기본급은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000 VND로 인상될 예정입니다.

정부는 2026년 5월 15일자 시행령 제161/2026/ND-CP호를 발표하여 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본급 및 보너스 지급 체계를 규정했습니다. 이에 따라 기본급은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000 VND로 인상됩니다.

이 시행령은 당, 국가, 베트남 조국전선의 공공기관, 조직 및 단위, 베트남 조국전선 산하의 정치· 사회 조직, 그리고 중앙 및 지방(통칭하여 지방)의 국가가 지정한 임무를 수행하는 사회 조직(통칭하여 면, 동, 특별구)과 특별행정경제단위, 그리고 군대에 근무하는 유급 직원의 기본 급여 수준, 수당 및 보너스 제도를 규정합니다.

적용 가능한 과목

기본급을 기준으로 급여와 수당을 받는 사람들은 다음과 같습니다.

a) 공무원법 제1조에 규정된 중앙 정부급부터 지방 자치단체급까지의 공무원 및 공직자

(b) 공무원법 제1조에 규정된 공공 서비스 기관의 공무원

c) 정부 령에 규정된 행정기관 및 공공서비스기관에서 근로계약에 따라 근무하는 사람으로서, 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여 체계에 관한 2004년 12월 14일자 정부령 제204/2004/ND-CP호에 따른 급여 분류를 적용할 자격이 있거나 근로계약에서 이에 동의한 사람.

d) 2024년 10월 8일자 정부령 제126/2024/ND-CP호(협회의 조직, 운영 및 관리에 관한 법령)에 명시된 바와 같이, 국가 예산 지원을 받는 협회의 직원 할당량 내에서 근무하는 사람

d) 베트남 인민군 소속 장교, 직업 군인, 노동자, 국방부 공무원, 국방부 공무원 및 계약직 근로자;

e) 인민공안부에 소속된 급여를 받는 장교, 부사관, 경찰 직원 및 계약직 근로자;

g) 기밀 조직에서 근무하는 사람;

h) 베트남 인민군의 하사관 및 병사; 베트남 인민공안부의 하사관 및 징집병;

i) 마을 및 주거 지역의 비전문 지역사회 활동가.

위의 a, b, c, d, e, g항에 명시된 급여를 받는 사람(수당 및 생활비를 받는 사람 제외)은 보너스 제도 대상입니다.

본 시행령은 기본급을 기준으로 다음 사항을 산정하도록 규정하고 있다. 본 시행령 제2조에 명시된 대상에 대한 급여 등급별 급여, 수당 및 법률에 따라 규정된 기타 규정의 시행; 법률에 따라 규정된 운영비 및 생활비의 산정; 그리고 기본급을 기준으로 한 공제 및 급여의 산정.

2026년 7월 1일부터 기본급은 월 2,530,000 VND입니다.

중앙 정부 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 현재 적용하고 있는 기관 및 부서의 경우, 제15대 국회 제7차 회기 2024년 6월 29일자 결의안 제142/2024/QH15호 6.2항 c호에 따라, 공무원, 공공기관 직원의 2026년 6월 급여 및 추가 소득과 특별 재정 및 소득 메커니즘의 개정 또는 폐지 후 2026년 7월 1일부터의 급여 간의 차액은 유지됩니다.

이러한 메커니즘이 수정되거나 폐지될 때까지, 월급 및 추가 소득은 2026년 7월 1일부터 특별 메커니즘에 따른 월 기본급 2,530,000 VND를 기준으로 계산되며, 2026년 6월에 지급된 급여 및 추가 소득(직급 또는 계급 승급 시 직급별 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 추가 소득 부분 제외)을 초과하지 않도록 합니다.

2024년 6월 급여와 추가 소득의 차액과 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여의 차액을 보유하는 기관 및 부서의 경우, 특별 재정 및 소득 메커니즘의 수정 또는 폐지로 인해 보유 차액은 2026년 7월 1일부터 기본 급여 인상률에 비례하여 감액됩니다.

위 원칙에 따라 계산할 경우, 2026년 7월 1일부터의 급여 및 추가 소득이 일반 급여 수준보다 낮으면 일반 급여 체계가 적용됩니다.

정부는 국가 예산 능력, 소비자 물가 지수 및 국가 경제 성장률을 고려하여 국회에 보고하고 심의 및 결정을 거친 후 기본 급여 수준을 조정합니다.

보너스 시스템

본 법령은 보너스 제도가 본 법령 제2조 제2항에 명시된 대상자들의 탁월한 업무 성과와 연간 성과 모니터링, 평가 및 순위 결과를 바탕으로 시행되어야 한다고 규정하고 있다.

성과급 제도는 업무 성과에 따른 특별 성과급 지급과 분기별 및 반기별 모니터링 및 평가 결과, 그리고 소속 기관 또는 부서 직원 개개인의 연간 성과 등급에 따른 정기 연간 성과급 지급에 사용됩니다. 이 제도는 국방부, 공안부의 지시에 따라 군부대장이 제정하고 공포한 성과급 규정, 간부 및 공무원 관리 또는 관리 권한 위임 기관의 장, 그리고 공공 서비스 부서장이 제정한 성과급 규정에 따라 시행됩니다. 성과급 규정은 소속 기관 또는 부서 내 관리, 감독 및 공개를 위해 직속 상급 관리 기관에 제출됩니다.

기관 또는 부서의 보너스 지급 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

a) 적용 범위 및 대상;

(b) 탁월한 업무 성과에 따른 보너스 지급 기준, 분기별 및 반기별 모니터링 및 평가 결과, 그리고 해당 기관 또는 부서의 유급 직원의 연간 성과 등급을 기준으로 한 보너스 지급 기준;

c) 구체적인 보너스 금액은 각 사례별로 다르며, 급여 계수에 따라 개인의 급여와 반드시 연관되는 것은 아닙니다.

d) 상을 수여하는 과정 및 절차;

d) 기관 또는 부서의 경영진이 요구하는 기타 규정(필요한 경우).

모범 및 표창에 관한 법률에 규정된 포상금과는 별도로, 연간 보너스 기금은 해당 기관 또는 부서의 급여 명단에 있는 개인의 직위, 직책, 계급, 직급 및 군 계급을 기준으로 산정된 총 급여액(수당 제외)의 10%로 정해집니다.

회계연도 말(최종 회계 조정 기간 포함)에 기관 또는 부서가 해당 연도의 보너스 자금을 모두 사용하지 않은 경우, 예산 배정은 취소되거나(예산 흑자의 경우) 잔액은 국가 예산으로 반환됩니다(선지급 흑자의 경우).

본 시행령은 2026년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm