조직 구조에 대한 합의 도출

킨테도티 - 2월 6일, 하노이 인민위원회 상임 부주석 레 홍 선은 2024년 12월 31일자 정부령 제178/ND-CP호 시행에 관한 공식 문서 제350/UBND-SNV호에 서명 및 공포했습니다.

따라서 호찌민시 인민위원회는 조직 개편에 발맞춰 정책과 규정을 철저히 이행하고, 합의와 안정을 구축하며, 개편 후 효율성을 확보하기 위해 각 부처, 기관, 구·읍 인민위원회 및 산하 공공 서비스 기관에 제178/2024/ND-CP호 시행령과 제01/2025/TT-BNV호 공문을 소속 공무원, 공공기관 직원 및 근로자들에게 신속히 배포하고 충분히 설명할 것을 요청합니다.

정보의 배포는 정기적이고 철저하며 광범위하게 이루어져야 하며, 시행령 제178/2024/ND-CP호에 명시된 정책 및 규정의 새로운 점과 주요 사항을 이전 정책 및 규정과 비교하여 분석하고, 각 사안에 대해 구체적인 예시를 제시해야 합니다.

동시에, 특히 조직 개편의 영향을 받는 간부, 당원, 공무원, 공공 부문 종사자 및 노동자들 사이에서 정치적 ·이념적 활동을 잘 수행하여 공동의 이익을 위한 책임감을 고취하고, 당의 정책을 실행하기 위해 개인적 이익(있다면)을 희생하도록 하며, 소속 기관이나 부서 내에서 합의를 형성하는 것이 중요합니다.

공무원, 공직자 및 직원에 대해 자질, 능력, 업무 성과 및 각 직무 요건에 따른 업무 완료 수준을 평가하여 포괄적이고 공정한 검토 및 평가를 실시해야 합니다.

또한, 공무원, 공공기관 종사자들이 조직 개편 후 새로운 직무에 필요한 기준을 충족하고 전문 기술과 전문성을 향상시킬 수 있도록 연수 및 전문성 개발 과정에 참여할 수 있도록 연수 및 전문성 개발 계획을 수립하여 관할 당국의 승인을 받아야 하며, 이를 통해 투명성, 질적 수준 및 효율성이 확보되어야 합니다.

제178/2024/ND-CP호 시행령 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에 규정된 정책 및 규정을 적용하여 의무적 해고 대상자와 자발적으로 사직서를 제출한 직원의 명단을 작성하고, 시행 예산을 산정하여 관리 체계에 따라 관할 당국에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 한다.

소속 공무원, 공공기관 직원을 지역 사회 현장에 파견하는 계획을 수립하고, 동시에 각 기관, 단체 및 부서는 파견되는 공무원, 공공기관 직원을 위해 지역 현실에 맞춰 환영 행사를 마련하고, 쾌적한 근무 환경을 조성하며, 관사를 제공해야 합니다.

직무 수행에 있어 탁월한 성과를 보인 직원에 대한 급여 인상 규정을 마련하고, 1단계 이상 급여 인상에 대한 조항 및 보너스 지급 규정을 시행령 제178/2024/ND-CP호 제13조 1항 및 2항과 기타 관련 법규에 명시된 바와 같이 규정한다.

정부 와 시에서 조직 개편 및 재편 과정 중에 공무원, 공공기관 직원 및 근로자를 대상으로 정한 모든 규정과 정책을 철저하고 신속하게 이행한다.

내무부는 호찌민시 인민위원회가 발의한 문서, 즉 공무원, 공공기관 직원 및 근로자 평가 기준의 틀에 관한 지침서에 대해 자문을 제공하는 임무를 맡고 있으며, 이는 178/2024/ND-CP 시행령에 명시된 정책 및 규정의 재편과 결의를 이행하기 위한 것입니다.

호찌민시 인민위원회가 조직 구조 개편 과정에서 관할 기관에 추가적인 지원을 제공하는 정책을 수립하여 시 인민위원회에 제출하고, 이를 공포할 수 있도록 연구 및 자문을 제공한다.

조직 구조 개편 시 부서별 관리직 직원 및 공무원, 임직원 배치를 위한 기관 및 부서 간의 조율과 지도를 담당합니다.

공무원, 공공기관 직원 및 조기퇴직 또는 사직하는 근로자에 대한 정책 및 규정 시행을 위한 적격자 명단과 예산을 작성 및 검토하여 관련 규정에 따라 관할 당국에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 한다.

구조조정 이후 새로운 직무 요건에 따라 공무원, 공공기관 종사자의 전문성 향상 및 기준 충족을 위해 국내외 교육 프로그램 및 자료 개발과 관련하여 관련 당국에 자문을 제공하고, 투명성, 품질 및 효율성을 보장한다.

재정부는 2024년 12월 31일자 정부령 제178/2024/ND-CP호 및 재정부의 지침에 명시된 정책 시행을 위해 재원 확보, 예산 편성, 관리, 사용 및 정산에 관한 연구 및 지도를 담당합니다.

조직 개편 시 공무원, 직원 및 임직원을 위한 정책 및 규정 시행에 필요한 자금 배분에 대해 자문하고, 검토 및 결정을 위해 관련 기관에 보고한다.

내무부와 협력하여 공무원, 공공기관 직원 및 조기 퇴직 또는 사직 근로자를 위한 정책 및 규정 시행에 필요한 적격자 명단과 예산을 평가하고, 이를 관련 규정에 따라 검토 및 결정을 위해 관할 당국에 제출한다.

조직 구조 개편 과정에서 관할 대상에 대한 추가 지원을 제공하기 위한 정책을 수립할 수 있도록 시 인민위원회에 연구 결과를 제출하고 자문을 제공한다.