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조직 배치에 대한 합의를 이루다

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị06/02/2025

킨테도티 - 2월 6일, 하노이 인민위원회 상임부위원장인 레홍손이 2024년 12월 31일자 정부령 제178/ND-CP의 시행에 관한 공식 공문 제350/UBND-SNV에 서명하고 발표했습니다.


이에 따라, 시인민위원회는 조직구조 편성을 동시에 이행하고, 정책과 제도를 전면적으로 이행하며, 편성 후 합의와 안정성, 효율성을 확보하기 위해 시인민위원회 산하의 각 부서, 지부, 군, 시정, 공공서비스 단위 인민위원회에 조례 제178/2024/ND-CP호와 통지 제01/2025/TT-BNV호를 간부, 공무원, 공공직원 및 소속 기관과 단위의 직원에게 긴급히 조직, 배포하고 철저히 이행할 것을 요청합니다.

선전 활동은 정기적으로, 심층적으로, 광범위하게 수행되어야 하며, 법령 178/2024/ND-CP에 규정된 정책 및 제도의 새롭고 뛰어난 점을 이전 정책 및 제도와 비교하여 분석해야 하며, 각 사례에 대한 구체적인 설명적 사례를 제시해야 합니다.

동시에 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자, 특히 기구 개편으로 인해 영향을 받는 사람들을 위해 정치 사상 사업을 잘하여 공동의 이익을 위해 책임감을 고취하고, 개인적 이익(있는 경우)을 희생하여 당 정책을 관철하며, 기관이나 단위 내에서 공감대를 형성해야 합니다.

간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 직무상 요구조건에 따른 자질, 역량, 업무성과 및 업무완수수준 등을 평가하여 공정하고 객관적인 방식으로 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 ​​대한 포괄적인 검토평가를 실시합니다.

또한, 교육 및 개발 계획을 수립하여 담당 기관에 제출하여 승인을 받아야 하며, 새로운 직책에 대한 기준을 충족하고 전문적 자격을 개선하기 위한 교육 및 개발 과정에 간부, 공무원 및 일반 국민을 파견하여 홍보, 투명성, 품질 및 효율성을 보장해야 합니다.

제178/2024/ND-CP호 법령 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에 규정된 정책 및 제도를 적용하여 사직 대상자 및 자발적 사직 사례를 목록화하고, 이를 시행하기 위한 예산안을 작성하여 관리 분권화에 따라 유관기관에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 한다.

자기가 관리하는 간부, 공무원, 공직자들을 기초 단위에 파견하여 일하게 하는 계획을 수립한다. 동시에 기관, 조직, 단위에서는 파견되는 간부, 공무원, 공직자들을 위해 접수를 조직하고, 유리한 근무 조건을 조성하며, 현지 실정에 맞는 공공 주택을 마련한다.

업무 수행에 있어 뛰어난 업적에 대한 급여 인상에 관한 규정을 개발합니다. 여기에는 178/2024/ND-CP 법령 제13조 1항, 2항 및 관련 법률 문서에 명시된 급여 인상 규정과 한 단계 급여 인상에 관한 규정이 포함됩니다.

기구의 개편 및 조직 과정에서 정부 규정과 시 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 ​​대한 정책과 제도를 완전하고 신속하게 이행합니다.

내무부에 시인민위원회에 178/2024/ND-CP호 법령의 규정에 따라 정책과 제도의 정비 및 정착을 이행하기 위한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 평가 기준의 틀에 관한 지침 문서에 관해 자문하도록 지시한다.

시인민위원회가 기구를 재편하는 과정에서 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 시인민위원회에 연구 및 조언을 제공합니다.

기구를 개편할 때 각 부서의 관리자, 공무원, 직원을 배치하고 배정하는 데 있어서 기관 및 단위를 조정하고 지도합니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직자 또는 퇴직대상 근로자 등을 대상으로 정책·제도 시행을 위한 주제목록 및 예산을 종합·평가하여 규정에 따라 관련기관에 제출하여 심의·의결한다.

개편 후 새로운 직책의 요구에 따라 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 국내외 교육 프로그램 및 문서를 개발하여 유관기관에 제출하고, 표준을 충족하고 전문 자격을 향상시켜 홍보성, 투명성, 품질 및 효율성을 확보한다.

재무부에 정부령 제178/2024/ND-CP호(2024년 12월 31일)와 재무부 지시에 따라 정책을 시행하기 위한 자금원을 결정하고, 예산을 추산하고, 자금을 관리, 사용 및 결제하는 데 있어 기관 및 단위를 연구하고 지도하도록 지시합니다.

기구를 개편할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 등을 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 예산 편성에 대해 자문하고, 관계 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받습니다.

내무부와 협력하여 간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직 또는 퇴직 대상 근로자를 위한 정책 및 제도 시행을 위한 주제 및 예산 목록을 평가하고, 규정에 따라 이를 관련 기관에 제출하여 심의 및 결정을 받습니다.

연구를 조정하고, 시인민위원회가 기구 재편 과정에서 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 시인민위원회에 조언합니다.

또한, 시인민위원회는 시인민위원회 산하 각 부서, 지부, 구, 진, 공공서비스 단위의 인민위원회에 이 계획을 시급하고 진지하게 이행할 것을 요청합니다.


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출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html

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