구체적으로, 이 법 제42조는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근무하지 아니하는 경우, 근로자가 병가 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.

직업병이 아닌 질병에 대한 치료; 업무상 재해가 아닌 사고에 대한 치료; 산업안전위생에 관한 법률의 규정에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동하는 동안 발생한 사고에 대한 치료;

업무상 사고, 직업병 또는 사고로 인한 부상이나 질병이 재발했을 때 직업 기능을 치료하고 재활하는 일; 법률의 규정에 따른 인체 조직 및 장기의 기증, 제거 및 이식; 7세 미만의 아픈 어린이를 돌보는 일.

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직원들은 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보는 경우 병가를 사용할 권리가 있습니다.

직원이 1년(1월 1일부터 12월 31일까지) 동안 병가를 사용할 수 있는 최대 기간은 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일을 기준으로 계산되며, 다음과 같이 규정됩니다.

정상적인 조건에서 일할 경우, 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 30일, 15년에서 30년 미만 납부한 경우 40일, 30년 이상 납부한 경우 60일의 휴가가 제공됩니다.

노동부 장관이 발표한 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업이나 일 목록에 있는 직업이나 일에 종사하거나 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람은 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 40일, 15년에서 30년 미만 납부한 경우 50일, 30년 이상 납부한 경우 70일의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

병가수당 수준은 월별로 계산되며, 다음 사항을 기준으로 합니다. 병가를 사용한 달의 직전 달의 사회보험료 납부 기준이 된 급여; 사회보험에 처음 가입한 달 또는 재가입한 달에 병가를 사용해야 하는 경우, 사회보험에 처음 가입한 달 또는 재가입한 달의 사회보험료 납부 기준이 된 급여.

2024년 사회보험법은 현행 규정에 비해 근로자의 권리를 보호하기 위한 필요성을 충족하기 위해 병가에 대한 규정을 추가했습니다.

구체적으로, 부분 병가 제도를 보완합니다. 따라서 직원들은 반일 단위로 계산된 병가 혜택을 받을 수 있습니다. 구체적으로, 하루 중 일부만 병가를 사용하는 직원의 경우, 반일 미만의 결근은 반일로 계산되고, 반일에서 하루 미만은 하루로 계산됩니다.

이 규정은 직원들이 건강상의 이유로 휴가를 낼 때에도 하루 종일 쉬지 않고도 여전히 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.

병가 수당의 경우, 이 법은 직원이 직업과 관련 없는 질병을 치료하거나, 출근길 사고를 당하거나, 조직이나 신체 부위 이식을 받거나, 의사의 처방에 따라 전구약을 사용할 때 휴가를 낼 수 있도록 혜택을 보완합니다.

직원이 병가를 받을 자격이 없는 경우

2024년 사회보험법은 사회보험에 가입한 근로자가 병가 혜택을 받을 자격이 없는 4가지 경우를 규정하고 있습니다. 구체적으로, 이 법은 다음과 같은 경우 근로자가 병가 혜택을 받을 자격이 없다고 규정합니다.

자해 또는 자해.

정부 가 정한 목록에 따라 마약성 물질 및 약물 전구체를 사용하는 경우. 다만, 검진 및 치료 시설에서 의료진이 처방한 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물을 사용하는 경우는 예외입니다.

처음으로 직장에서 발생한 사고나 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 일을 쉬어야 하는 경우.

근로에 관한 법률에 따른 휴가와 합산되는 휴가 기간 또는 기타 전문법률에 따른 전액유급휴가 기간 또는 사회보험에 관한 법률에 따른 출산수당 또는 요양급여를 받기 위한 휴가 기간.