광닌성: 행정구역 개편 후 공무원 여비 지원

10월 17일, 광닌성 제14기 인민위원회는 제32차 회의(특별회의)를 개최하여 주요 정책을 제도화하고, 지방정부 2급 운영에서 발생하는 문제점을 해결하고 제거하기 위한 여러 가지 메커니즘과 정책을 발표하고, 법적 통로와 필요한 자원과 메커니즘을 구축하여 2025년 및 2021~2025년 기간의 목표를 성공적으로 달성하기로 결정했습니다.

Báo Tin Tức•17/10/2025

구체적으로, 성 인민 위원회는 코뮌급 행정 단위 개편으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 일반 직원 및 근로자를 위한 여행 지원 정책을 규정하는 결의안을 발표했습니다. 이에 따라 성은 36개월 이내에 소수 민족 및 산악 지역 1구역 코뮌의 경우 기존 기관 본부에서 신설 기관 본부까지의 이동 거리가 10km 이상, 나머지 지역에 위치한 신설 기관 본부에서는 15km 이상 증가할 경우 인당 월 200만 VND의 여행을 지원합니다. 성은 반돈 특별 구역 행정 센터에서 근무하는 꽌란, 민쩌우, 탕러이, 응옥붕, 반센 섬의 간부, 공무원, 일반 직원 및 근로자에게 인당 월 300만 VND를 지원합니다.

성 인민위원회는 또한 당과 국가가 2025년 7월 1일 이전에 성 단위에 설립한 협회에서 급여 할당량 밖에서 일하던 사람들이 지방 정부 조직 모델 2의 시행으로 인해 직장을 그만두었을 때, 퇴직자나 취업 가능 연령대의 경우 현재 급여의 12개월 또는 24개월에 해당하는 일시금을 받을 수 있도록 하는 정책과 제도를 규정하는 결의안을 통과시켰습니다.

회의에서 도인민위원회는 여러 가지 중요한 내용을 심의, 논의, 의결했습니다. 수입원 분산, 지출 업무, 모든 급의 지방 행정 기관 예산 간 수입 분배 비율(%)에 대한 규정; 2025년 2단계 지방 정부 모델에 따른 지방 예산 배정 원칙, 기준 및 규범; 2025년 지방 예산 추산, 도 예산 배정 계획 및 지방 예산 관리를 위한 메커니즘과 조치 보완 조정; 2021-2025년 기간의 중기 공공 투자 계획 조정 및 보완; 환경 허가 평가 수수료, 물 개발 및 사용 수수료의 징수, 지불, 관리 및 사용 규정; 사 단위 인민위원회 위원장의 인증 승인 및 도 내 민병대에 대한 수당 및 근무일 보조금에 대한 규정...

광닌성 인민의회 의장인 찐티민타인은 도 인민의회의 결의안이 실제로 신속하고 효과적으로 시행되기 위해서는 도 인민의회가 도 인민위원회, 각급, 지부, 지방에 각자의 기능, 임무, 권한에 따라 도 당위원회 결의안과 이번 회의의 결의안에서 제시된 임무와 해결책을 시급히 구체화하고, 진지하게, 동시에 시행할 것을 요청한다고 강조했습니다. 특히 고도로 집중하고, 최대한의 노력을 기울이고, 결단력 있고 효과적으로 행동하며, 모든 시간과 기회를 활용하고, 지난 9개월 동안 이룬 성장 모멘텀을 촉진하여 병목 현상을 집중적으로 제거하고, 모든 자원을 차단하고, 새로운 성장 모멘텀을 창출하고... 2025년 남은 3개월 동안 가속화하고 강력한 돌파구를 마련해야 합니다. 이 지방은 2025년 전체 연도에 14%의 GRDP 성장을 목표로 하고 있으며, 2025년에 설정된 사회 경제적 발전 목표를 전면적으로 달성하고자 합니다.

2단계 지방 정부 모델의 효과성과 효율성을 지속적으로 개선하기 위해, 성 인민위원회 위원장은 코뮌급 기관이 분권화와 권한 위임에 따라 업무를 수행하는 데 있어 적극적이고 유연하며 책임감을 가져야 한다고 요청했습니다. 수입원과 지출 업무의 분권화에 대한 결의안을 효과적으로 이행하고, 예산 수입과 지출을 엄격하게 관리하고, 균형과 절약을 보장하고, 효과적이고 투명한 투자를 보장하고, 도시 지역에 대한 국가 관리의 효과성과 효율성을 개선해야 합니다.

지방자치단체는 실무적 여건에 따라 관리 권한 하의 기초 인력을 검토, 평가, 배치하고 배정하며, 새로운 문제를 신속하게 해결하여 운영 역량과 공공 서비스 성과의 질을 보장합니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/quang-ninh-ho-tro-chi-phi-di-lai-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-20251017145839382.htm