당중앙위원회, 제14기 정치국 및 비서국 인사 발표

토람 서기장은 11월 5일 오전에 개최된 제14차 중앙위원회 회의에서 중앙위원회가 제14차 정치국과 비서처의 인원을 선정하고 소개할 때 문제점이 있었다고 지적했습니다.

11월 5일 오전, 제13기 제14차 중앙회의가 수도 하노이 에서 성대하게 개최되었습니다. 토람 서기장이 주재하고 개회사를 했습니다.

람 사무총장은 제13대 임기 제14차 중앙회의에서 개회사를 했습니다.

사진: 낫박

토람 총서기는 개회사에서 이번 회의는 두 가지 주요 내용, 즉 제14차 전국당대회 사업 관련 쟁점과 당 건설 및 정치 제도 관련 쟁점에 중점을 두고 있다고 밝혔습니다. 각 쟁점에는 구체적인 내용이 많이 담겨 있으며, 특히 제14차 전국당대회 준비 사업 관련 쟁점에는 더욱 그렇습니다.

당 14기 정치국 및 서기국에 들어갈 인원을 준비하고 선발하고 소개하는 업무와 관련하여, 총서기는 제13기 중앙위원회에서 제13기 중앙위원회 인원(재선 가능한 정치국 위원과 서기국 위원 및 특수한 경우 제외)을 소개하기로 만장일치로 투표했다고 밝혔습니다.

도입된 인원은 기본적으로 제14차 당대회 인사사업지침, 당선규정, 제14차 당대회 인사분과위원회 사업계획에 따라 조직, 인원, 기준, 조건, 근무지, 업무분야 등을 보장한다.

이는 2026년부터 2031년까지 제14기 당과 국가의 정치국, 비서처, 핵심 지도인재를 준비, 선발, 도입하는 사업에서 지속적으로 계승하고 홍보해야 할 극히 중요한 기초이자 경험입니다.

제14차 중앙회의에서는 제14차 정치국과 비서처의 인사를 소개할 예정이다.

사진: 낫박

총서기는 이번 14차 중앙회의에서 중앙위원회가 14차 당대회 기간의 정치국 위원과 비서처 위원 수에 대한 의견을 제시하고, 14차 정치국과 비서처에 합류할 인물을 선발할 것이라고 알리면서, 이 임무는 모든 것이 사람들에 의해 결정되기 때문에 핵심 중의 핵심이라고 강조했습니다.

"새로운 시기에 국가 발전의 매우 높고 과감한 목표를 실현하기 위한 당 최고 지도부의 인사 선발 및 임명은 더욱 철저하고, 확실하며, 신중하고, 정확해야 합니다. 최근 제12기 및 제13기 중앙위원회 회의에서 제시한 중앙위원 선발 기준 외에도, 제14기 정치국 및 비서국에 합류할 인사 선발 및 임명은 우리 당과 국가의 새로운 혁명 단계에 걸맞은 몇 가지 중요한 요구 사항을 강조해야 한다고 생각합니다."라고 총서기는 강조했습니다.

14대 정치국·비서처 인사 선정에 '5가지 플러스 포인트'

서기장께서는 새로운 시대적 맥락에서, 우리 당이 설정하고 국민이 기대하는 두 가지 100년 목표를 달성하기 위해 향후 수년간 지속 가능한 두 자릿수 성장률을 유지하는 것을 목표로 하는 이 시대에 당의 지도적 역할은 특히 중요하다고 말씀하셨습니다. 따라서 "적임자를 적임자로", 특히 국가 지도자인 고위 인사들을 선발하는 책임은 비전과 포부를 실현하는 데 필수적인 요소입니다.

서기장은 "정치국과 비서처에 들어갈 만한 인재 중에서 가장 훌륭한 인재를 선발하여 영입해야 한다"고 단언하며, 선발된 인재는 정치적 강인함과 성실성을 갖추고 모범적인 사람이어야 하며, 국가와 민족의 이익, 인민의 이익을 무엇보다 중시해야 하며, 날카로운 전략적 비전과 조직적 역량을 갖추어 병목 현상을 해소하고, 자원의 한계를 극복하고, 힘을 결집해야 한다고 강조했다.

제14회 중앙회의는 11월 5~6일에 개최됩니다.

사진: VNA

더 중요한 것은 실행을 위한 조직적 역량이 있어야 한다는 것입니다. 명확하고 구체적인 목표를 설정하고, 개인의 책임을 확립하고, 데이터를 활용하여 측정하고, 높은 공적 규율을 바탕으로 "최종 단계"에 대한 의사 결정을 내리는 것입니다. 디지털 시대에 필수적인 기준은 디지털 역량과 데이터 사고, 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제, 위험 관리에 대한 심층적인 이해, 그리고 부문 및 지역 차원을 아우르는 협력 능력입니다.

리더는 사회적 자원을 동원하고, 공공-민간 파트너십을 설계하고, 시장 신뢰를 구축하는 능력이 필요합니다. 또한 국제적 통합 능력, 외국어 능력, 대화 문화를 갖춰 개발 공간을 확대할 수 있어야 합니다.

특히 간부의 자질, 효율성, 헌신을 장려하고 평가하며, 명확한 영향을 미치는 프로젝트, 계획, 제도를 가진 간부를 우선시합니다. 위기 상황(자연 재해, 전염병, 재정, 비전통적 안보)을 처리할 수 있는 능력을 갖추고 결단력이 있지만 비판을 듣는 법을 알고, 국민에게 의지하고 국민을 위해 일하는 간부를 말합니다.

선발된 인물은 신시대의 발전 목표에 가장 적합한 인물로, 높은 신뢰성과 압박 속에서도 인내력을 갖추고, 개혁 의지를 갖고, 자원을 추진력으로 전환하며, 잠재력을 두 자릿수 경제 성장률로 전환하여 국가가 두 가지 100년 목표를 달성할 수 있는 인물입니다.

서기장은 당 규약에 명확히 규정된 일반적인 기준 외에도, 14기 정치국 및 서기처 인사를 선발하고 임명할 때 5가지 "플러스 포인트"에 특별히 주의를 기울여야 한다고 지적했습니다. 이 "플러스 포인트"는 국가 전략적 비전을 갖추고, 국가의 자율성을 유지할 수 있어야 하며, 국가적 차원에서 지휘하고 지휘할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 하며, 모든 사람이 따르고 배울 수 있는 상징적인 수준의 정치적 위신과 성실성을 갖추어야 한다는 것입니다.

동시에 결의안을 측정 가능한 결과와 성과로 구현할 수 있는 능력이 있어야 하며, 14학기와 그 이후 학기의 업무 압박과 강도를 견뎌낼 수 있는 정신적, 육체적 인내력이 있어야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/trung-uong-dang-gioi-thieu-nhan-su-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-185251105092603241.htm