모든 수준의 교사를 위한 여름 근무 제도에 대한 최신 규정

다른 많은 직업군과 달리 교사는 학년말 이후에도 추가 여름 방학을 갖게 됩니다. 특히, 현재 교사의 여름 방학 기간은 이전과는 달리 개방적인 방향으로 조정되고 있습니다.

2025년에는 교사들이 여름 방학 근무를 해야 할까요?

2010년 공무원법 제13조 제1항은 공무원인 교사가 근로법의 규정에 따라 연차휴가, 공휴일 및 개인휴가를 사용할 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 업무상 사유로 연차휴가를 사용하지 않거나 소진하지 않은 공무원에게는 사용하지 않은 기간에 대한 연차휴가에 대한 임금을 지급합니다.

현재 교사의 여름 방학 근무 의무화 규정은 없습니다. 학교에서 교사의 여름 방학 근무 참여를 위한 계획을 수립하고 교사들이 동의하는 경우, 교사들은 여름 방학 근무 기간 동안 초과 근무 수당을 받게 됩니다.

공무원인 교사가 초과근무를 하는 경우, 법령과 공공서비스기관의 규정에 따라 복리후생을 받을 자격이 있습니다.

이에 따라 2019년 근로법 제98조에서는 휴일, 신정, 유급휴가에 대한 초과근무는 일당을 받는 근로자의 휴일임금, 신정, 유급휴가를 제외하고 300% 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다.

야간근무를 하는 근로자에게는 통상근무일에 지급한 임금의 단가 또는 실제 임금의 30% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

동시에, 야간에 초과 근무를 한 직원에게는 상기 규정에 따른 급여 외에, 휴일과 설날에 주간 근무에 따른 급여 또는 급여 단가에 따라 계산된 급여의 20%가 추가로 지급됩니다.

따라서 교사들은 2024-2025학년도와 다가올 여름방학 동안 자신의 권리를 보장하기 위해 이러한 규정을 숙지해야 합니다.

교사들의 여름방학은 8주입니다.

교육훈련부가 발표한 일반교육 교사의 근무 제도를 규정하는 통지문 05/2025에 따르면, 4월 22일부터 유치원, 일반교육기관, 전문학교 교사의 연간 여름방학은 연차휴가를 포함하여 8주입니다.

중등학교 교사와 대학 강사의 여름방학은 6주입니다. 대학 강사의 여름방학은 기관의 조직 및 운영 규정에 따릅니다.

여름 방학 동안에도 교사는 담당 기관에서 요구하는 다음 활동에 참여할 책임이 있습니다. 직무 요구 사항에 따라 전문 자격과 기술을 향상시키기 위한 교육 및 개발에 참여합니다. 고등학교 졸업 시험을 조직하는 데 참여합니다. 등록에 참여합니다.

마찬가지로, 학교의 정상적인 운영을 유지하고 상급 관리 기관(있는 경우)에서 요청하는 업무를 신속하게 수행하기 위해 교장 및 교감의 여름 방학은 학년 중 및 교사의 여름 방학 동안 유연하게 조정됩니다. 교장 및 교감의 여름 방학 일정은 관할 관리 기관 또는 위계에 따라 보고해야 합니다.

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출처: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-che-do-truc-he-cua-giao-vien-cac-cap-ar943304.html