급여, 보너스 및 수당에 대한 새로운 제안이 곧 나올 예정입니다.

내무부는 결의안 27의 이행 상황을 검토한 후, 관련 부처 및 기관과 협력하여 적합성, 실행 가능성을 연구하고 새로운 급여, 수당 및 보너스 제도를 제안할 것입니다.

지방자치단체가 행정 단위를 정비하고 2단계 지방 정부 모델을 조직한 이후, 많은 자치단체 공무원과 공무원들은 업무량이 크게 늘어나는 반면 급여와 수당 제도는 그대로이기 때문에 압박을 받고 있다고 보고했습니다.

내무부 에 질문을 보내며 HVĐ 씨는 자신이 지방 공무원이라고 말했습니다. 조직 개편 이후 공무원들의 업무량과 압박은 크게 증가했지만, 제도, 정책, 급여는 변함이 없습니다. 이는 공무원들의 심리에 영향을 미칩니다.

D 씨는 현재 정책 조정 로드맵이 무엇인지 질문했습니다. 이전에는 지방 공무원으로 배치되어 비전문직(서기, 기록 보관 담당자, 회계 담당자)을 겸직했습니다. 이번 인사 이후에도 겸직 체제를 계속 유지할 수 있을까요?

새로운 급여 제도는 2026년 이후부터 적용될 것으로 예상된다. 일러스트 사진.

이 문제와 관련하여 내무부는 현행 임금 정책이 여전히 시행령 204/2004/ND-CP에 따라 시행되고 있다고 밝혔습니다. 20년 넘게 시행된 이 임금 제도는 많은 단점을 드러냈으며, 더 이상 실무 요건을 충족하지 못하고 있습니다.

이에 따라 내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW(2018년 5월 21일자)를 발행하도록 중앙위원회에 권고하고 제출했습니다.

내무부는 2023-2024년 사회경제 발전에 관한 제13대 임기 제8차 중앙회의 결론 제64호와 2024년 국가 예산안을 위한 제15대 국회 결의안 제104/2023/QH15호를 이행하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력하여 공공 부문에서 새로운 급여표와 새로운 수당 제도를 시행할 경우의 어려움과 단점에 대한 보고서를 정부, 정치국 , 국회에 제출했습니다.

지금까지 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 제83-KL/TW호에서는 방향을 명확히 정의했습니다. 중앙 경제 위원회(현 중앙정책전략위원회)는 결의안 27의 이행에 대한 예비 검토를 주재하고, 적합성, 실행 가능성을 연구 및 평가하고, 공공부문에서 5가지 새로운 급여 체계와 9가지 새로운 수당 제도를 시행할 것을 제안합니다.

새로운 급여 제도의 적용은 정치 체제의 직위 목록 발행이 완료되는 2026년 이후에 검토될 예정입니다.

중앙정책전략위원회가 결의안 27호의 이행 상황을 검토한 후, 내무부가 주재하고 관련 부처 및 기관과 협력하여 적합성, 실행 가능성을 연구하고 새로운 급여, 수당 및 보너스 제도를 제안합니다.

내무부는 "지방정부 산하 기관 및 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 및 소득 정책을 포함하여 당 규정, 법률 규정 및 국가 예산 수용 능력을 준수하도록 보장한다"고 밝혔다.

동시임기제 관련 공무원들의 질의에 대해 내무부는 정부운영위원회의 행정단위 배치 지침 문서를 인용했습니다. 이에 따라 2025년 7월 1일부터 2단계 지방정부 모델 시행 시, 배치 대상 공무원 및 일반 공무원은 현행 법규에 따라 유지되거나 수당을 계속 받게 됩니다.

그러나 내무부는 개편 이후 각 간부와 공무원에 대한 구체적인 제도 및 정책 적용은 도(省) 인민위원회 위원장의 권한에 속한다고 강조했습니다. 따라서 간부와 공무원은 구체적인 지침과 답변을 얻기 위해 지역 내무부에 문의해야 합니다.

티엔퐁.vn

출처: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html