정부는 2023년 9월 18일, 베트남에서 일하는 외국인 근로자와 베트남 내 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자의 모집 및 관리를 규제하는 2020년 12월 30일자 정부령 152 /2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 70/2023/ND-CP를 발표했습니다.
2022년 1월 1일부터 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자에 관한 법률이 시행됩니다.
따라서 제3조 3항 a목을 다음과 같이 개정 및 보충한다. 대학 학위 또는 이에 상응하는 학력을 소지하고 있으며 외국인 직원이 베트남에서 근무할 것으로 예상되는 직위에 적합한 최소 3년의 업무 경험이 있어야 한다.”. 제3조 5항을 다음과 같이 개정 및 보충한다. 전무이사는 다음 경우 중 하나에 해당하는 사람이다. 기업의 지점, 대표 사무소 또는 사업장의 책임자. 책임자는 기관, 조직 또는 기업의 최소 한 분야를 직접 관리하고 해당 기관, 조직 또는 기업의 책임자의 직접적인 지휘 및 관리를 받는다.”. 제3조 6항 a목을 다음과 같이 개정 및 보충한다. 최소 1년 동안 교육을 받았고 외국인 직원이 베트남에서 근무할 것으로 예상되는 직위에 적합한 최소 3년의 경험이 있어야 한다.”.
제4조 외국인 근로자 사용에 관하여, 외국인 근로자 사용 필요성 결정. 계약업체를 제외한 고용주는 베트남 근로자가 근무할 수 없는 각 직책에 대해 외국인 근로자 사용 필요성을 결정하여, 이 법령과 함께 발행된 양식 01/PLI 부록 I에 따라 해당 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 지역 의 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회국에 보고해야 합니다.
시행 과정에서 직위, 직책, 업무 형태, 인원, 소재지 등 외국인 근로자 사용 필요성에 변화가 있는 경우, 고용주는 이 법령과 함께 발행된 양식 No. 02/PLI 부록 I에 따라 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회부에 외국인 근로자 사용 예정일로부터 최소 15일 전에 보고해야 합니다. 노동법 제154조 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제8항과 이 법령 제7조 제1항, 제2항, 제4항, 제5항, 제7항, 제8항, 제9항, 제10항, 제11항, 제12항, 제13항 및 제14항에서 정하는 외국인 근로자의 경우, 고용주는 외국인 근로자 사용 필요성을 판단할 필요가 없습니다.
2024년 1월 1일부터 외국인 근로자 채용 예정 직책에 대한 베트남 근로자 채용 공고는 노동·전상·사회부(고용부) 전자정보 포털 또는 지방 또는 중앙 직할시의 인민위원회 위원장이 설립하기로 결정한 고용 서비스 센터 전자정보 포털에 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 지역의 노동·전상·사회부 또는 노동·전상·사회부에 보고할 예정일로부터 최소 15일 이내에 공고해야 합니다.
모집 공고에는 직위 및 직책, 직무 내용, 인원, 자격 요건, 경력, 급여, 근무 시간 및 근무 장소가 포함되어야 합니다. 외국인 근로자를 채용하는 직책에 베트남 근로자를 채용하지 못한 경우, 고용주는 이 조 제1항 a호의 규정에 따라 외국인 근로자 사용 필요성을 판단할 책임이 있습니다. 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회부는 이 법령과 함께 발행된 양식 03/PLI 부록 I에 따라 각 직책에 대한 외국인 근로자 사용 승인 또는 불승인 서면을 외국인 근로자 사용 필요성 변경에 대한 설명 보고서 또는 설명 보고서를 접수한 날로부터 10영업일 이내에 발급해야 합니다.
서비스 기업은 계약직 해외근로 베트남 근로자법 제10조에 명시된 조건을 준수해야 합니다. 예시 사진
제6조에 제3항을 다음과 같이 추가합니다. “3. 외국인 근로자가 여러 성 또는 중앙 직할시의 고용주를 위해 일하는 경우, 고용주는 외국인 근로자가 근무를 시작한 날로부터 3영업일 이내에 이 법령과 함께 발행된 양식 제17/PLI 부록 I에 따라 외국인 근로자가 근무하게 되는 지역의 노동보훈사회부 및 노동보훈사회국에 전자 환경을 통해 보고해야 합니다.”
제7조 제6항을 다음과 같이 개정 및 보충한다. "6. 외국의 유능한 기관 및 단체에 의해 베트남에 파견되어 외국 외교 사절단 또는 정부간 기구가 베트남에 설립할 예정인 교육 기관에서 가르치거나 관리자 또는 임원으로 근무하는 경우; 베트남이 서명 또는 참여한 국제 조약에 따라 설립된 기관 및 단체." 제7조 제14항을 다음과 같이 개정 및 보충한다. "14. 외국인 근로자가 다음의 직무를 수행하기 위해 베트남에 입국한다는 것을 교육훈련부 로부터 증명받는 경우: 교육, 연구. 외국 외교 사절단 또는 정부간 기구가 베트남에 설립할 예정인 교육 기관의 관리자, 임원, 교장, 교감으로 근무하는 경우."
제9조의 여러 항목과 조항을 다음과 같이 개정 및 보충합니다. 제9조 제1항을 다음과 같이 개정 및 보충합니다. 고용주의 취업 허가 서면 요청서는 이 법령과 함께 발행된 양식 11/PLI 부록 I에 따라야 합니다. 외국인 근로자가 여러 사업장에서 한 고용주를 위해 일하는 경우, 취업 허가 서면 요청서에는 모든 근무지를 명시해야 합니다.
제9조 제4항 a호 및 b호를 다음과 같이 개정 및 보충한다. 이 시행령 제3조 제4항 및 제5항에 규정된 경영자 또는 상무이사임을 증명하는 서류는 다음 세 가지 서류를 포함한다. 1. 회사정관 또는 기관, 단체 또는 기업의 운영규정. 2. 사업자등록증 또는 설립등기부등본 또는 설립결정서 또는 이에 준하는 법적 효력을 가진 기타 서류. 3. 기관, 단체 또는 기업의 결의 또는 임명결정. 4. 이 시행령 제3조 제3항 및 제6항에 규정된 전문기술자 또는 기술인임을 증명하는 서류는 다음 두 가지 서류를 포함한다.
졸업장 또는 증명서 또는 인증서; 해외 기관, 조직 또는 기업에서 발급한 전문가, 기술 근로자의 경력 연수 또는 부여된 취업 허가에 대한 확인서 또는 취업 허가를 부여할 필요가 없음을 확인하는 서류입니다.
조항 8, 조 9의 명칭을 다음과 같이 수정 및 보충한다. 이 조례 제2조 1항 a목에 명시된 외국인 근로자를 제외한 외국인 근로자와 관련된 문서.” 조항 8, 조 e목을 다음과 같이 수정 및 보충한다. 이 조례 제2조 1항 i목의 규정에 따라 근무하는 외국인 근로자의 경우, 해당 외국인 근로자를 베트남에서 근무하도록 파견하는 외국 기관, 조직 또는 기업이 발행한 문서로서 예상 직위에 적합하거나 이 조례 제3조 4항에 규정된 관리자임을 증명하는 문서가 있어야 한다.”
9조 9항 c항을 다음과 같이 추가합니다. 취업 허가를 받고 한 번 연장한 후 취업 허가에 명시된 동일한 직위와 직책에서 계속 일하기를 원하는 전문가 또는 기술직 외국인 근로자의 경우, 새로운 취업 허가 신청서에는 이 조 1항, 2항, 5항, 6항, 7항, 8항에 명시된 서류와 부여된 취업 허가 사본을 포함해야 합니다.
제11조 제2항을 다음과 같이 개정 및 보완한다. 노동보훈사회부 또는 외국인 근로자가 근무할 예정인 지역의 노동보훈사회부는 취업 허가 신청서가 완전히 접수된 날로부터 5영업일 이내에 이 법령과 함께 발행된 양식 제12/PLI 부록 I에 따라 외국인 근로자에게 취업 허가를 발급한다. 취업 허가가 발급되지 않는 경우, 사유를 명시한 서면 답변서를 발급한다.
취업 허가증은 A4 크기(21cm x 29.7cm)이며, 2페이지로 구성되어 있습니다. 1페이지는 파란색이고, 2페이지는 흰색 바탕에 파란색 무늬가 있으며, 가운데에 별이 있습니다. 취업 허가증에는 다음과 같은 코드가 있습니다. 본 법령과 함께 발급된 양식 16/PLI 부록 I에 따라 주(省), 중앙 직할시, 노동보훈사회부 코드, 면허 발급 연도의 마지막 두 자리, 면허 종류(신규 발급은 코드 1, 갱신은 코드 2, 재발급은 코드 3), 일련 번호(000.001부터).
취업 허가증이 전자 사본인 경우 관련 법률의 규정을 준수해야 하며 이 법령과 함께 발행된 양식 12/PLI 부록 I에 따른 내용을 충족해야 합니다." 제12조 3항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다. 다음 내용 중 하나를 변경합니다. 성명, 국적, 여권 번호, 근무처, 유효한 취업 허가증에 명시된 기업 코드를 변경하지 않고 기업명을 변경합니다. 제17조 7항을 다음과 같이 수정 및 보완합니다. "이 법령 제9조 8항에 명시된 서류 중 하나로서 외국인 근로자가 부여된 취업 허가증의 내용에 따라 고용주를 위해 계속 근무하고 있음을 증명하는 서류. 다만, 외국인 근로자가 이 법령 제2조 1항 a목의 규정에 따라 근무하는 경우는 제외합니다."
제22조 1항 b호를 다음과 같이 개정 및 보충한다. 도(省) 인민위원회로부터 분권화, 인가, 업무 배정, 발주 또는 입찰을 받은 기관. 제27조 4항 b호를 다음과 같이 개정 및 보충한다. 도(省) 인민위원회로부터 분권화, 인가, 업무 배정, 발주 또는 입찰을 받은 기관으로서 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 채용 및 관리하는 기관은 노동보훈사회국에 보고해야 한다.
제30조 제1항 제a목을 다음과 같이 개정 및 보충한다. 외국인 근로자 사용 필요성 승인; 외국인 근로자가 취업 허가 발급 대상이 아님을 확인; 다음 중 하나의 경우에 외국인 근로자에 대한 취업 허가를 발급, 재발급, 연장 및 취소한다. 이 조례 제2조 제2항 제g목에 명시된 고용주 및 정부, 총리, 각 부처, 장관급 기관 및 정부 산하 기관이 설립을 허가한 고용주를 위해 일하는 경우. 여러 성 및 중앙 직할시의 고용주를 위해 일하는 경우.”
제30조 1항 c호를 다음과 같이 개정 및 보완한다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 채용 및 관리에 대한 국가 관리를 중앙에서 지방으로 통일하고 베트남에서 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 베트남인을 관리한다. 제30조 3항을 다음과 같이 개정 및 보완한다. 국방부의 책임: 전략적, 핵심 지역 및 국가 방위에 중요한 지역의 안보와 질서를 보장하기 위한 법률 조항을 이행하기 위해 베트남에서 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 외국인 근로자 및 베트남 근로자를 관리하기 위해 유관 기관과 협력한다.
국경수비대가 베트남 내 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자와 국경 지역, 국경 관문, 섬 및 해상에서 일하는 외국인 근로자를 관리 및 검사하기 위해 기능 부대와 협력하여 조국의 주권, 안보 및 국경을 확고히 수호하도록 지시한다. 제30조 4항 a호를 다음과 같이 수정 및 보완한다. DN1, DN2, LV1, LV2, LD1, LD2, DT1, DT2, DT3, DT4 기호가 있는 비자를 발급받은 외국인 근로자에 대한 정보를 노동보훈사회부에 정기적으로, 매달 제공한다.
제30조 6항 a목을 다음과 같이 개정 및 보충한다. 외국인 근로자 사용 필요성 승인; 취업 허가 발급 대상이 아님 확인; 다음 중 하나의 경우에 외국인 근로자에 대한 취업 허가 발급, 재발급, 연장 및 취소: 이 법령 제2조 2항 a, b, h, i, k, l목에 명시된 고용주와 도 인민위원회, 도 인민위원회 산하 전문기관, 군 인민위원회가 설립한 이 법령 제2조 2항 c, d, e목에 명시된 기관 및 단체를 위해 일하는 경우. 같은 도 또는 중앙 직할시의 여러 지역에 있는 고용주를 위해 일하는 경우.
다음 항목, 절, 조항 및 부록에서 여러 단어와 구문을 바꾸고 보충합니다. 제5조 1항의 "성 인민위원회 위원장" 문구를 "노동보훈사회부" 문구로 바꿉니다. 제5조 2항의 "성 인민위원회 위원장이 지시한다" 문구를 "노동보훈사회부가 제안한다" 문구로 바꿉니다. 제8조 2항의 "제154조 4항, 6항 및 8항" 문구를 "제154조 4항 및 6항"으로, "3일" 문구를 "3근무일" 문구로 바꿉니다. 제8조 3항 e항의 "베트남어로 번역하고 공증한다" 문구를 "베트남어로 번역하고 공증 또는 공증한다" 문구로 바꿉니다.
제9조 10항 및 제23조 4항에서 "베트남어로 번역하고 공증함"이라는 문구를 "베트남어로 번역하고 공증 또는 공증함"이라는 문구로 변경합니다. 제13조 5항에서 "이 조 3항 및 4항에 명시된 서류"라는 문구를 "이 조 3항에 명시된 서류"라는 문구로 변경합니다. 제13조 5항 및 제17조 8항에서 "베트남어로 번역하고 공증 또는 공증함"이라는 문구를 "베트남어로 번역하고 공증 또는 공증함"이라는 문구로 변경합니다. 제8조 3항 d항, 제9조 7항 및 제17조 5항에서 "여권 사본"이라는 문구를 "여권 사본 또는 고용주가 인증한 여권 사본"이라는 문구로 변경합니다.
152/2020/ND-CP호 법령과 함께 발행된 양식 03/PLI 부록 I에서 "성/시 인민위원회..."라는 문구를 "노동, 상이군인 및 사회부..."로 변경하십시오. 152/2020/ND-CP 호 법령과 함께 발행된 양식 03/PLI 부록 I에서 "성 인민위원회 위원장/국장"을 "국장/ 국장 "으로, "문서 번호의 요청에 따라"를 "문서 번호의 요청 및 정보에 따라"로 변경하십시오. 152/2020/ND-CP호 법령과 함께 발행된 양식 04/PLI, 양식 05/PLI, 양식 06/PLI 부록 I에서 "성/시 인민위원회 위원장..."이라는 문구를 "노동·보훈 사회부 ..."로 변경하십시오. "TM.
영어: 152/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 양식 06/PLI 부록 I의 "성, 시, 도 인민위원회.../위원장"에 "이사"라는 문구를 추가합니다. 152/2020/ND-CP 호 법령에 따라 발행된 양식 09/PLI 부록 I의 24번 항목 뒤에 "(기업/조직)은 위 정보가 사실임을 보증합니다. 사실이 아닐 경우, (기업/조직)은 법 앞에서 모든 책임을 져야 합니다"라는 문구를 추가합니다. 152/2020/ND- CP 호 법령에 따라 발행된 양식 13/PLI 부록 I의 "수신자" 섹션에 "이민 관리국(공안부)"이라는 문구를 추가합니다.
조항 4, 제13조를 폐지한다. 조항 5, c, d, dd 및 조항 6, g를 폐지한다. 조항 6a, a, 조항 30조를 폐지한다. 베트남에서 일하는 외국인 근로자 와 베트남에서 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자의 모집 및 관리를 규제하는 정부의 2020 년 12월 30일자 법령 152/2020/ND-CP는 산업단지 및 경제특구의 관리를 규제하는 정부의 2022년 5월 28일자 법령 35/2022/ND-CP 에 의해 수정 및 보완되었다.
산업단지 및 경제특구 관리를 규정하는 2022년 5월 28일자 정부령 제 35/2022/ND-CP 호의 여러 조항을 폐지하고, 산업단지 및 경제특구에서 근무하는 외국인에 대한 취업 허가증 발급, 재발급, 연장, 취소 및 외국인 근로자가 취업 허가증 발급 대상에서 제외됨을 확인하는 내용의 서두와 제68조 2항 d호의 "외국인 근로자 사용 상황에 대한 보고서 접수"를 폐지합니다. 제68조 3항 c호의 "산업단지 및 경제특구 내 기업의 베트남 국민이 충족할 수 없는 각 직책에 대한 외국인 사용 필요성에 대한 설명 보고서 접수"를 폐지합니다. 이 법령은 2023년 9월 18일부터 시행됩니다.
댄 헝
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