 북부지방 고용서비스센터와 연계하여 노동시장에 대한 정보를 교환하고 공유하여 기업과 근로자의 요구를 신속하게 충족시키고, 하남성, 박장성, 박닌성, 타이응우옌성, 하노이성, 랑선성, 박깐성, 하이즈엉성, 닌빈 성, 푸토성, 하이퐁성, 꽝닌성, 남딘성 등 북부지역 13개 성과 연계하여 온라인 취업박람회를 개최합니다.
2025년 1분기 가공제조업 기업 경영 동향 조사 결과, 25.81%의 기업이 1분기 생산 및 사업 상황이 2024년 4분기보다 나아졌다고 평가했고, 50%의 기업이 안정적이라고 평가했습니다. 또한 기업들은 2025년 2분기 생산 및 시장 상황에 대해 최대 51.61%의 기업이 생산 및 사업 상황이 개선될 것으로 전망했습니다. 특히 음료 생산, 의류 생산, 전자 제품, 컴퓨터 및 광학 제품 생산, 전기 장비 생산 등 일부 산업은 개선 추세를 예상했습니다. 따라서 이 시기에 많은 기업이 연말까지 체결된 주문과 생산 계획을 완료하기 위해 인력을 채용해야 할 필요가 있습니다.
생산 계획을 보장하기 위해 현재 많은 산업단지 기업들이 다양한 채널을 통해 인력 모집을 공고하고 있습니다. zalo 페이지 "산업단지 근로자 모집"을 비롯한 다양한 채널을 통해 생산 수요를 충족할 만큼 충분한 인력을 유치하기 위한 매력적인 정책을 내세우고 있습니다. 예를 들어, Quanshen Technology Co., Ltd.(Thanh Liem 산업단지)는 산업단지 내 최고 연봉을 받는 근로자를 모집한다고 발표했습니다. 월 1,200만~1,800만 동(VND)의 급여와 100% 급여를 지급하는 수습 기간, 명절 및 설날 보너스, 생일, 장례, 출산 휴가 수당, 근속 연수 보너스, 성과 보너스, 아동 수당 및 기타 복리후생, 쾌적한 근무 환경, 높은 승진 기회 등 다양한 복리후생을 제공합니다.
콴센 테크놀로지(Quanshen Technology Co., Ltd.) 인사부 행정 책임자인 호앙 티 띤(Hoang Thi Tinh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "2025년 10월 공식 운영을 위해 회사는 우선 120명의 비숙련 근로자를 채용해야 합니다. 베트남에서 골프 클럽 제품 제조 및 가공은 신생 산업이기 때문에, 회사는 현재 교육 및 업무 적응을 위한 인력 채용을 추진하고 있습니다. 생산이 안정되면 1,000명에서 2,000명의 근로자를 채용해야 합니다."
남방 하남 주식회사(푸리시 차우선 산업단지)에서 월 900만 동에서 1,450만 동까지의 다양한 직책을 채용하고 있습니다. 직원들은 다음과 같은 복리후생과 제도를 누리고 있습니다. 연공서열, 직위, 무료 식사, 조식 지원, 사회보험(SI) 완전 가입 등... 특히, 주중 초과 근무 시 급여는 150%, 일요일은 200%, 공휴일은 300%입니다. 주유비 및 주택 지원은 1인당 월 78만 동, 초과 근무 지원은 30%입니다.
도산업단지관리위원회의 종합에 따르면, 2025년 공업단지 내 기업들은 33,082명의 근로자를 채용해야 합니다. 기업이 연말 생산 계획을 이행할 수 있도록 충분한 근로자를 채용할 수 있도록, 도산업단지관리위원회는 기업의 경영 상황에 대한 파악을 강화했습니다. 관련 부서, 지사, 단위와 적극적으로 협력하여 어려움과 장애물을 제거하고 생산 및 사업을 회복하여 근로자의 일자리를 보장하도록 지원했습니다. 공업단지 내 기업들이 노동법 규정을 이행하도록 지속적으로 지도했습니다. 노동에 대한 행정 절차를 지원, 지도 및 신속하게 해결했습니다. 또한 근로자 채용을 조정하는 기능 부서, 지사, 단위도 할당된 업무의 이행을 강화했습니다. 예를 들어, 도고용서비스센터는 도내 노동시장에 대한 조사 및 정보 수집을 실시하는 데 있어 조정을 강화했습니다. 근로자와 고용주를 위한 정기적인 상담, 일자리 소개, 노동 정책 상담을 조직했습니다. 기업과 직원의 채용 공고를 ttdvvl.hanam.gov.vn, Fanpage, Zalo, Fecebook Group 등의 웹사이트에 관리, 활용하고 지속적으로 게시하여 노동력의 수요와 공급을 효과적으로 연결합니다.
통계청에 따르면, 2025년 1분기에 이 지방의 추정 노동 인구는 477,587명(전체 인구의 52.87%)으로 2024년 동기 대비 1.42% 증가할 것으로 예상됩니다. 경제 부문에서 일하는 추정 인구 수는 469,010명(전체 인구의 51.92%, 전체 노동 인구의 98.2%)입니다. 전체 근로자 수 중 농림어업 부문에서 일하는 사람은 77,995명으로 16.63%를 차지합니다. 공업 및 건설 부문에서 일하는 사람은 245,856명으로 52.42%를 차지합니다. 서비스 부문에서 일하는 사람은 145,159명으로 30.95%를 차지합니다.
산업단지 내 근로자 유치와 더불어, 각 단위는 근로자의 권익 보호 및 관리 강화를 위한 협력을 강화해 왔습니다. 성급 산업단지관리위원회는 기업이 노동, 사회보험, 인력 재고용, 외국인 근로자, 숙박, 풀뿌리 민주주의 관련 법규를 준수하도록 안내하는 문서를 정기적으로 발행하고, 사업장 내 노사협의회 및 대화 개최를 지도합니다. 동시에, 기업과 근로자가 임금, 사회보험, 건강보험(HI), 실업보험(UI) 관련 노동법규를 준수하도록 자문, 조언 및 지원합니다. 기업이 근로자의 권익을 보장하기 위해 사회보험, 건강보험, 실업보험 미납금을 납부하도록 촉구합니다.
연초부터 산업단지 내 많은 신규 노동조합이 설립되었습니다(산업단지 노동조합은 2025년 1분기에만 495명의 조합원을 보유한 5개의 신규 노동조합을 설립하여 산업단지 기업 내 총 노동조합 수는 352개, 조합원 수는 76,526명으로 증가했습니다). 이는 근로자의 권익 보호에 기여하고 있습니다. 현재 산업단지 내 사회보험 가입 근로자는 85,000명이 넘으며, 이는 의무적 사회보험 가입 근로자 수의 98.24%에 해당합니다. 또한, 성급 산업단지 관리위원회는 여러 기업 근로자의 정당한 권익을 보호하고 안심하고 일할 수 있도록 조정을 강화하고, 적시에 지원, 화해, 해결을 지원해 왔습니다.
탄빈
출처: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-cua-doanh-nghiep-tang-cao-166570.html
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