규정 19-QD/TW의 핵심 내용

규정 19-QD/TW의 핵심 내용은 무엇입니까?

[규정 19-QD/TW 전문]( https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-quy-dinh-so... )

슬로건을 제쳐두고 일상적인 언어로 표현하자면, 규정 19는 크게 네 가지 내용으로 구성되어 있습니다.

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1. 당 전체에 “사상 규율”을 재정립한다.

이 규정은 다음 사항을 고려합니다.

정치 활동

생각,

여론 형성,

대변인,

온라인 행동

이는 당의 조직적 기율의 일부입니다.

간단히 말해서:

단순히 부정행위만 조사 대상이 되는 것이 아닙니다. 이념적 일탈 또한 조직적인 문제로 비화될 수 있습니다.

그러므로 본문은 다음을 강조합니다.

"자신의 입장을 확고히 하십시오."

"굳건한"

"의지와 행동의 일치"

"결의안에 따라 듣고, 말하고, 쓰고, 행동하십시오."

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2. 이념적 활동을 디지털 시대로 가져오기.

이것이 가장 최근에 추가된 부분이자 가장 주목할 만한 부분입니다.

규정에는 그 내용이 아주 명확하게 명시되어 있습니다.

디지털 기술 응용 프로그램

디지털 데이터베이스를 구축하세요.

현대 정치 커뮤니케이션,

사회적 분위기 분석,

여론 형성,

인터넷상의 싸움.

즉,

이념적 작업은 더 이상 회의실에서 결의안을 연구하는 것에만 국한되지 않습니다.

그리고 그것은 다음과 같이 변합니다:

정보 관리,

인지 관리,

실시간 언론 대응

디지털 플랫폼을 통해 사회 변화를 모니터링합니다.

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3. "변함없는 네 가지 원칙"은 우리 이념의 핵심입니다.

이 규정은 "네 가지 확고부동한 원칙"에 기반합니다.

1. 마르크스-레닌주의와 호찌민 사상을 확고히 수호한다.

2. 사회주의와 연계된 민족 독립이라는 목표를 확고히 고수한다.

3. 개혁의 길을 굳건히 걸어가십시오.

4. 당의 조직과 운영 원칙을 수호한다.

이는 다음과 같이 이해할 수 있습니다.

"모든 공직자가 준수해야 하는 '정치 운영 체제' 프레임워크."

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4. 이념을 검사, 감독 및 처리와 연계하기.

이것은 매우 중요합니다.

해당 규정은 "사상 교육"을 언급할 뿐만 아니라 다음과 같은 사항도 포함합니다.

직원 평가,

정기 점검,

음성 모니터링,

위반 처리,

지도자의 책임.

평균:

이러한 이념은 인사 관리 기준으로 "제도화"되었다.

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한 문장으로 요약하자면

규정 19는 중앙위원회가 다음과 같은 노력을 기울이기 위한 것입니다.

인터넷과 인공지능 시대의 정치·이념적 통치 모델 구축

이는 다음과 같은 우려를 반영합니다.

소셜 네트워크,

WHO,

정보가 흩어져 있다.

자발적인 여론

이는 구시대적인 이념적 단결을 유지하는 능력을 약화시키고 있다.

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본문의 장점과 단점

강점

사이버 공간이 실제 전쟁터라는 사실을 인정하십시오.

기술이 정치에 직접적인 영향을 미친다는 점을 인정하는 것.

조잡한 선전에서 현대적인 미디어 관리로의 전환.

정보가 파편화된 시대에는 조직적 규율을 강조해야 합니다.

약점

여전히 "하향식 관리"라는 논리를 따르고 있습니다.

인터넷이 직면한 가장 큰 문제는 아직 해결되지 않았다.

이제 사람들은 스스로 사실을 해석할 수 있습니다.

즉,

단순히 정보를 통제하는 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다.

이미 공개적으로 이용 가능한 데이터가 너무 많기 때문에,

AI는 데이터를 훨씬 빠르게 연결하는 데 도움을 줍니다.

그러므로 오늘날의 진정한 문제는 단지 다음과 같은 것만이 아닙니다.

"언론 통제"

대신에:

자기 분석 능력을 갖춘 사회 앞에서 충분히 설득력 있는 이론적 틀을 구축하기 위해서입니다.

출처: https://socongthuong.haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/noi-dung-cot-loi-cua-quy-dinh-19-qd-tw-907239