유능한 직원을 유지하기 위한 인센티브 제공.

이러한 상황은 국가 기구를 약화시킬 뿐만 아니라 사회 관리의 효율성에도 영향을 미칩니다. 이를 극복하기 위해서는 메커니즘, 정책, 그리고 근무 환경 개혁에 초점을 맞춘 종합적인 해결책이 필요합니다.

우선 가장 중요한 해결책은 유능한 인재를 유지하기 위해 급여 및 보상 정책 개혁을 가속화하는 것입니다. 현재 행정 단위 개편 이후 업무량은 막대한데 비해 인력은 턱없이 부족합니다. 게다가 기존 장비와 시설은 빠르게 진행되는 디지털 전환 과정에 적합하지 않으며, 새로 통합된 지역의 일부 공무원들은 장거리 출퇴근을 해야 하여 업무 효율성이 저하되고 있습니다.

따라서 기본급과 성과급을 인상하는 등, 로드맵에 따라 급여 개혁을 조속히 시행해야 합니다. 또한, 종합 건강 보험, 주택 지원, 고급 교육 프로그램, 경력 개발 기회 등 복리후생을 확대해야 합니다. 이는 유능한 인재의 이직을 방지하고 건전한 경쟁을 촉진하며, 능력 부족한 직원이 기존 자리에 머무르는 현상을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

또한, 공정하고 투명한 성과 평가 시스템을 구축해야 합니다. 역량이 부족한 사람들을 걸러내기 위해 업무 성과, 전문 기술, 직업 윤리 등 구체적인 기준에 기반한 주기적이고 객관적인 평가를 시행하여 주관적인 평가를 최소화해야 합니다. 기준에 미달하는 사람들에게는 갑작스러운 해고보다는 추가 교육을 제공하거나 다른 직책으로 이동시키는 등 인도적인 접근 방식을 취해야 합니다.

핵심 과제는 불필요한 스트레스를 줄이고 근무 환경을 획기적으로 개선하는 동시에 디지털 전환을 가속화하고 과학 기술을 업무 현장에 적용하는 것입니다. 리더십 교육을 강화하고 승진 기회를 제공하는 것은 평등주의나 연공서열 중심의 시스템이 아닌 창의성을 장려하는 공정한 환경을 조성하는 데 필수적입니다.

동시에 부패, 낭비, 부정행위에 대한 단속을 강화하고 공익을 위해 재능 있고 역동적이며 창의적인 공무원을 적극적으로 보호해야 합니다. 또한 지도력 인재 양성 계획과 전문 공무원 교육에 더욱 심혈을 기울여야 합니다. 이를 통해 해당 분야에는 능숙하지만 관리 및 리더십 능력이 부족한 사람을 임명하거나, 반대로 리더십과 관리 능력이 뛰어난 인재를 억누르고 단순히 공무원 역할에만 머물게 하는 문제를 해결할 수 있을 것입니다.

“유능한 인재는 떠나가는데 무능한 인재는 남아있는” 문제를 해결하기 위해서는 당, 국가, 정부 기관, 각 부서, 그리고 사회 전체의 단호한 조치가 필요합니다. 이러한 조치들을 동시에 시행한다면 행정 기구의 효율화와 인재 유지, 그리고 부정적인 요소 제거에 도움이 될 것입니다.

반탐

출처: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html