2교대 근무 간 휴식시간에 대한 최신 규정 2023

두 교대근무 사이의 휴식 시간에 대한 구체적인 법적 규정이 무엇인지 알려주시겠습니까? - 독자 민 안

근로자의 정상근무시간에 관한 규정

2019년 노동법 제105조에 따르면, 통상적인 근무시간은 하루 8시간을 초과할 수 없고, 주당 48시간을 초과할 수 없습니다.

고용주는 일별 또는 주별로 근무 시간을 규제할 권리가 있지만, 직원에게 통지해야 합니다. 주당 근무의 경우, 정상 근무 시간은 1일 10시간을 초과할 수 없으며, 1주당 48시간을 초과할 수 없습니다.

국가는 고용주에게 직원의 주당 근무시간을 40시간으로 제한하도록 권장하고 있습니다.

고용주는 국가 기술 규정 및 관련 법률에 따라 위험하고 유해한 요소에 노출되는 근무 시간을 제한할 책임이 있습니다.

2교대 근무 사이의 휴식 시간에 대한 최신 규정

2019년 노동법 제110조에 따르면, 교대근무를 하는 근로자는 다른 교대근무로 전환하기 전에 최소 12시간의 휴무를 받을 권리가 있습니다.

또한, 2019년 노동법 제109조의 규정에 따르면, 2019년 노동법 제105조에 규정된 근로시간에 따라 하루 6시간 이상 근무하는 근로자는 최소 30분 이상의 연속된 휴식시간을 가질 권리가 있으며, 야간에 근무하는 근로자는 최소 45분 이상의 연속된 휴식시간을 가질 권리가 있습니다.

근로자가 6시간 이상 교대근무를 하는 경우, 휴식시간은 근무시간으로 계산됩니다.

위에 언급된 휴식 시간 외에도 고용주는 근로자를 위한 휴식 시간을 마련하고 이를 노동 규정에 기록해야 합니다.

특히 다음 분야 및 직무의 특수한 성격의 직무에 대해 관리 부처 및 지부는 노동보훈사회부 와 합의한 후 근무 시간과 휴식 시간을 구체적으로 규정해야 하며 위에 언급된 2019년 노동법 제109조의 규정을 준수해야 합니다.

- 도로, 철도, 수상 및 항공 운송;

- 해상 석유 및 가스 탐사 및 개발 분야 바다에서 일하다;

- 예술 분야의 분야; 방사선 및 핵기술의 사용

- 고주파 기술의 응용 분야; 정보기술;

- 첨단 과학 기술의 연구 및 응용 분야

- 산업디자인 분야;

- 다이버 작업;

- 광산에서 일하다;

- 계절별 생산작업, 주문에 따른 가공작업;

- 작업은 24시간, 주 7일 가능해야 합니다.

- 기타 정부 에서 정하는 특수직무.

일부 직업은 근무 시간과 휴식 시간에 있어 특별한 특징을 가지고 있습니다.

2019년 노동법 제116조에 명시된 특수 직무 외에도 법령 145/2020/ND-CP 제68조에 따라 근무 시간 및 휴식 시간과 관련된 기타 특수 직무는 다음과 같습니다.

- 자연재해, 화재, 전염병을 예방하기 위한 노력

- 체육 및 스포츠 분야의 일자리

- 약물, 백신 및 생물학적 제품 생산

- 가스 분배 파이프라인 시스템 및 가스 공사의 운영, 유지관리 및 수리.

주문에 따라 계절별 생산 작업 및 가공 작업을 수행하는 직원의 근무 시간과 휴식 시간은 회람 18/2021/TT-BLDTBXH의 지침에 따라 시행됩니다.

2019년 노동법 제116조 및 위 규정에 규정된 특수직무의 근무시간 및 휴식시간은 노동보훈사회부와 합의한 후 관련 부처 및 관리기관의 지시에 따라 시행한다.

원천: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html