교사 초과근무 수당 규정 조정

교육훈련부는 공립교육기관 교사들의 초과근무 수당을 규제하는 통지문 초안을 발표하여 의견을 수렴했습니다.

이 초안 통지문은 현재의 공동 통지문 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC(공동 통지문 07호)를 대체하며, 과거 공립 교육 기관에서 교사의 초과 근무 수당 제도를 시행하는 데 있어 발생했던 어려움과 장애물을 극복하는 것을 목표로 합니다.

초안 통지문에서 주목할 만한 새로운 사항은 초과 근무에 대한 지불 조건의 조정입니다. 초안 통지문에서는 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 조건에 대한 조항을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 학년도에 초과 근무 수당을 지급받는 총 수업 시간의 최대 수만 규제합니다. 동시에, 모든 교사의 학년도당 추가 수업 시간 총합이 해당 교육기관의 학년도당 추가 수업 시간 최대 총합보다 높아서는 안 된다는 규정을 추가합니다. 교과목을 가르칠 교사가 부족하고, 교사가 교사 1인당 지급 가능한 최대 시간 이상을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 관할 관리기관에 보고하여 교사에게 초과근무수당을 지급하여야 한다.

교육훈련부에 따르면, 이 규정은 교육 기관의 어려움과 장애물을 제거하는 동시에, 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 누릴 수 있도록 하는 것을 목적으로 합니다.

또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절한 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관 내에서 시간외수업을 하는 교사와 단시간수업을 하는 교사가 혼재하는 상황을 최소화해야 합니다.

또 다른 주목할 만한 새로운 사항은 초안 통지문 에서 초과 근무 수당을 받는 교사의 학년도 추가 수업 시간 총수를 조정한다는 것 입니다. 공동 통지문 제07호에서는 학년도 내에 초과 근무 수당을 계산하는 추가 교육 시간의 총 수는 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다.

그러나 새로운 초안 통지문에서는 초과 근무에 대한 총 지급 시간을 다음과 같이 자세히 규정하고 있습니다. (1) 유치원 교사의 경우 노동법이 규정하는 초과 근무 시간을 초과하지 않습니다. (2) 기타 교원의 경우 수업시간은 150시간을 초과할 수 없다.

이 규정은 교사의 구체적인 전문 활동과 일관성을 유지하도록 보장합니다. 수업 시간에 직접 수업을 1시간 진행하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간이 있어야 하고, 수업 후에 학생들을 평가하고 분류할 시간이 있어야 합니다. 또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않도록 하고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.

교육훈련부는 또한 학교 간 또는 파견 교사의 초과 근무 임금 지급 책임에 대한 규정을 추가했습니다. 새로운 초안 통지문에 따르면, 유능한 당국에 의해 파견된 교사의 초과 근무 수당은 교사가 파견된 교육 기관에서 지불하게 됩니다. 관할 기관에서 파견하여 학교 간 수업을 하는 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육 기관에서 지불합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육기관에서 지급하며, 교사의 초과 근무 수업 시간은 해당 교육기관 간에 균등하게 분배됩니다.

출처: https://nhandan.vn/se-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao-post880067.html