국제학생들이 인턴십을 위해 호치민시에 온다

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Nhóm sinh viên Singapore trong một buổi họp tại công ty thực tập ở TP.HCM - Ảnh: TRỌNG NHÂN — 호치민시의 인턴십 회사에서 회의를 하는 싱가포르 학생 그룹 - 사진: TRONG NHAN

호치민시 푸누안구에 본사를 둔 AI 솔루션 전문 기업인 AIVision은 현재 싱가포르 국립대학교 학생 3명과 난양기술대학교 학생 2명, 총 5명의 특별 인턴을 모집하고 있습니다.

QS가 발표한 최신 세계 대학 순위에 따르면, 이들은 싱가포르의 두 명문 대학으로, 하나는 8위, 다른 하나는 15위를 차지했습니다.

"베트남은 여전히 많은 잠재력을 가지고 있다"

2024년 5월 호치민시에 도착한 초이치후이(Choy Qi Hui)는 싱가포르 국립대학교 이학부에서 데이터 과학 분석을 전공하고 있는데, 3개월 인턴십 기간 동안 기술 책임자의 관리 하에 공식 직원의 8시간 근무 일정을 따랐다고 말했습니다.

후이는 매일 아침 프로젝트 매니저와 30분 동안 회의를 갖습니다. 그의 팀은 회사의 새로운 챗봇 프런트엔드 개발을 돕고 있으며, 매주 주말마다 진행 상황을 업데이트합니다.

"동료들의 열정적인 지도 덕분에 인턴십은 그렇게 어렵지 않았습니다. 하지만 강의실에서 배운 것과 실제 업무 사이에는 여전히 간극이 있습니다. 학교에서 배운 내용은 이론적인 부분이 많은 반면, 실무에서는 실질적인 지식과 기술이 더 많이 요구됩니다."라고 후이 씨는 말했습니다.

"왜 더 큰 나라가 아닌 베트남에서 인턴십을 하기로 했나요? 아니면 적어도 싱가포르에 머물러 인턴십을 하기로 했나요?" - 우리는 궁금해했습니다.

후이는 무엇보다도 해외 인턴십을 가는 것이 본국에 머무르는 것보다 더 많은 것을 배우는 데 도움이 된다고 설명했습니다. 베트남은 기술과 경제 모두에서 큰 잠재력을 가진 빠르게 발전하는 국가입니다.

또한, 그녀는 앞으로 동남아시아에서 경력을 쌓고 싶다면 동남아시아 기업과 시장을 깊이 이해해야 한다고 말합니다. "인턴십은 제 미래 지향에 도움이 되는 많은 유용한 정보를 더 깊이 있게 탐구하고 이해하는 데 도움이 될 것입니다."라고 후이는 말했습니다.

새로운 업무 환경을 경험해보세요

싱가포르 국립대학교 이학부에서 데이터 과학과 경제학을 전공하는 양 이한 씨는 인턴십을 할 국가뿐만 아니라 가고 싶은 회사에도 주의를 기울인다고 덧붙였습니다.

인턴십 장소를 결정하기 전에 회사의 방향, 프로젝트, 그리고 환경에 대해 많은 것을 배우게 될 것입니다. 예를 들어, 이한의 팀이 인턴십을 하는 회사는 기술 스타트업이고, 팀원 중 일부는 기술 스타트업에 입사하는 것을 목표로 합니다. 따라서 인턴십은 나중에 일하게 될 환경을 경험해 볼 수 있는 시간입니다.

앤셀름 친(Anselm Chin)은 싱가포르 난양기술대학교(Nanyang Technological University)의 공학과 4학년 학생으로, 인턴십 기간 동안 싱가포르 학생 그룹과 함께 호치민시 4구에 아파트를 빌렸습니다.

매일 그랩을 타고 푸뉴언에 출근합니다. 매일 밤 호치민에서 맛있는 음식을 먹고 즐거운 시간을 보냅니다. 가끔 장거리 여행을 떠나기도 합니다.

학생들은 호치민시와 싱가포르가 생활 방식부터 생활 습관까지 많은 유사점을 가지고 있다고 털어놓았습니다. 따라서 인턴십 기간을 새로운 지역을 탐험하는 데 사용할 수 있지만, 이 지역이 싱가포르와 완전히 다르지는 않습니다.

호치민시에서 인턴십을 마친 후 싱가포르에 있는 학교로 돌아가 나머지 과목을 이수하고 졸업하게 됩니다.

앞으로 동남아시아에서 경력을 쌓기로 결정한다면 동남아시아 기업과 시장을 깊이 이해해야 합니다. 인턴십은 제 미래 지향에 도움이 되는 많은 유용한 정보를 더 깊이 있게 탐구하고 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

Choy Qi Hui(싱가포르 국립대학교 과학부 데이터 과학 및 분석 전공)

기업 팀의 다양성

최근 몇 년 동안, 호치민시 3구에 있는 소프트웨어 프로그래밍 회사인 IVS는 주로 일본 출신의 해외 학생을 인턴십에 받아들이는 경우가 많습니다.

IVS의 팜 탄 후(Pham Thanh Huu) 이사는 매 학기마다 5~7명의 일본 학생들이 인턴십을 위해 오고, 1~2명의 학생들이 온다며, 인턴 중에는 교토대학교, 교토공업대학 등 일본의 여러 유명 대학 출신 학생들이 있다고 말했습니다.

각 학생은 보통 6개월에서 1년 동안 인턴십을 선택하며, 최소 인턴십 기간은 3개월입니다. 엔지니어링부터 영업까지 다양한 직책에 배정될 수 있습니다.

"일본 학생들은 매우 적극적이며, 배정된 업무가 자신의 전공과 관련이 있는지 여부에 크게 신경 쓰지 않는 경우가 많습니다. 이는 전공과 관련된 인턴십에 관심을 갖는 베트남 학생들과는 상당히 다릅니다. 많은 일본 학생들은 전공과 관련 없는 업무를 배정받더라도 기꺼이 받아들이고 경험을 쌓기 위해 최선을 다합니다 ."라고 후 씨는 말했습니다.

반면, 후 씨는 해외 인턴의 존재가 회사 팀의 다양성을 창출한다고 믿습니다. 그들은 또한 귀국 후 회사와 업무 환경에 대한 이야기와 이미지를 공유하는 "홍보대사" 역할을 합니다.

게다가, 해외 유학생들이 회사 프로젝트 진행에 많은 시간과 노력을 기여한다는 사실도 부인할 수 없습니다.

"인턴십에 해외 유학생을 유치하려면 회사가 먼저 국제적인 네트워크를 구축해야 합니다. 예를 들어, 일본의 대학 및 협회와 연계하는 활동을 하고 있습니다. 이러한 활동은 해외 유학생들이 인턴십을 위해 회사에 오는 다리 역할을 할 것입니다."라고 후 씨는 말했습니다.