2024년 7월 1일부터 급여 개편 후 보건 부문 공무원 우대 수당

2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개편 이후에도 보건복지부 공무원들은 직종에 따라 우대 수당을 받을 수 있을까요? 사진: 퐁린

7월 1일부터 모든 공무원의 기본급이 30% 인상됩니다(현재 180만 동/월에서 234만 동/월로 인상).

재무부 의 계산에 따르면, 공공부문 임금 개혁이 완전히 시행될 경우, 공무원, 공무원 및 일반 공무원의 총 급여 기금 인상률은 상여금을 제외하고 30.6%에 달할 것으로 예상됩니다. 따라서 기본급은 현재 월 180만 동에서 234만 동으로 인상됩니다. 기본급 관련 정책 및 제도를 적용받는 공무원의 급여도 30% 인상됩니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW의 제3.1절 제2절에 따라 다음과 같이 규정되어 있습니다.

개혁 내용: 현재의 수당 제도를 재정비하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 보장합니다.

- 동시 수당, 프레임워크를 초과하는 근속 수당, 지역 수당, 직무 책임 수당, 이동 수당, 보안 및 방위 복무 수당, 군대(육군, 경찰, 암호학)에 대한 특별 수당을 계속 적용합니다.

- 일반보다 높은 근무 조건을 갖추고 국가의 적절한 우대 정책(교육훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장 관리 등)을 적용받는 직종 및 직책의 공무원 및 공공근로자에게 적용되는 직종별 우대 수당, 직종별 책임 수당, 유해·위험 수당(이하 통칭하여 직종별 수당)을 통합합니다. 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역의 특별 수당, 유인 수당, 장기근로 수당을 특히 어려운 지역의 근로 수당으로 통합합니다.

- 근속수당(군대, 경찰, 암호학은 제외, 간부 및 공무원과의 급여 연계성 확보), 지도부 수당(정치 체제 내 지도부 급여 분류에 따른 수당), 당 활동 및 정치·사회 단체 수당, 공공 서비스 수당(기본 급여에 포함), 유해·위험 수당(직업 수당에 유해·위험 요소가 있는 근무 조건을 포함)을 폐지합니다.

이에 따라 임금개혁을 실시할 때에는 직업별 우대수당, 직업별 책임수당, 유해·위험수당을 공무원 및 일반보다 높은 근무조건의 직업·직책에 종사하는 공공근로자에게 적용되는 직업수당으로 통합하고, 국가의 적절한 우대정책을 적용할 것으로 예상된다.

이에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 개편이 이루어지면 보건복지부 공무원은 더 이상 직종에 따른 우대 수당을 받지 못하게 되고, 대신 직종에 따른 수당을 받게 됩니다.

출처: https://laodong.vn/suc-khoe/phu-cap-uu-dai-cua-vien-chuc-nganh-y-te-sau-cai-cach-tien-luong-tu-172024-1356188.ldo