푸토에서 고품질 인적자원 개발

합병 후 푸토는 면적과 인구가 확대되었을 뿐만 아니라, 여러 측면에서 기존 장점을 최대한 활용하기 위해 고급 인력에 대한 수요가 시급했습니다. 그러나 이를 위해서는 시대의 전반적인 발전 추세에 부합하는 시의적절하고 정확한 조치가 필요합니다.

합병 후 푸토 시는 인구 규모와 노동 시장 측면에서 확연한 우위를 점하며 투자 유치 및 산업 클러스터 형성의 토대를 마련했습니다. 최근 몇 분기 동안 신규 등록 기업 수가 급증하면서 사업 활동이 활발해졌고, 가공 산업, 정밀 기계, 정보 기술, 물류 분야에서 숙련되고 고도로 전문화된 인력에 대한 수요가 크게 증가했습니다.

보고된 수치에 따르면 2025년 1~10개월 동안 이 지방에서는 신규 기업이 크게 늘어 일자리 창출과 지역 성장 모멘텀 증가에 크게 기여했습니다.

직업 훈련은 특히 중요한 단계로, 요구 사항을 충족하는 고품질의 인적 자원을 제공합니다.

지속 가능한 개발

그러나 현실적으로 인적자원 관리는 여전히 많은 미흡한 측면이 있습니다. 전문 교육을 받은 근로자, 대학 및 대학원 졸업자 비율이 고부가가치 산업의 수요에 미치지 못하고, 직업 훈련의 질 또한 기업의 요구를 따라가지 못하며, 훈련 기관과 기업 간의 연계 체계가 여전히 미흡하여 훈련 후 바로 취업에 어려움을 겪고 있습니다.

또한, 도시와 농촌, 구시가지와 신시가지 간의 개발 수준과 기회 격차는 여전히 뚜렷합니다. 이러한 과제를 극복하지 못하면, 지방의 지속 가능한 성장 목표 달성에 걸림돌이 될 것입니다.

객관적으로 볼 때, 이번 합병은 노동 시장, 인프라 연결, 그리고 사회 자본 규모 측면에서 큰 기회를 제공합니다. 푸토는 여러 성(省)과 수도 하노이와 접해 있어 물류, 산업 단지, 가공 산업 공급망 개발에 유리한 지정 학적 위치를 차지하고 있습니다. 시장 규모가 더 크면 대규모 투자를 유치하는 데 도움이 되며, 이는 기술 발전과 고급 인력 수요 증가로 이어질 것입니다.

지난 10개월간의 경제 성장 수치는 성장 모멘텀이 형성되고 있음을 보여주며, 동기적 인적자원 개발 전략의 문을 열어줍니다.

또한, 혁신 정신과 민간 경제의 격려를 통해 더 많은 양질의 일자리를 창출하고, 창업 센터, 혁신 랩, 직업 훈련 분야의 공공-민간 파트너십 프로그램을 촉진할 것을 약속합니다.

지금은 대학, 직업대학, 기업을 연계하여 지역 간 훈련 프로그램을 설계하고, 핵심 산업에 필요한 인력을 양성하기에 좋은 시기입니다.

현실은 모든 사회 활동의 중심이 사람임을 증명합니다. 따라서 모든 국가, 지역, 지방의 지속 가능한 발전 요구를 충족하기 위해서는 양질의 인적 자원을 양성하는 것이 무엇보다 중요합니다.

우수한 인적자원을 보유하면 경제적 가치가 높은 제품이 탄생하게 됩니다.

푸토처럼 잠재력과 장점이 풍부한 지방의 경우, 이 지방의 중요한 과제 중 하나는 가공 및 기술 산업을 위한 숙련된 노동력, 중대기업을 위한 행정 인력, 디지털 전환을 위한 IT 엔지니어, 그리고 새로운 행정 환경에서 정책을 실행할 수 있는 관리자 팀을 확보하는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 다양한 솔루션을 동시에 구축해야 합니다.

첫째, 교육과 기업 간의 연계 체계를 개선해야 합니다. 성급 기관은 명령에 따른 훈련 프로그램 편성을 촉진하고, 기업의 프로그램 설계 활동 참여를 장려하며, 실무형 일자리를 제공하고, 훈련 후 즉시 채용을 유도해야 합니다. 이를 위해서는 기업의 훈련 참여 우대 제도, 교육기관의 시장 수요 및 국제 직업 기술 기준에 맞춰 훈련 내용을 조정할 수 있는 지원 제도가 필요합니다.

다음으로, 원격 학습과 실습 시뮬레이션을 결합한 현장 기술 직업 훈련 시스템을 구축하여 기술 이전 시간을 단축해야 합니다. 직업 훈련 시설의 실습 장비에 투자하는 동시에 국제 표준 교사 양성 프로그램을 시행하여 교육 역량을 향상시켜야 합니다. 기계공학, 전자공학, 정보기술, 물류, 농산물 가공 등 지역 경쟁력을 갖춘 산업에 집중해야 합니다.

또한, 인재 유치 및 유지를 위한 정책 수립에 집중해야 합니다. 성은 주택 우대 정책, 창업 지원, 첨단 기술 기업 세제 혜택, 그리고 국유기업 및 대기업에 대한 청년 관리자 추천 제도 등을 통해 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 동시에, 명확한 승진 기회와 지속적인 교육 정책을 통해 매력적인 근무 환경을 조성해야 합니다.

특히 인적자원 관리 및 교육 분야의 디지털 전환을 촉진하기 위한 노력이 필요합니다. 성급 인적자원 데이터 플랫폼을 구축하고, 교육 시설, 기업, 노동 거래소를 연결하며, 국제 직업 기준에 따라 시뮬레이션 교육, 온라인 교육, 기술 평가에 기술을 적용해야 합니다. 디지털 전환은 관리를 최적화할 뿐만 아니라 근로자들이 지리적 거리에 관계없이 고품질 교육 과정에 접근할 수 있도록 지원합니다.

마지막으로, 지역 및 국제 협력을 강화해야 합니다. 따라서 하노이 및 인근 지역의 주요 교육기관과 적극적으로 연계하는 동시에, 교육 프로그램, 전문 표준, 그리고 선진 교육 방법을 전수하기 위한 국제 공동 프로그램 도입의 문을 활짝 열어두어야 합니다. 국제 협력은 질적 격차를 줄이고 지역 내 경쟁력 있는 인력을 신속하게 확보하는 데 도움이 될 것입니다.

실제로 합병 후 불과 4개월 만에 푸토 시는 돌파구를 찾을 잠재력과 동기를 갖춘 것으로 여러 결과를 통해 입증되었습니다. 하지만 규모의 우위는 신경제 시대의 요구에 발맞춰 체계적으로 준비된 우수한 인적 자원을 바탕으로 더욱 강력해질 것입니다.

국가, 지방 당국, 교육 기관, 그리고 기업들은 결단력 있는 행동으로 구조적 해결책을 실행하기 위해 힘을 합쳐야 합니다. 목표는 일자리 창출뿐만 아니라, 기술을 숙달하고 혁신을 선도하며 푸토를 베트남의 역동적인 개발 지역으로 발전시킬 수 있는 인재를 양성하는 것입니다.

광남

출처: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm