기업 리더와 GenZ 후보자 간의 격차 해소

(NLDO) - 호치민시 인턴십 및 취업 박람회 2024는 학생들에게 일자리를 창출할 뿐만 아니라, 인근 지역 근로자의 지원 기회도 확대합니다.

11월 3일 오전, 수천 명의 학생과 근로자가 호치민시 인턴십 및 취업 축제에 참석했습니다. UEH 취업 박람회. 호치민 경제 대학교가 매년 주최하는 이 행사는 학생들이 진로를 설정하고, 노동 시장에 적응할 수 있는 역량을 향상시키며, 동시에 기업이 잠재적인 젊은 인재를 발굴하고 채용할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

호치민시 학생들은 UEH 취업 박람회를 통해 매력적인 취업 기회를 찾습니다.

호치민시 경제대학교에서 경영학을 전공하는 2학년 학생인 응우옌 딘 트롱은 축제에 일찍 도착해, 사무실 문화에 대해 배우는 것이 축제에 참석한 주된 목적이라고 말했습니다.

"저는 몇몇 기업에 대해 알아볼 계획이었고, 연구 내용은 사무실 문화, 직원 삶의 질, 투입 요구 사항 등과 같은 문제를 중심으로 이루어졌습니다. 그 덕분에 저는 현재 제 역량을 파악하고 졸업 전에 준비할 수 있도록 향후 2년간의 개발 계획을 세웠습니다."라고 Trong은 말했습니다.

트롱은 자신이 사무실 문화에 관심을 갖는 이유를 공유하며, 영적인 삶이 매우 중요하다고 생각합니다. 직원들이 업무를 잘하고 높은 생산성을 달성하려면 직장이 친절하고, 친밀하고, 현대적이어야 합니다.

직장에 지원하는 데 서두르지 않는 Trong씨는 이것이 기업의 채용 수요를 조사할 수 있는 아주 좋은 기회라고 생각합니다.

채용 설명회에서 베트남 산업무역은행(Vietin Bank) 채용 전문가 응우옌 다이 응이아 씨는 Z세대가 창의적 사고력이 뛰어나고, 자신감 넘치며, 역동적이고, 기술 활용 능력이 뛰어나다고 평가했습니다. 하지만 리더와 직원의 연령 차이가 매우 크기 때문에 직원 채용 및 유지 과정은 여전히 ​​어려운 것으로 나타났습니다.

응이아 씨는 "격차를 줄이기 위해 은행들은 끊임없이 혁신하고 Z세대와 현재 노동 시장에 적합한 채용 정책을 도입하고 있습니다."라고 말했습니다.

응이아 씨에 따르면, 대부분의 학생들은 졸업 후 은행 업무 지식에 대한 탄탄한 기반을 갖추고 있습니다. 하지만 상황 처리 능력이나 고객 소통 능력 등은 여전히 ​​부족합니다. 따라서 은행은 직원 채용 외에도 학생들에게 인턴십을 통해 더 많은 경험을 쌓을 수 있는 기회를 항상 제공합니다.

기업들이 학생들에게 평판 좋은 이메일 이름을 선택하기 위한 팁을 안내합니다.

일부 학생들은 이것이 공식적인 직업에 지원하기 전에 자신을 준비하고 더 많은 유용한 팁을 배울 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.

인상적인 이력서 작성 방법에 대한 컨설팅 및 안내

취업을 원하는 학생은 기업에서 직접 면접을 보게 됩니다.

오리엔트 상업은행( OCB ) 인적자원 및 교육센터 부소장인 판 바오 꾸인 안(Phan Bao Quynh An) 여사는 호치민 경제대학교가 노동 시장에 많은 우수한 인적 자원을 제공해 왔다고 말했습니다. 이 축제를 통해 학생들은 서로 교류하고, 자신의 역량을 발휘하며, 대기업 취업 기회를 모색할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

호치민시 경제대학교 부총장인 부이 꽝 훙(Bui Quang Hung) 박사는 이번 박람회가 호치민시와 인근 지역의 학생과 근로자들에게 다양한 분야의 2,000개 이상의 매력적인 일자리를 제공한다고 말했습니다. 채용은 프로그램 현장 및 온라인에서 직접(1:1 면접) 진행됩니다.

출처: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm