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에너지 관리 및 자동화 분야의 디지털 혁신을 선도하는 글로벌 기업인 슈나이더 일렉트릭은 Anphabe가 주최한 베트남 엑셀런스 서밋에서 People Champion 부문에서 2023 리더십 우수상을 수상했습니다.
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| 슈나이더 일렉트릭 베트남이 상을 받았습니다. |
이 상은 슈나이더 일렉트릭이 끊임없이 인적 자원 정책을 개선하고 지속 가능한 관리 모델을 구축하여 시대의 끊임없는 변화에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 갖춘 재능 있는 인력을 개발하기 위한 노력을 인정한 것입니다.
슈나이더 일렉트릭 베트남은 4L 리더십과 인적 개발 모델을 적용하여 1,000명 이상의 직원을 보유한 기업 운영의 내부 역량을 강화한다는 전략을 구체적으로 다음과 같이 밝혔습니다.
다양성을 바탕으로 리더십을 발휘합니다. 배경, 전문성, 연령, 경험, 성별 측면에서 다양한 기업 문화를 구축합니다.
유연성을 가지고 선도하세요: 모든 직원이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 가장 적절한 방식으로 개별 요구 사항을 충족하는 유연한 프로그램을 구현하세요.
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미래를 향한 선도: 인적 자원의 "격차"를 해소하고 지속 가능한 리더 세대를 양성하기 위해 슈나이더 일렉트릭은 디지털 기술과 지속 가능한 개발 지식이라는 두 가지 주요 요소를 개발하는 데 중점을 둡니다.
세심한 리더십: 직원의 경력, 건강, 가족, 업무 환경, 재정 및 정신에 대한 포괄적인 배려를 보여주기 위해 인간적 발전에 초점을 맞춘 다양한 직원 혜택 프로그램을 시행합니다. 이는 매년 여러 가지 이니셔티브와 활동을 통해 이루어집니다.
슈나이더 일렉트릭의 인재 개발과 내면의 자아를 키우는 비전은 디지털 세계 에 가장 적합한 리더십 개발 모델을 통해 지향되고 구현됩니다. 이를 4L 모델이라고 부릅니다. 베트남 및 캄보디아 지역 인사 담당자인 캡 티 민 트랑(Cap Thi Minh Trang) 여사는 이렇게 말했습니다.
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