조직 배치에 대한 합의를 이루다

킨테도티 - 2월 6일, 하노이 인민위원회 상임부위원장인 레홍손이 2024년 12월 31일자 정부령 제178/ND-CP의 시행에 관한 공식 공문 제350/UBND-SNV에 서명하고 발표했습니다.

이에 따라, 조직구조 편성을 동시에 이행하고, 정책과 제도를 전면적으로 이행하며, 편성 후 합의와 안정성, 효율성을 확보하기 위해 시인민위원회는 시인민위원회 산하의 각 구, 면, 공공서비스 단위의 부서, 지부, 인민위원회에 대하여, 소속 기관 및 단위의 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자를 대상으로 법령 제178/2024/ND-CP호와 통지 제01/2025/TT-BNV호를 긴급히 조직, 배포하고 철저히 이행할 것을 요청합니다.

선전 활동은 정기적으로, 심층적으로, 광범위하게 수행되어야 하며, 법령 178/2024/ND-CP에 규정된 정책 및 제도의 새롭고 뛰어난 점을 이전 정책 및 제도와 비교하여 분석해야 하며, 각 사례에 대한 구체적인 예시를 제시해야 합니다.

동시에, 조직 구조에 영향을 받는 간부, 당원, 공무원, 공공 직원, 근로자, 특히 조직 구조에 영향을 받는 사람들을 대상으로 정치 및 이념 활동을 잘 수행하여 공동의 이익을 위한 책임감을 고취하고, 개인적 이익(있는 경우)을 희생하여 당의 정책을 이행하고, 기관이나 단위 내에서 공감대를 형성해야 합니다.

간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 직무상 요구조건에 따른 자질, 역량, 업무성과 및 업무완수수준을 평가하여 공정하고 객관적인 방식으로 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 대한 포괄적인 검토 및 평가를 실시합니다.

또한, 교육 및 개발 계획을 수립하여 담당 기관에 제출하여 승인을 받아야 하며, 이를 통해 간부, 공무원, 공공근로자가 교육 및 개발 과정에 참여하여 새로운 직책의 기준을 충족하고 전문적 자격을 개선할 수 있도록 조치하여 홍보, 투명성, 품질 및 효율성을 보장해야 합니다.

제178/2024/ND-CP호 시행령 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에 명시된 정책 및 제도를 신청하여 직장을 그만둬야 하는 주체와 자발적으로 사직한 사례를 목록으로 작성하고, 시행 비용을 추산하여 관리 분권화에 따라 유관 기관에 검토 및 결정을 요청합니다.

관리 하의 간부, 공무원, 공무원을 기초 단위에 파견하여 근무하게 하는 방안을 수립한다. 동시에 각 기관, 조직, 단위에서는 파견된 간부, 공무원, 공무원을 위해 현지 실정에 맞는 접견 및 근무 조건을 마련하고, 공공 주택을 마련한다.

업무 수행에 있어 뛰어난 업적을 달성한 직원에 대한 급여 인상에 관한 규정을 마련합니다. 여기에는 1단계 급여 인상에 관한 규정과 법령 제178/2024/ND-CP호 제13조 제1항 및 제2항 및 관련 법률에 명시된 보너스 규정이 포함됩니다.

정부 규정과 시 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 대한 정책과 제도를 전면적이고 신속하게 시행하고 기구를 재편하고 조직하는 과정을 거칩니다.

내무부에 시 인민위원회 문서에 대한 지도 기관 및 단위에 대한 자문을 제공하여 법령 178/2024/ND-CP의 규정에 따라 정책 및 제도의 마련과 정착을 이행하기 위한 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자 평가 기준의 틀을 마련하도록 지시합니다.

시인민위원회가 기구를 개편하는 과정에서 관리 범위에 속하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 시인민위원회에 연구 및 조언합니다.

기구를 재편할 때 각 부서의 관리자, 공무원, 직원을 배치하고 배정하는 데 있어서 기관 및 단위를 조정하고 지도합니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직자 또는 퇴직대상 근로자를 위한 정책 및 제도 시행을 위한 주제목록과 예산을 종합평가하여 규정에 따라 주무부처에 제출하여 심의 및 결정을 내린다.

개편 후 새로운 직책의 요구에 따라 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 국내외 교육과정 및 서류 발급을 위한 개발 및 관련 기관에 제출하는 업무에 대한 자문을 제공하며, 이를 통해 홍보성, 투명성, 품질 및 효율성을 확보합니다.

재무부에 정부령 제178/2024/ND-CP호(2024년 12월 31일)와 재무부 지시에 따라 정책을 시행하기 위한 자금원을 결정하고, 예산을 추산하고, 자금을 관리, 사용, 결제하는 데 있어 기관 및 단위를 연구하고 지도하도록 지시합니다.

기구를 개편할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 예산 편성에 대해 자문하고, 관계 기관에 보고하여 심의와 결정을 받습니다.

내무부와 협력하여 간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직 또는 퇴직 대상 근로자에 대한 정책 및 제도 시행을 위한 주제 목록과 예산을 평가하고, 규정에 따라 관련 기관에 제출하여 심의 및 결정을 받습니다.