삼성은 역사적인 파업에 직면할 위기에 처해 있다.

정부의 중재로 진행된 이틀간의 협상이 결렬되자, 삼성 노동자 5만 명이 18일간의 전면 파업에 돌입할 예정이다.

대한민국 평택에 위치한 삼성전자 반도체 제조 공장 앞에서 노동자들이 파업을 벌이고 있다. 사진: 로이터 .

5월 13일 이른 아침, 삼성노조 대표인 최승호는 정부 의 중재로 진행된 이틀간의 협상이 아무런 성과 없이 종료됐다고 언론에 확인시켜줬다.

협상이 결렬된 직후 삼성전자 노조는 최후통첩을 재차 강조했다. 요구 사항이 받아들여지지 않을 경우 5만 명이 넘는 노동자들이 5월 21일부터 18일간 전면 파업에 돌입하겠다는 것이었다.

QQ에 따르면, 고용주와 직원 간의 이러한 긴장된 대립의 핵심은 AI 열풍으로 창출될 막대한 이익 "파이"를 어떻게 나눌 것인가 하는 문제입니다.

현재 삼성의 규정은 직원 보너스에 상한선을 두고 있으며, 직원의 연간 기본급의 50%를 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.

노조는 이러한 제한을 완전히 철폐하고, 회사 영업이익의 15%를 직원 보너스 기금으로 적립하며, 이러한 조항들을 고용 계약서에 정식으로 포함시킬 것을 요구했다.

이에 대해 삼성은 영업이익의 10%를 성과급으로 적립하고, 특별 일회성 보상금을 지급하는 방안을 제안했다.

한국의 IT 대기업 경영진은 이 제안이 "업계 표준을 훨씬 뛰어넘는다"고 주장했습니다. 그러나 경영진은 노조의 요구가 장기적인 지속가능성이 부족하다고도 지적했습니다.

하지만 한국 노동관계위원회는 보도자료를 통해 양측의 입장 차이가 너무 크다고 밝혔습니다. 위원회는 노조의 요청에 따라 중재 역할을 일시적으로 중단하면서도, 양측이 유사한 요청을 할 경우 언제든 지원할 준비가 되어 있다고 강조했습니다.

경쟁사인 SK하이닉스가 제공하는 보상과 비교해 볼 때 삼성 직원들의 불만은 충분히 이해할 만하다. 로이터 통신 에 따르면 SK하이닉스는 2025년부터 성과급 상한제를 폐지하여 직원들이 삼성 직원들보다 3배나 높은 성과급을 받을 수 있게 되었다.

이 정보가 알려지자마자 삼성 노조원들이 보너스 공제율을 15%로 인상해달라고 요구하며 가입하는 사례가 급증했다.

이번 역사적인 파업이 발발할 경우, 그 여파는 삼성에만 국한되지 않을 것입니다. 블룸버그 통신 에 따르면, 주한미상공회의소(AmCham)는 이번 주 경고 성명을 발표했습니다.

"삼성전자의 생산 차질이나 운영 불안정이 심각하게 발생할 경우 글로벌 메모리 반도체 시장에 더욱 큰 압력을 가할 수 있습니다. 이는 공급망 병목 현상을 악화시켜 가격 변동성을 야기하고, 조달 불확실성을 초래하며, 더 나아가 공급망 전반에 걸쳐 혼란을 야기할 수 있습니다."

출처: https://znews.vn/samsung-sap-doi-mat-dot-dinh-cong-lich-su-post1651376.html