노동, 전쟁보훈사회부는 국유기업 직원의 급여 규모, 급여 명세 및 급여 수당에 대한 새로운 규정을 발표했습니다.
노동부 - 보훈사회부에서 회람문 발행 06/2024/TT-BLDTBXH 2016년 9월 1일자 노동보훈사회부 장관 통지문 제26/2016/TT-BLDTBXH호의 여러 조항을 개정 및 보완합니다. 이 통지문은 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스 구현에 대한 지침을 제공합니다. 또한 2016년 9월 1일자 노동보훈 사회부 장관 통지문 제27/2016/TT-BLDTBXH호는 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사 관리자의 급여, 보수 및 보너스 제도 구현에 대한 지침을 제공합니다.
노동, 전쟁보훈사회부는 통지문 제26/2016/TT-BLDTBXH의 제9조 앞에 제9a조를 추가했습니다.
이에 따라 100% 국유자본의 1인 유한책임회사의 임직원에 대한 급여체계, 급여표 및 급여수당은 다음과 같이 규정한다.
1. 회사는 생산조직 및 노동조직을 토대로 아래 (2)의 규정을 노동법 규정에 따른 근로자의 급여 책정, 급여 지급 및 제도 시행의 기준으로 삼아, 임금체계, 급여수당(적용 기준)을 지속적으로 유지 또는 개정, 보완 또는 개발하여 발표하기로 검토하고 결정합니다.
2. 급여 체계, 급여표 및 급여 수당에 따른 급여 수준은 회사가 결정하며, 회사의 급여 체계, 급여표 및 급여 수당에 따른 급여 수준에 따라 계산된 모든 직원의 연간 총 급여를 기준으로 결정된 급여 기금은 회보 제26/2016/TT-BLDTBXH의 규정에 따라 직원의 계획된 급여 기금을 초과해서는 안 됩니다.
3. 회사는 급여 체계, 급여표 및 급여 수당을 개정, 보완 또는 개발하여 신규로 발행할 경우 사업장의 근로자 대표 조직과 협의하고, 노동법 및 시행 지침의 규정에 따라 사업장에서 토론회를 개최하고, 사업주 대표 기관에 의견을 보고하고, 시행 전에 회사에 공개해야 합니다.
순환 06/2024/TT-BLDTBXH는 2024년 9월 15일부터 발효됩니다.
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출처: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
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