당에 대한 신뢰: 현대적이고 용감하며 개척적인 베트남 노동계급 건설

노동계급 건설에 대한 새로운 사고

거의 40년간의 개혁 이후, 산업화와 현대화는 핵심 과제로 계속 추진되어 왔으며, 이는 발전하고 번영하며 행복한 국가 건설이라는 목표를 향한 길을 열어주고 있습니다. 2020년 목표는 이미 달성되었지만, 산업화와 현대화의 많은 주요 목표들은 아직 달성되지 못했습니다. 우리나라의 근로자 수는 크게 증가했지만, 산업 근로자의 비중은 현재 전체 근로자 수의 25%에 불과합니다. 이는 결의안 29(제13항)에서 제시한 기준, 즉 "전체 사회 노동력 중 농업 근로자 비중이 20% 미만"이라는 기준에는 여전히 크게 미치지 못하고 있으며, 산업 및 서비스업 근로자는 전체 사회 노동력의 80% 이상을 차지해야 한다는 기준에도 여전히 미치지 못하고 있음을 의미합니다. 베트남 근로자의 자질, 기술 수준, 그리고 문화적 역량은 지역 및 전 세계에 비해 여전히 낮은 수준입니다.

- Ảnh 1. — 새로운 시대의 발전 요구에 부응하기 위해서는 현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설하는 것이 필요합니다.

사회주의 중심의 시장 경제는 우리나라 노동자들의 직접적인 경제 환경입니다. 특히 노동 시장과 노사 관계는 현대 시장경제와 사회주의 중심의 시장경제의 기준에 비해 여전히 많은 미흡함을 안고 있습니다. 제도는 완성되지 않았으며, 국내 현실과 여러 국제적 공약들을 통해 "내재화"해야 할 필요성과 비교해도 여전히 많은 미흡함을 안고 있습니다. 노동에 따른 분배와 사회복지를 통해 노동자들이 누리는 몫은 "노동과 기여에 걸맞지 않습니다."

정치 의식과 정치 문화에 대한 많은 조사는 노동자들의 의식에 여전히 격차가 있음을 보여줍니다. 게다가 일부 노동자 집단에는 "실용주의적" 사고방식과 "정치적 무관심"이 나타났습니다. 국가의 주인인 시민과 노동자를 보호하는 제도의 힘이 항상 모든 곳에서 온전히 드러나는 것은 아닙니다. 이는 "사회주의 건설의 선구자"라는 노동계급의 사명에 대한 결함입니다.

오늘날 베트남 경제의 주요 생산력의 위치는 4차 산업 혁명과 글로벌 노동 시장의 맥락에서 많은 문제와 과제에 직면해 있습니다.

솔직히 인정해야 할 점은 현재 민간 및 FDI 경제에서 "소외 계층"에 속하는 많은 노동자들이 아직 완전하고 적절한 권리와 정당한 혜택을 누리지 못하고 있다는 것입니다. 한편, 많은 민간 및 FDI 기업에는 노동조합이 없습니다. 어떤 지역에서는 노동조합이 존재하지만, 그 사명을 제대로 수행하지 못하고 있습니다.

현대적이고 강력한 GCCN을 구축하는 것은 실질적인 문제일 뿐만 아니라 이론적 문제이기도 합니다. 이를 위해서는 노동자와 노동조합에 대한 이론적 연구 또한 그 토대를 심도 있게 연구하고, 현대적 성과를 보완, 발전, 갱신해야 합니다. 4차 산업혁명과 현대 시장경제로의 통합은 현 상황에서 GCCN의 역사적 사명에 뒤처지지 않기 위해 사고를 쇄신하고 이론을 발전시켜야 한다는 것을 의미합니다.

민간 경제에서 노동계급을 건설하다

위에서 언급한 새로운 인식과 실천을 바탕으로, "강력한 정치적 입장, 계급의식, 민족적 자부심과 자존감을 갖춘 양적, 질적으로 강력한 현대 베트남 노동계급을 건설하고, 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 혁명적 대의의 진정한 지도계급이 되는 것"에 기여하기 위해 우리는 다음을 제안합니다.

- Ảnh 2. — 베트남 청년 연합 중앙위원회가 공동으로 주최하는 "청년 근로자" 축제는 젊은 근로자들이 기술을 연습하고 삶을 개선할 수 있도록 돕는 놀이터입니다.

첫째 , 각 경제 부문에 적합한 제도를 구축하는 것입니다. 특히, "경제의 가장 중요한 부분"인 민간 경제에 대한 GCCN(공동체 네트워크) 구축이 다음 임기의 핵심 과제가 될 것입니다.

보고서에 따르면, 개별 기업 가계를 포함하면 민간 부문의 기여율은 GDP의 50~51%에 달하며, 전체 사회 노동력의 최대 82%를 고용하고 있습니다. 이는 현재 우리나라 전체 근로자 수 대비 가장 높은 비중을 차지하는 부문임이 분명합니다. 이 부문 근로자의 질과 양은 향후 10년 동안 우리나라 산업 부문의 "현대적이고 강력한" 특성을 형성하는 요소가 될 것입니다. 제도 개선과 이 부문에 대한 투자는 새로운 시대의 발전 전략이 되어야 합니다.

초안 문서는 "과학, 기술, 혁신은 아직 산업화, 현대화, 그리고 국가 발전의 주요 원동력이 되지 못했다"고 명시하고 있습니다. 이는 현재 민간 부문의 상황과도 일맥상통합니다. 다양한 인센티브 정책이 시행되고 있음에도 불구하고, 베트남의 민간 부문 기술은 자본, 우수한 인적 자원, 그리고 지원 인프라 측면에서 여전히 많은 한계에 직면해 있습니다. 따라서 민간 부문이 인적 자원의 질 향상과 지속 가능한 발전에 기여할 수 있도록 제도적 지원과 투자 모두에 대한 지원책을 마련해야 합니다. 민간 부문의 인력 양성은 기술 현대화 및 관리, 혁신 촉진, 지속 가능한 발전, 그리고 이 분야의 인적 자원 개발을 위한 제도적 지원과 투자에 대한 관심이 필요합니다.

둘째 , 현대적이고 강력한 산업 사회 건설에 기여하기 위해 노동 시장과 노사 관계를 개선합니다. 시장은 자원을 규제하고 개발하는 주요 도구이지만, 사회주의적 지향에도 주목할 필요가 있습니다. 국가와 노동자 사회정치 조직의 "보이는 손"이 이러한 특징을 잘 보여줍니다. 따라서 앞으로 민간 경제 부문의 노동 시장과 노사 관계는 노동자들을 위한 핵심 정책 초점이 되어야 할 것입니다.

셋째 , GCCN 이론과 현대 노동조합 이론을 지속적으로 발전시킨다. 현재 우리나라 연구자들이 직면한 두 가지 주요 과제는 현대 노동자로서의 노동자 연구와 현대 노사관계 속의 노동조합 연구이다.

우리나라 근로자들 사이에서 비공식 일자리에 종사하는 근로자, 계절 근로자, 계절 산업에 종사하는 근로자 등 새로운 현상에 대해 연구할 필요가 있습니다. 이와 함께 초안에서는 "디지털 전환, 녹색 전환, 에너지 전환, 인적 자원의 구조와 질의 전환..."과 같은 우리나라 산업화와 현대화의 새로운 요구 사항과 특히 "민간 경제의 발전이 경제의 가장 중요한 원동력이다"라는 요구 사항이 언급되었습니다.

현대 노동조합에 대한 이론적 연구 발전 또한 투자가 필요한 방향입니다. 현대 이론적 이해는 다음과 같습니다. 노동자가 노동시장과 노사관계에서 노동자로서 존재한다면, 그들의 권익은 오직 노동조합을 통해서만 가장 먼저, 그리고 가장 밀접하게 보호받을 수 있습니다. 또한, 현재 우리나라 노동조합의 조직 및 운영과 관련하여 많은 새로운 쟁점들이 제기되고 있습니다. 대표적인 쟁점은 "기업 내 노동자에 의한 조직"(ILO 협약 제87호)과 비공식 노동 부문의 노동조합 조직 문제입니다. 이 모든 것은 이론적 연구의 도움이 필요합니다.

이론의 역할에 대한 인식을 높이고 노동자와 노동조합에 대한 이론적 사고 능력을 혁신하기 위해서는 인적 자원을 모으고, 연구 잠재력을 육성하고 개선하며, "현대적이고 강력한 베트남 노동계급 건설"이라는 대의를 위한 이론적, 실천적 주장을 확립하는 것이 필요합니다.

새로운 상황의 요구에 부응하는 베트남 노동조합 과학을 구축한다. 노동조합 조직 혁신의 목표, 목표, 방법, 기본 범주, 기본 관계, 주요 쟁점을 정의하고, 현재부터 2030년까지, 그리고 2045년까지의 산업화와 현대화를 촉진하는 실질적인 필요를 충족하기 위한 활동을 수행한다. 동시에, 각급 학교 및 정치대학의 정치 이론 교육 프로그램에 노동조합 조직 혁신과 공무원 사회 건설에 기여하는 다양한 주제를 포함한다.

출처: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm